四虎子6
你们应该是重灾区的，你们回来没地方安排隔离，只要给你们发工资就不用想太多安心在家待着吧
天天260518426
之前我们公司也是复工好久了没有通知我上班，其他同事快到齐了，当时心里面也是比较着急的。之后主动联系了公司，然后就直接去上班了。总结一下我们公司没有上班的各种情况给大家参考一下。
1.身处湖北疫区的同事，至今都没办法来上班，目前公司岗位还是留着的，工作由其他同事代做。
2.；发烧的同事，普通肺炎的同事回家治疗了没有上班，工作暂停或有其他同事代做
3.其他省份的同事按照政府规定居家或者在公司宿舍隔离七天或十四天，工作由其他同事代做。
如果以上情况都没有，那么就要和公司领导进行沟通，了解具体情况。我当时就直接和领导打电话说了自己的具体情况之后，来到公司正常上班，及时的沟通解决问题。希望对您有所帮助。
长城宽带云梦仙
公司复工，而你没有被通知上班，我觉得与其自己疑惑不解，不如主动联系公司看看具体是什么情况，为接下来该怎么做提前准备。
01 你和没有被通知的同事都是湖北人吗
湖北现在依然处于封闭状态，疫情并未完全解除，还没有颁布允许外出务工人员出行的条例，期间武汉有尝试开放人员外出，短时间内给外省造成了很大压力，迅速作出继续封闭的调整措施。
如果你身在湖北，单位知道状况，即使复工，你们一时半会也无法到岗，但应该保持联系，毕竟没有解聘劳务合同还属于在职员工，需要了解你们的实时动态，让你们做好随时复工的准备。
02 企业复工，但上下游企业并未复工，业务还不饱和
你们公司开工，如果业务相关的上下游企业还没有复工生产，业务量不充分，可能不需要全员到岗，疫情期间，不像平时。
在新冠肺炎疫情还没得到医学控制的情况下，公司考虑员工流动会有一定的风险，尽量减少人员的接触，这样的行为也是可以理解的。
不管怎么样，及时和公司取得联系，看看公司具体的安排。
若你身在湖北，申请线上办公，表现积极一点，为复工到岗做好准备工作。
如果不是在湖北，复工了没有通知，至少说明你并非处在关键性岗位上，是不是该检讨自己，对公司有没有实质性的贡献，会不会公司受疫情的影响采取减员增效，而你被列入了优化的名单之中。提升自己，再去寻求下一份工作。
唯有自己强大，才能拥有应对一切的雄心和底气，祝你成功！
雅奕vlog
2020年的新年伊始，谁都没有想到中国会出现“黑天鹅”效应――新型冠状肺炎病毒在中国武汉爆发，紧接着全国各地都出现了肺炎疑似病历。在这种形势下，我们的国家为了广大的人民，对武汉进行了封城，交通也进了限行措施。但是疫情不是一个月的事，它持续的时间是非常长的。这对于中国中小企业及个体工商户产生了致命的一击。伴随者个别公司经营难以维持就需要减员及裁员。公司不通知上班有感觉有以下原因：
1：企业没有接到复工的通知，公司的防疫措施及消毒措施准备不到位，没能达到复工的条件。
2:企业没有具体告知复工时间或者也没跟通知复工时间，但是公司已经有3分之2的人都去上班了，这意味着你被冷漠“辞职”了。
3：公司为了节省开支，避免大量复工被交叉感染带来风险，对一些业绩或工作态度不好的企人员进行冷处理。让其揣测公司用意，另其寻找别的出路。
总之，我们要及时关注公司状态及对员工的状态，这样就能理解公司的用心，内心也就明白自己改怎么办啦！
恒业孙辉
现在提前开工的公司，老板都承担有很大的风险。如果没问题大家都相安无事，一单出现有确诊病历，老板就可能预防不力，严重会承担法律责任的。
其实你可以问老板的，大概什么时候开工。疫情期间也不能无故开除员工的
奇林才子
针对这个情况，我也了解了一下：假如你们是靠近疫情地区，或者是比较偏远的，老板（大局为重）暂时不会通知你们上班，再者就是如果你们是小公司的，老板并没有这么主动去找你们，这种情况的你们可以去问下老板啥情况，因为老板事情比较多，压力也大等问题，所以大家互相体谅下。希望能帮到您，感谢。
我想去追梦
大家好，我是广济祥哥！关于疫情期间，你们公司复工近十天，唯独你们两三个人没有通知上班，问老板是什么意思？来看看我的分析对不对吧！
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广济祥哥
没有被通知，估计有两点情况：
一是老板想节约成本，疫情期间，业务下滑，将优质员工安排上班，将有限的人工成本发挥最大作用；但还是不准备辞退你们两三人，怕业务恢复后，人手不足；
二是老板估计考虑辞退你们几个了，你们需要准备下家了。
广州静美家
给公司打个电话，问明原因，才能解决何去何从
开心每一天LVY
我们单位也复工半个月，我才上2天班，
