liguangweg13
公考教書匠
很遺憾地告訴你真實情況——顏值真的是核心競爭力。
1、尤其是現在一些注重品牌年輕化的公司，聘用的年輕人比較多，容易潛移默化了一種青年文化——顏值即正義。
2、從人的生物性繁殖角度上看，為什麼無論男女潛意識裡都會對高顏值的異性心動，這是基因決定的，顏值很大程度上代表著“優秀的繁殖基因”。
雖然面試工作跟繁殖無關，但人性如此，面試官也是人，面對一個高顏值的異性，大腦神經元會自動屏蔽不少“有害信息”。比如說，這漂亮妹子的工作經驗其實不足以擔當這份工作，但面試官心裡想著的卻是“她可以值得好好培養”。
這個道理，就跟我們都知道色彩鮮豔的野果子可能是有毒的，但看在眼裡，心裡想的卻是它很美味。
3、稀缺性的價值。
幸虧這世界真正高顏值的混蛋們並不是非常多，如果帥哥美女的數量與普通長相以下的人數量一致，那很可能會導致一個嚴重的社會問題——基因淘汰。長得醜的人不配擁有另一半。
帥哥美女在很多公司，都算稀缺資源。
畢竟長得好看的人，只要不是爛命一條放縱自我，要找機會賺錢養活自己實在太簡單了，並不用怎麼像勤勞的工蟻那樣拼命去謀生。
而且，今天他們要提高收入的方式也很簡單，有顏值在，智商也稍微在線，隨便搞一下抖音啊、學一下舞蹈啊、學一下西餐廚藝啊泡咖啡啊之類的，哪一條路都比上個班要強，都不用去面試了好嘛。
所以公司面試的時候，面試官在面試1000個長相普通的傢伙之後，忽然來個高顏值的異性，心裡別提那個春水盪漾了。不直接給通過，已經算對得起HR的良心了。
春筍哥的方法論
公務員招錄只選個，筆試第一，面試也多半在前，全都是大學生，筆試就高了，面試都是做形式，一次面試，後面都是埑背的，何必還去考糾到不放，他前面分數高了，他又不是傻子，肯定面試又高，何必後面的花那麼多精力也準備面試了，後面發揮好的畢競是少數，只選一個，要錄就只錄筆試第一的，後面兩位免得花那麼多精力整得瞌睡都沒睡好過最終後面的還是埑背
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面試最看重的是能力，但是一個良好的形象也是加分項，不要求“顏值”有多高，最起碼的得體大方，衣物整潔利索是要有的，不妨想一下，一個衣冠不整的考生和一個落落大方的考生，哪個更受歡迎呢
河北事業單位招聘資訊
對於部分企業跟顏值還是有關係的
美文閱讀君
顏值可以加分，但不是決定因素，關鍵還是自身實力。
不做公考的遊客
應該沒有太大關係，但也不可能一點關係也沒有，主要還是看個人能力。
xiaoqing75
沒有關係。
玉萍A
應該說是有關係的，關鍵是面試的是什麼職位，一些銷售，公關，前臺，以及服務員等都會要求有較好的形象。
八戒play
不能說沒關係，也不能說有關係，第一印象很重要
