中新網杭州11月26日電(郭其鈺)23歲女孩閆某某在浙江某公司求職時，兩次因“河南人”身份而收到不適合崗位的通知，遂將該公司告上法庭。杭州互聯網法院26日審理該案，判決被告浙江某公司向原告閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，並賠償閆某某精神撫慰金及合理維權費用損失10000元。
原告閆某某訴稱，2019年7月3日，其因求職需要向被告浙江某公司投遞簡歷，應聘法務、董事長助理兩個崗位。該公司在查看閆某某簡歷後，分別向其發出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為“河南人”。因該公司上述地域歧視行為，閆某某請求法院依法判令被告口頭道歉，在《人民日報》、《河南日報》、《浙江日報》上登報道歉，並向原告支付精神撫慰金人民幣6萬元。
被告浙江某公司辯稱，該公司沒有給予原告面試機會，是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經驗。而公司工作人員在回覆時簡單地使用了“河南人”三個字，這只是公司工作人員對於原告籍貫的備註，不等同於歧視。
法院審理後認為，浙江某公司構成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業權，遂作出上述判決。
“本案雖因原告閆某某作為河南人遭受就業地域歧視而引發，但本案爭議的本質系發生在就業領域的不合理區別對待。”該案承辦法官、杭州互聯網法院審監庭副庭長肖芄表示，一方面，平等的勞動就業權是公民最重要、最基本的生存權利，是公民生存和發展的基礎，依法應受到法律保護。另一方面，用人單位合理、合法的自主用人權應當受到尊重，市場在配置勞動力資源過程中的決定性、基礎性作用不容否定，但用人單位的自主權應受到法律規制。(完)
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