01.17 “能人”职场不得志，得不到重用，无非是这五个方面做的太过

古时候，很多名人职场不得志，并不是他们没有能力，而是他们太孤傲，太清高，自己的性格融入不到职场中，才会遭贬。职场上，有一些人确实有能力，但是却得不到重用，缺少实践能力的舞台，“能人”职场不得志，得不到重用，无非是以下五个方面做得太过。

【1】太牛——领导不放心

有的员工能力太强又不懂得隐藏，往往在领导面前出风头，风头盖过了领导，让领导很没有面子。这种员工是领导最不放心的员工，也是领导最不愿意提拔的员工。

【2】太名——领导不开心

一个公司里，如果一个普通员工很有名气，比自己的领导光芒还盛，领导肯定不开心。如果这个员工再不知道收敛，有点洋洋得意，不把自己的领导看在眼里，那么，这个领导肯定容不下他，早晚被请出这个团队。

【3】太直——领导不省心

如果员工太直，无论与内部团队人员沟通，还是和外部门的人沟通，容易惹事。太直的人说话不委婉容易得罪人，这种人往往让领导操心，让领导给他擦屁股，一次两次还可以，如果次数太多会让领导很抓狂。

【4】太贤——领导不安心

太贤的人，有能力，品德又好，又贤能，又得到老板的器重，这样的员工会让领导心不安。他知道小池塘养不了这条大鱼，迟早有一天这个员工会比自己混得好，说不定还会把自己拉下马。他每天都会心很不安，更不会重用这样的员工。

【5】太犟——领导不顺心

有的员工有能力，但是往往和领导的关系处不好，跟领导对着干。要么就是跟领导争吵，一点面子也不给领导留，好几次都弄得领导下不来台，这样的员工会让领导很烦心。太犟的员工让领导又爱又恨，爱他是因为他能为自己做业绩，恨他是因为他改变不了自己的短处，不给自己留面子。