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1
什麼是三期？
三期女職工，是哪三期呢？是孕期、產期、哺乳期。
但是，法律上的孕期、哺乳期跟生理上的孕期、哺乳期是不一樣的。
生理上的孕期是指懷孕期間，但法律上的孕期是指懷孕後一直到生育前15天。
法律上的產期是生育前15天到產假、獎勵假到期日，國家規定的產假天數是98天，獎勵假天數，以各省、自治區、直轄市的計生條例的規定為準。比如：我們廣東的獎勵假是80天。
生理上的哺乳期，是指小孩出生後開始哺乳到哺乳結束，這個因人而異，一般是一年到一年半之間。
法律上的哺乳期是指產假、獎勵假到期日到小孩滿一週歲之間。
2
產假是否包括法定節假日和休息日，為什麼？
我們知道，帶薪年休假是不包括法定節假日和休息日的，所以，年休假遇到法定節假日和休息日，是要順延的。
那產假，包括不包括法定節假日和休息日呢？產假遇到法定節假日和休息日，要不要順延呢？
答案：包括，那包括的依據是什麼呢？
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年1月26日）
第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正產或小產)，應包括星期日及法定假日在內，不再補假
【提出問題】
咦，這裡規定的只是包括星期日啊，那是不是就不包括星期六了呢？
【回答問題】
之所以包括星期天，不包括星期六，是因為，那個時候，我們國家工作時間是六天工作制。
後來我們國家的工作時間是一週工作44個小時，也就是實行大小周的工作制，大周6天，小周5天。
再後來，就是一週工作40個小時，每週工作5天，每天8小時，也就開始有了雙休日。
PS：在江蘇和上海，產假的計劃生育獎勵假，是不包括法定節假日的。
案 例
小孫在深圳某公司做前臺。
17年8月，公司組織員工體檢後得知小孫已經懷孕，但小孫還沒有結婚。
公司的規章制度規定“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規和政策，否則，公司可立即解除勞動合同。”
公司認為小孫的行為已經嚴重違反公司的規章制度，就解除了與小孫的勞動合同。
小孫認為公司炒錯她了，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
思 考
公司辭退小孫，合法還是不合法呢？
這個案例，應該怎麼分析呢？
你應該先思考這幾個問題？
第一個問題：女職工未婚先孕，是否違反了計劃生育政策？
很多HR說違反。
我想問的是，人口與計劃生育法有沒有規定說不能未婚先孕啊？
沒有，是不是？
其實司法實踐中對於這個問題是認為，未婚先孕不違反計劃生育政策，從法律的規定來說是，你不能未婚先育，你不能生，不是說，你不能懷孕，你生的時候如果還沒有結婚，你就是違法的。
所以，司法實踐的普遍觀點是認為未婚先孕不違反計劃生育政策，未婚生育才違反計劃生育政策。
那這個案例，結果就很清楚了，小孫沒有違反計劃生育政策，公司辭退她就是違法的，公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金。
再問一個問題：已婚女職工生育第二胎，是否違反了計劃生育政策？
（很多HR回答：不違反）
這條題，其實不是法律題，是IQ題。
我們國家現在實行的是全面二孩政策，不是二胎政策。
如果已婚女職工生育第一胎是單胞胎的，那再生育第二胎，就是合法生育，沒有違反計劃生育政策。
如果已婚女職生育工第一胎是雙胞胎或多胞胎的，那再生育第二胎，就是違反計劃生育政策。
第二個問題：女職工違反計劃生育政策，能否享受產假？
這個問題，基本上全國應該都是統一意見的：就是即使女職工是違反計劃生育政策生育，她也享有休產假的權利。
這個是從女職工的生理角度出發的，因為她要通過休產假來恢復她的身體健康。
我們不能因為她違反計劃生育政策了，就不讓她休產假，這樣子是不人道的。
所以，未婚先育等違反計劃生育政策的女職工也是享有那98天的基礎產假的。
但是，對於符合計劃生育政策的一些獎勵假，比如，廣東省規定有80天的獎勵假，這個未婚先育等違反計劃生育政策的女職工就不享有了。
第三個問題：女職工違反計劃生育政策，能否享受生育保險待遇？
生育保險待遇有哪一些呢？比如：孕檢以及生育的費用，生育保險基金來承擔；產假期間，產假工資或生育津貼，女職工也是可以享受的。
但是，如果女職工違反計劃生育政策的，這些就不能享有了。
因為計劃生育政策畢竟是基本國策，不能違反了計劃生育政策，在經濟上還跟遵守計劃生育政策的女職工享有同樣的待遇。
所以，女職工違反計劃生育政策，不能享受生育保險待遇。
第四個問題：女職工違反計劃生育政策，能否解除勞動合同？
當前司法實務中，對於這個問題，絕大多數地區的主流觀點是：不能。
雖然從表面上看，違反計劃生育政策的女職工本身有違法行為。
但是從另一個側面看，計劃生育關係是公民與國家之間的法律關係，屬於行政法調整範疇。
女職工違反計劃生育政策，應承擔的是行政責任，繳納社會撫養費。
但這是另外一個法律關係，跟女職工與單位之間的勞動關係不同，兩個法律關係不能混同。
另外，《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律都規定了，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形而解除勞動合同，這裡的規定並沒有區分女職工的懷孕、生育是符合計劃生育政策的還是違反計劃生育政策的，只要是女職工懷孕並生育的，就享有法律法規規定的就業保障權。所以，單位是不能因為女職工違反計劃生育政策而解除勞動合同的。
當然，個別地區的觀點是一定條件下可以解除勞動合同，比如廣東，廣東的做法是，單位事先在規章制度中規定或者勞動合同中約定了，女職工違反計劃生育政策就可以解除勞動合同的話，那麼，單位是有權解除的。
【法條鏈接】
《 廣東省高級人民法院關於審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（ 2017年7月19日）
7．用人單位以勞動者違反計劃生育規定為由解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金？
用人單位以勞動者違反計劃生育規定為由解除與勞動者勞動合同的，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，予以支持。但勞動合同、集體合同、用人單位規章制度另有約定的除外。
【實操建議】
所以，廣東地區的HR，建議在勞動合同中增加這麼一個條款：如乙方違反計劃生育政策規定的，甲方有權單方面解除勞動合同並不予支付經濟補償。這樣的條款，在廣東，還是挺有用的
如果你去看各省的計生條例的話，你會發現，廣東、雲南、江西、海南、福建，這五個省都規定了，超生就可以開除或辭退，而其他絕大多數的省都是沒有這樣的規定的。
2017年10月，全國人大常委會已經向這5個省發函了，建議他們根據實際情況對相關計生條例適時作出修改。
從這個舉措，你也可以知道國家層面對於這個問題的傾向性意見了。
第五個問題，未婚女職工流產，應如何處理？
這個問題，實際上是問，未婚女職工流產，能否享受流產假，能否享受法律規定的有關流產的生育保險待遇？
（一）未婚女職工流產，能否享受生育保險待遇？
一般說來，大多數地區的計生條例都規定，女職工享受生育保險待遇，需要滿足的條件之一是計劃內生育。
前面講了，未婚先孕不違反計劃生育政策，未婚先育才違反。所以，未婚先孕，在孕期內流產的話，從根子上就不會形成違反計劃生育的事實。
那未婚女職工流產，是不是就可以享受生育保險待遇了呢？
實務中，對於這個問題，還是有爭議的。
比如，上海有一個問答，《關於上海市城鎮生育保險辦法的問答》，裡面講到什麼算是計劃內生育？大概就是計劃內生育，還有就是屬於計劃內生育但懷孕後流產的。
從這個問答，你可以看得出來：在上海，計劃內生育並非單指生育，也包括了計劃內生育，但懷孕後流產的情況。也就說，計劃內生育排除了未婚先孕的流產。
按照這個分析的話，未婚女職工流產的，是不能享受生育保險待遇的，因為，不屬於計劃內生育。
很多地區，可能在當地的計生條例或計生政策中並沒有明確規定：未婚先孕流產不能享受生育保險待遇。
但是，在實務操作中，女職工如果要享受或申領相關的生育保險待遇的時候，就要求女職工要提供辦理了計劃生育的備案手續等材料。
這樣子的要求，實際上就導致了，未婚女職工流產，不可能享受生育保險待遇。
也就是，流產手術費等醫藥費自己承擔，不享受產假工資或者生育津貼。
（二）未婚女職工流產，能否享受流產假呢？
未婚女職工流產，雖然不能享受生育保險待遇，但是，女職工流產畢竟是事實，為了保護她的身體健康，我們也是應該允許她按照法定流產假的天數，休流產假的。
特別要說明一下深圳的處理，未婚女職工流產的，女職工是按照醫囑來享受病假待遇的，她休的不是流產假，休的是病假，病假期間是有病假工資的。
【法條鏈接】
《2011年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要疑難問題的解答》
八、女員工未婚先孕流產的，不享受流產假期。女員工提供醫療證明（或醫囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
小 結
1、未婚先孕不違反計劃生育政策，未婚生育才違反計劃生育政策。
2、違反計劃生育政策女職工可以休98天的產假，但不能休計劃生育獎勵假。
3、違反計劃生育政策的女職工，不能享受生育保險待遇。
4、用人單位不能以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同。
5、未婚女職工流產的，可以休流產假，但不能享受生育保險待遇。深圳特殊一些，未婚女職工流產的，是按照醫囑來享受病假待遇。
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