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小五创
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招聘是初创企业无法避开的一个难题~
如何有效地解决“招人、用人、留人”？
如何判断自己的竞争力和薪酬水平？
快和小五创一起来深入了解一下吧~
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关键词：创业服务
揭秘早期企业的七大薪酬发现
招聘是早期企业无法避开的一个难题，如何有效地解决“招人、用人、留人”？同时，对于想要加入早期企业的个人而言，如何判断自己的竞争力和薪酬水平？
经过过去几年创业领域的洗礼，中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟，在人才招聘和培养、薪酬福利，以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。
今年，由真格基金、华创资本、熊猫资本、经纬中国、洪泰基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本共12家顶级VC，联合美世中国（Mercer China）联合发布了《2018早期企业薪酬调研报告》。
调研历时半年，覆盖 100 家 C 轮前的早期企业，共涉及 483 个基准岗位、13445 个真实样本，包含企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。
以下是本次调研的七大发现：
“B 轮”、“二线城市”、“更年轻”
成早期企业关键词
进入到 2018 年这个时间点，早期企业的发展出现一些新特征：如与过去两年相比，2018 年参加调研的 B 轮公司成为最大群体，占据 29%的份额；
在公司总部分布和人员分布上，有近 14% 的公司总部和 30% 的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市 ，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；
而在员工年龄的数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比互联网企业员年轻平均 2-4 岁，年轻化趋势更加显著。
架构师、算法工程师付薪
处于软件开发类岗位领先地位
当我们想到互联网领域的科技公司时，通常想到的是各种软件工程师和数据科学家，他们同样也是这些公司的付薪主力群体。
那么在早期企业中，这些软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高？本次调研报告针对 14 个软件开发类岗位的薪酬进行对比。
结果显示，架构师和算法工程师的薪酬水平分别为 135%、119%（以综合应用开发中级工程师为基准），占据领先位置。
C“X”O 薪酬大幅提升，
风控合规和商业化岗位薪酬增长明显
综合 2017、2018 年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显，C“X“O 薪酬大幅提升，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。
调研数据显示，早期企业的 CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于 2017 年薪酬水平，2018 年的增幅均超过 30%，特别
CTO 的增幅更是达到了 53%。
而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD 专员和产品运营专员。
中层级别以上员工
薪酬占比明显较高
对于一家公司而言，薪酬策略都是最重要的发展战略之一，那么早期企业的薪酬策略目前是怎么样一种情况？
从本次调研报告的结果来看，薪酬占有率最高的职级（M5）达到 2.6，最低的职级（I1）仅为 0.4。整体来看，早期企业对于 I1、I2 级别的初级员工，注重成本控制；
对于 I3、M2 级别的中级员工，注重人效匹配；对于 I4、M3 及以上级别的高级员工，愿意为优秀人才付出较高成本。
人工智能连续两年
成离职率最低行业
人工智能/大数据无疑是近两年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，成为“学霸聚集地”。
另一方面在本次调研中显示，由于人才稀缺，企业在“选育用留”做得更加到位，在人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。
2018 年上半年的行业离职率为 21%，低于 2018 年六大行业整体离职率 9 个百分点，甚至也低于 2017 年六大行业整体离职率 4 个百分点。
“不一样”的 CEO
和“一样”的 CTO
作为早期企业最重要的管理者，这个群体具有哪些特征？本次报告以 CEO 和 CTO 这两个早期企业设立最早的高管为样本，做出一份高管画像。
报告显示，相比 CTO ,早期企业的 CEO 的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是，CEO 与 CTO异地办公 的方案已经被部分早期企业所采用。
20%的核心人才
获80%股权激励
整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。
在参与本次长期激励调研的早期企业中，有 16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。
更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4 及 I4 级别员工）的人数占比虽然只有 22%，但在已授予股权中的占比高达 80%，远高于非核心人员的持股占比。
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