关于大学生求职途径：我们从四个层次来讲；校内途径、校外途径、线上途径、线下途径。
首先来说，校内途径：主要是指校内招聘会（它包含校内专场招聘会及大型综合招聘会）；那么，校外途径：是指外校的招聘会（包括本地的及外地的校园招聘会）；关于线上途径：主要包括学校的就业中心网站、人才网站平台、企业官网、微信平台等一些途径；最后是线下途径：它主要是指大型招聘会、人才市场、内部推荐、熟人介绍、企业实习、求职者自荐、人才中介等方式；刚提到的熟人介绍这一块是指通过亲朋好友/师兄师姐/校友/老师等人脉介绍；求职者自荐是指求职者直接与用人单位联系，一般是电话主动求职或者上门自荐这两种方式；
关于校内途径：主要是指校园宣讲会或者说专场招聘会及大型综合招聘会。
专场招聘会：它的时间主要集中在秋季，9月中旬到11月中旬，春季专场招聘会的时间大概在3月初到5月底这一时间段；关于专场招聘会，一般来校的企业，相对而言，企业质量比较高，职位与专业比较相符，或者说相关度比较高，企业的招聘意向比较明确，但是，企业岗位有限，选择面相对较小；对于专场招聘会，一般只有大企业才愿意办，而且在好的学校举办居多；总体来说，秋招无论从企业数量和职业质量来说，都比春招要好，因为秋招主要面向毕业季的应届生，而春招可能是面对的秋招没有选上，或者考研没有成功的同学，这个时候的企业质量相比就没有那么高了，所以建议大家，尽量关注秋招。
从宣讲会的流程上来说，目前企业通常的做法有三种，一是宣讲会上现场接收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的好机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，应聘者只能通过网申来进行简历投递。最后一种情况是企业事先通知了，已通过网申审核的应聘者，前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，那么你能参加面试的可能性就很小了。在这里，再重点说下网申，网申是多数大型公司的投递简历方式，都会有规定的起止日期，大概都是在9月中旬左右开始，11月份左右结束，大家只能在这个时间范围内来投递。对于网申的通过率一般在35%左右，有些热门的公司可能更低，大概在10%左右。一般来说，网申的简历完整度越高，通过率越高；另外建议大家要尽早投递，有的公司如果在早期的投递者中已筛选出足够的名额，那么可能就再不考虑后期投递者的申请了；
关于大型综合招聘会：它的面向对象主要是大中专院校毕业生，时间主要集中在春季，大概时间在3月初到5月底；大型招聘会的特点是用人单位众多，行业广泛，职位众多；但是整个企业的质量不是很好，部分企业可能有一定的安全隐患，需要大家注意甄别；
总之呢，大家要密切留意学校的招聘信息动向，一般校园招聘会举办之前，都会在首页展示。另外、有时高校内部的院系举行的小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的。对于校内招聘会，大家要把握好每个机会，找到自己真正喜欢擅长的工作。
未完待续：共享经验吧团队整理了一整套关于大学生求职途径，陆续更新中，大家有任何疑问或者自己有要表达的想法，都可以在下方留言，我会第一时间给大家回复！！我们一起助力大学生求职者拿到更好的offer ，开启真正属于他们的职场舞台！！！
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