“市紀委王長久書記提出的‘五有’論斷和要求，不單單是一般性講話精神和具體要求，而是特別有針對性、指導性、操作性的科學觀點和論斷，是我們建設過硬紀檢監察干部隊伍的思想指針和行動標尺，具有鮮明的職業特質和豐富內涵，是習近平總書記對紀檢監察干部提出‘忠誠、乾淨、擔當’要求的具體化，也是對趙樂際書記反覆強調的紀檢監察干部‘忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔’要求的具體化。”這是市紀委駐市檢察院紀檢組長豈振玲同志在部門召開“對標‘五有’， 爭做組織信任紀檢監察干部”專題交流會上講話中所流露出的切實感受。
黨的十九大以來，市紀委駐市檢察院紀檢組按照王長久書記“打鐵必須自身硬，鍛造紀檢監察鐵軍”和紀檢監察干部“五有”要求，立足新使命，一刻不停歇地加強自身建設，忠誠履行職責，以組織開展“錘鍊黨性、學思踐悟，爭做行家裡手”學習實踐活動為載體，強化政治擔當、增強業務能力、錘鍊思想作風，打造紀檢監察干部學習“新常態”，著力建設成一支組織信任紀檢監察干部隊伍。
領導帶頭常態化
紀檢組長定期組織全體幹部學習黨的十九大精神、習總書記新時代中國特色社會主義思想和上級紀委全會等重要講話和會議精神，將政治理論和政策學習放在首位，提高辨別政治是非的能力，確保與黨中央思想上同心、目標上同向、行動上同步。特別是將市紀委王長久書記在各類紀檢工作會議上的講話精神反覆學習、弄懂吃透，作為開展好紀檢監察工作的重要抓手。
個人自學常態化
組織相關人員將《監督執紀工作規則》原文及中央紀委權威解讀文章彙編成冊，確保人手一份，全體幹部利用業餘時間研讀思考，把主要精力用在學習原文上，逐字逐句、逐章逐條地學習，真正學懂、學透、學通。創新學習載體，建立微信學習群，將學習資料電子版不定期上傳，供全員學習，共上傳學習相關資料50餘份。
集中培訓常態化
開辦“學習講壇”，利用每週五下午的工作時間，將《監督執紀工作規則》《從嚴治黨主要內容及問題表現400條》等學習內容按章節分塊，落實到人，並製作《課程安排表》，明確每名幹部的講課日期，嚴格按照講課順序進行，對各自負責的章節進行講解，雷打不動。主講人員都要提前備課並定稿，熟悉掌握所講內容，確保課程質量。“學習講壇”開辦以來，共完成授課29次，全體幹部學習的積極性和主動性明顯提高。
研討交流常態化
利用支部會議、週一例會等平臺，科學設置議題，組織多種形式的交流，深入開展研討。如召開“對標‘五有’， 爭做組織信任紀檢監察干部”專題交流會。會前，圍繞市紀委王長久書記關於紀檢幹部要做到“五有”（即有忠誠之心，有剛正之脊，有抓鐵之手，有踏石之腳，有金剛之身）的準確論斷及要求，結合自身政治、思想、作風實際，聯繫本職崗位工作，每人認真撰寫一篇心得體會文章。會上，全體幹部暢所欲言，談認識、談體會，就學習和實踐中遇到的問題，分享經驗、互相促進。這樣的研討交流已組織10餘次。
以案代訓常態化
組織紀檢組與市檢察院監察部同志聯合開展監督檢查工作，發揮紀檢組同志對中央八項規定、糾正“四風”問題等紀律檢查工作業務精通的優勢，提升監察部同志發現問題和核查問題的能力；運用監察部同志對檢察權運行、司法責任制落實和規範司法辦案行為等檢察業務工作經驗豐富的特點，提高紀檢組同志對檢察工作的熟悉程度。陸續開展了“正風肅紀專項監督檢查”、“紀律作風突出問題明察暗訪工作”、“糾正‘四風’問題明察暗訪工作”等多次檢查工作，增長辦案經驗，提高監督能力。
專家輔導常態化
邀請市紀委黨風政風監督室、審理室、市委巡察辦等部門業務專家，結合典型案例進行實務授課，提高全體紀檢幹部分析研判、調查取證、談話函詢、筆錄撰寫、案件審理等方面的水平和技巧，全面系統學習，掌握工作要求，真正做到學有所思、學有所悟、學有所得、學有所用，切實提高監督執紀問責能力。
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