“市纪委王长久书记提出的‘五有’论断和要求，不单单是一般性讲话精神和具体要求，而是特别有针对性、指导性、操作性的科学观点和论断，是我们建设过硬纪检监察干部队伍的思想指针和行动标尺，具有鲜明的职业特质和丰富内涵，是习近平总书记对纪检监察干部提出‘忠诚、干净、担当’要求的具体化，也是对赵乐际书记反复强调的纪检监察干部‘忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁’要求的具体化。”这是市纪委驻市检察院纪检组长岂振玲同志在部门召开“对标‘五有’， 争做组织信任纪检监察干部”专题交流会上讲话中所流露出的切实感受。
党的十九大以来，市纪委驻市检察院纪检组按照王长久书记“打铁必须自身硬，锻造纪检监察铁军”和纪检监察干部“五有”要求，立足新使命，一刻不停歇地加强自身建设，忠诚履行职责，以组织开展“锤炼党性、学思践悟，争做行家里手”学习实践活动为载体，强化政治担当、增强业务能力、锤炼思想作风，打造纪检监察干部学习“新常态”，着力建设成一支组织信任纪检监察干部队伍。
领导带头常态化
纪检组长定期组织全体干部学习党的十九大精神、习总书记新时代中国特色社会主义思想和上级纪委全会等重要讲话和会议精神，将政治理论和政策学习放在首位，提高辨别政治是非的能力，确保与党中央思想上同心、目标上同向、行动上同步。特别是将市纪委王长久书记在各类纪检工作会议上的讲话精神反复学习、弄懂吃透，作为开展好纪检监察工作的重要抓手。
个人自学常态化
组织相关人员将《监督执纪工作规则》原文及中央纪委权威解读文章汇编成册，确保人手一份，全体干部利用业余时间研读思考，把主要精力用在学习原文上，逐字逐句、逐章逐条地学习，真正学懂、学透、学通。创新学习载体，建立微信学习群，将学习资料电子版不定期上传，供全员学习，共上传学习相关资料50余份。
集中培训常态化
开办“学习讲坛”，利用每周五下午的工作时间，将《监督执纪工作规则》《从严治党主要内容及问题表现400条》等学习内容按章节分块，落实到人，并制作《课程安排表》，明确每名干部的讲课日期，严格按照讲课顺序进行，对各自负责的章节进行讲解，雷打不动。主讲人员都要提前备课并定稿，熟悉掌握所讲内容，确保课程质量。“学习讲坛”开办以来，共完成授课29次，全体干部学习的积极性和主动性明显提高。
研讨交流常态化
利用支部会议、周一例会等平台，科学设置议题，组织多种形式的交流，深入开展研讨。如召开“对标‘五有’， 争做组织信任纪检监察干部”专题交流会。会前，围绕市纪委王长久书记关于纪检干部要做到“五有”（即有忠诚之心，有刚正之脊，有抓铁之手，有踏石之脚，有金刚之身）的准确论断及要求，结合自身政治、思想、作风实际，联系本职岗位工作，每人认真撰写一篇心得体会文章。会上，全体干部畅所欲言，谈认识、谈体会，就学习和实践中遇到的问题，分享经验、互相促进。这样的研讨交流已组织10余次。
以案代训常态化
组织纪检组与市检察院监察部同志联合开展监督检查工作，发挥纪检组同志对中央八项规定、纠正“四风”问题等纪律检查工作业务精通的优势，提升监察部同志发现问题和核查问题的能力；运用监察部同志对检察权运行、司法责任制落实和规范司法办案行为等检察业务工作经验丰富的特点，提高纪检组同志对检察工作的熟悉程度。陆续开展了“正风肃纪专项监督检查”、“纪律作风突出问题明察暗访工作”、“纠正‘四风’问题明察暗访工作”等多次检查工作，增长办案经验，提高监督能力。
专家辅导常态化
邀请市纪委党风政风监督室、审理室、市委巡察办等部门业务专家，结合典型案例进行实务授课，提高全体纪检干部分析研判、调查取证、谈话函询、笔录撰写、案件审理等方面的水平和技巧，全面系统学习，掌握工作要求，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用，切实提高监督执纪问责能力。
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