職場上，人來人往已是常規操作。
但在不久前，寧波的王小姐懷了身孕，
卻接到了公司一封辭退信，
理由卻把她雷倒了......
這是怎麼回事？
7月下旬，懷有身孕的寧波某餐飲店職工王小姐說，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因為沒有及時彙報工作！
王小姐說，一年前的7月，她進入寧波某飲品店工作，擔任店長的職務，雙方約定工資為“保底+業績提成+加班費”模式，但雙方未簽訂勞動合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對她的表現也還滿意。今年6月的一天，王小姐發現自己懷孕了，她樂呵呵地把這個消息分享給同事。
沒想到的是，喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發生了轉折。那天22點23分，公司負責人在工作微信群裡發言，要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。
由於當時已經較晚，不屬於上班時間，王小姐因已入睡未及時回覆。於是，10分鐘過後，這位負責人在微信工作群裡通知王小姐，“你已被辭退了”。
第二天一早，王小姐去店裡上班時，公司告知其因未及時彙報工作，已被辭退，並拒絕向王小姐支付上月的工資。
15天后，案情逆轉了
辭退王小姐有依據嗎？
他們的理由站得住腳嗎？
記者從寧波市總工會了解到，
職工服務中心聘請了劉律師，
為她提供法律援助。
在劉律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。
很快，王小姐的單位在收到開庭通知後主動聯繫劉律師與王小姐進行調解，在律師的幫助下王小姐終於拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時間。
單位能否以未及時彙報工作為由辭退孕期女員工？為王小姐負責法律援助的劉律師拿出了法律依據。
《勞動合同法》第四十二條規定， “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”。同時，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
此外， 國務院《女職工勞動保護特別規定》裡第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條“ 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而
孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。”咱們安徽也有相關規定哦！《安徽省女職工勞動保護特別規定》第七條規定：用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
案例評析：這家公司有兩處違法
對此案例進行分析後，律師認定該用人單位存在兩個違法之處：
一是沒有及時與王小姐簽訂書面的勞動合同；
二是在王小姐懷孕期間以其未及時彙報工作為由違法解除勞動合同。
王小姐已經在該單位工作滿一年時間，用人單位卻一直沒有與王小姐簽訂書面勞動合同的意思，但是根據王小姐的工作證及工作微信聊天記錄等材料，可以證明王小姐與該單位存在事實勞動關係，且滿一年未簽訂書面勞動合同，
王小姐有權要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。女員工懷孕期間，法律也給予了特別的保護。用人單位實質是在得知王小姐懷孕後，隨意捏造理由，辭退處於孕期的王小姐，用人單位的行為屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向王小姐支付賠償金。
懷孕是女職工的“尚方寶劍”？
懷孕是否就是女職工的“尚方寶劍”，一點也動不得呢？是否意味著用人單位就無法單方與孕期、產期、哺乳期女職工的解除勞動合同呢？當然不是。
《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”
也就是說，即使女職工處於孕期、產期、哺乳期，如果有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位可以解除與該女職工的勞動合同。
但本案中，王小姐僅僅因為在非工作時間未及時彙報業績就被辭退，顯然不符合《勞動合同法》第三十九條的規定。
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