05.04 職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?

我們是女性,

是妻子和母親,

也是有夢想的普通人。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?

勞動節剛剛過完,男同胞和女同胞應該都進入工作狀態了吧。

今天,我想單純說說女性職場問題。是什麼限制了女人的職場競爭力?是女性這個性別嗎,還是社會這張戴有色眼鏡的大門?

美國人力資源專家蘭斯說,在中國,女性在面試時很可能被問及個人的生育計劃。在世界其他地方,直截了當地問個人婚育狀況,則會被視為不可接受。

社會進變之快,卻依然未曾根除掉女性職場歧視現象。我分明感受到,女人,在職場之路上,所遇到的性別問題,遠不止如此。

關於女性在職場上碰到的怪相及面臨的困境,小編總結了5種現象。看看你是否也遭遇過區別對待和性別騷擾?


01 “你會不會馬上就結婚生子了啊”

被問及這個尷尬問題時,那一年,我才24。

對一個女性而言,這應是年華正當時。然而,入職那一天,我的老闆跟我說的第一句話便是:

妹子啊,你年紀也不小了,會不會馬上就結婚生子了啊?我們單位可是要招一位能長期穩定勝任這項工作的專業人員哦。

我那會兒有點懵。還沒開始幹活,就跟我談個人問題,真是夠囧。我很在乎這份工作,於是,昧著良心說:

不會的,老闆您放心,我連男朋友都沒有呢,三年內都不會考慮結婚的事。

他笑得很得意。非常爽快的把一大堆活兒交給我了。

那是我第一次感到,女人的性別,竟然如此遭受區別對待。

並且,用人單位在“區別對待”的時候,沒有半點含糊,來得粗暴簡單,也任性野蠻。彷彿一切都是情理之中,身份使然。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?


02“只招男性,或已婚已育女性”

這是我瀏覽過多個招聘網站的多家大型公司,所看到的的“招聘標籤”。

一家調查機構發佈的報告稱,性別歧視體現在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特徵等。很多私企,打出限招男性或已婚已育女性的廣告。

我有一位女性朋友,明明各方面條件都不錯,卻就是因為大齡未育,與自己最心儀的公司失之交臂。她在朋友圈裡寫道:

若非我是女兒身,他們估計眼都不眨下就用我了。原來,這不是看“臉蛋”的時代,而是看“性別”的時代。

為了回絕這時代的“苛刻無理”,最後,她走上了自主創業之路。事業做得不大,卻也算風風火火。

她並不想證明什麼。只是希望告訴世人,我們是女性,同時也是有夢想的人。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?


03 “她長那麼漂亮,頂多只能當花瓶了”

曾看到某家外國媒體如是說:中國企業的招聘廣告常見針對女性的特定外觀要求,如要女性“美麗”、“身材勻稱”等,一些公司則曾以強調公司內有“美女同事”為招徠,吸引男性申請空缺職位。

這些所謂的“美女同事”,即便她們再努力,再用功,也常會有人拿她們當花瓶,當作被潛規則的主。

哪個可愛的小女孩突然升遷了,同事總會在背後耳語,她一定是憑著臉蛋才上位的吧;

哪位年輕的白富美開上豪車了,路人總會在心裡嘀咕,她說不定是被包養的小三或二奶吧;

哪枚漂亮的女明星一夜成名了,人們總會在網上議論,她到底是被誰潛了呀紅得這麼快。

因為是女人,所以,外界習慣了把她們的成功歸結於“走捷徑”。沒人知道,大部分光鮮亮麗的背後,都是比男人更多的付出,加倍的努力。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?



04 “找工作包在我身上,先來我家坐坐呀”

很多年前,我像大多數畢業生一樣,面臨著“就業難”的困境。

偶然認識了一個叔叔(也算是遠房親戚),他說:別急,我來幫你找工作,進報社也好,去國家單位也好,都不成問題的。

年少單純的我,就這樣信以為真了。毫無防備地,與他約見。坐在他的車裡,他說帶我去某個報社見領導,但我明顯覺出不是那個方向。

他假裝看了看手機,告訴我:不巧了,領導今天不在,要不先到我家坐坐吧,剛好就在這附近。

我執意說不去,要下車。然而,他加大油門,把車子開到環線橋下了。他回過頭,直白地說:你怕啥,我是喜歡你才幫你找工作,這世上沒有白吃的午餐呀…

幸虧,我沒有坐副駕駛。我不斷踹車門,使盡了這輩子最大的氣力,逃下了車。

我拼命的跑,那座橋好長,好長,像是我這一生走過的最長的一段路。

這件事彷如長在心上的一顆瘡。直到聽說那個人已經出車禍離世了,我才釋了懷,寬了心。

女孩子,應當早些明白,職場並沒有捷徑可以走。靠自己,愛自己,才是王道。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?


05 “禮我就不收了,人情債肉償吧”

難以想象,這話是從一個道貌岸然的上司口裡說出來的。

朋友景兒是一家上市公司的白領。她工作非常出色,有很多次晉升營銷總監的機會,公司卻總是以她要照顧家庭和孩子為由,把職位留給了處處不如她的男同事。

前不久,又有一次升職考驗。景兒覺得怎麼著也該輪到她了吧。於是她從老家帶來了很多土特產,送給上司。她本意並非討好,只是希望領導能實事求是地,多為她講幾句話。

誰知,領導把東西都退了回來。還發來一條微信:禮我就不收了。不如,人情債,肉償吧,你懂的。

看了這信息,景兒都傻眼了。自己心中最信任,最敬重的上司,竟然也是這般面目可憎,是非不分。

她喪氣了。這條升職之路,處處是套路。任憑自己再怎麼努力,似乎也是徒勞。

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?


但親愛的,即便如此。

我們依然要手握才華,心持夢想,

一路跌跌撞撞,一身戰戰兢兢地,

拼殺在職場上,和人生的長河裡。

對待職場性別歧視,我們用能力說“不”;

對待職場性騷擾,我們用勇氣說“Go away”。

希望你經得起誘惑,守得住自己;

也願你扛得住壓力,撐得起夢想。

一個人可以走很遠,很遠的路,

哪怕很繞,很慢,很崎嶇…

職場女性,你敢不敢對這5種現象說“不”?


『我是知心逗比女青年“澤小哲”,只講述低到塵埃裡的遇見,有一天你會遇見我,遇見他,也終將遇見你自己。更多原創拙文請關注“澤小哲”(ID:doufengushi2016)微信訂閱號。』


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