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一份好的收入，意味着丰厚的薪资和较大的发展空间，

身边一起毕业的那些同学，到了聚会的时候就能看出差距。

有的人刚入公司短期内就能受到重用提拔，

有的人公司规模很大但是入职一年了还在打杂，

不一样的平台实在拉开了各自的差距。

符合这3点的公司，在里面混的越久越吃香，离职不干就是犯傻。

1.定期性的员工培训制度

虽然说公司刚开始择人的时候是看的能力，

但是员工进公司也是为了一种学习。

公司在不断发展的所以员工的能力也得不断提升，

有些公司并不会只逼迫员工成长，

他们也会投入很大的精力来培训员工，这种投资是相互的。

有些小企业，管理层相对有点鼠目寸光，

可能赚到钱就注重眼前的利益，员工不进步，

公司可能就在退步。一般除了入职之后公司

会挑老员工带新员工，还应该侧重于经常送员工出去学习。

上次聚会之后，我发现同样是三线城市打拼，

有些人因为公司制度好，也经常被派出去学习深造，

同行业里面，眼界和知识储备就天差地别，

可想而知这个公司日后能发展的多兴盛。

2.完备的薪酬体系和晋升制度

很多人离职是因为觉得公司给的报酬太少，

领导除了只会画饼没有其他任何的实际回馈。

一个公司想留住人才，肯定有其自己的工资分配制度，

比方说能力越强的人给的薪资越多。

同学天爱毕业去的公司就非常民主，

虽然工资不公开但是会有相应的奖惩制度，

比方说迟到一次扣钱捐到“乐捐箱”来督促大家的上班时间；

明确的业绩奖励制度来刺激竞争力和创造力；

公司的提拔用人是三个月一季，

由同事民主选择出来然后领导确认。

相较于其他同学去的关系户专制的公司，

天爱去了一年就成了团队负责人。

这体现的并不只是给员工福利多好，而体现的是一种尊重。

如果你一直被驯化为工作的机器，

公司不会和你讲什么感情，

一旦你失去优势就会毫不犹豫的辞退你。

3.福利制度和企业文化

福利制度应该每个公司都比较注重，

因为只有这样才能留得住底下的人。

福利制度又不仅仅局限于假期、奖励，

还在于五险一金的保证。不要钻合约的空子，

年底有双薪的企业，大家会更死心塌地吧。

另外一个就要说企业文化，

不只是一个企业里面都是积极向上的，

而是整个企业得是正能量的。

像那种以诓骗来盈利，产品毫无良心的公司，

就算你在里面捞到再多金，

这也不是一件多么光鲜的事情。

我有一个广告专业的朋友，毕业去家公司给人设计硬广，

公司给的工资挺高的，做的一般是推广

后来老板让他照着别人的文案改，

他觉得不对劲就了解了一下公司，

他给三无产品策划了近半个月的广告，果断选择了辞职走人。

公司的发展离不开领头羊也离不开底下的员工，

但是重点得是制度决定凝聚力，企业才能欣欣向荣啊，

未来这三种公司一定是发展最好的，在里面待的越久越吃香。

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