深藍72611525

我觉得，回答这个问题，用层层剥茧的方式好一些。

在回答这个问题之前，先问你自己几个问题。

第一个问题，你选择这份工作的初衷是什么？

如果仅仅是一份为了糊口的工作，那么遇到这种情况，就没有必要委屈自己，完全可以“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。

但是，如果这是一份你喜欢的工作，或者这是一份对你来说很难得的工作，那么我们就继续问自己下一个问题。

第二个问题，这份工作会带给你什么？这份工作对于你的可替代性有多大？

如果你可以从这份工作中学习到你想要学习的东西，如果这份工作对你有足够的提升空间，如果你很难再找到这样一份工作，你必须把这份工作继续做下去。

那么，你需要运用生活适应定律：如果你不能改变环境，那就改变你自己。

现在，问题来了，怎么改变呢？如何适应呢？

继续问自己以下几个问题，为什么领导会和小人关系好？领导知不知道小人是小人？小人为什么要针对你？

如果领导明知道小人是小人，明知道小人故意整你还继续纵容小人，那么即使这是你喜欢的工作也没有继续下去的必要。

因为这样的领导带领的公司，并没有多少可持续发展的可能性。

如果领导是被蒙蔽的，那就把精力放在小人身上。

先分析原因，如果故意针对你的小人行为是因为误会或者别的外部因素，那就需要你对症下药，找到症结，然后解决它。

如果小人是真小人，那你还真不能跟他针锋相对，有一句话说得好：宁得罪君子，不得罪小人。

怎么办呢？

只有一个办法，那就是努力工作，提升自己的业务水平。在职场中，工作能力和工作业绩才是真正的实力。

让你的工作能力展露锋芒，提高你的工作的可替代成本，我想，只要不是无知到分不清主次辨不清是非的领导，都会明白如何取舍。

如果真的不幸遇到了那样的领导，以你的能力，你就可以把他炒掉了。

这样一层一层剥下来，你会发现，许多事并不是你想象的那样复杂，也不是你想像的那样难以解决。

关键的关键，在于自己，在一个强大的自己面前，小人算什么？也不过就是个小人而已。

荒海拾书

我来讲讲我的经历吧，真实的故事！

如果不是发生那么一件事情，可能我到现在还在老板身边，不是嫡系，就是亲信，最少是一方诸侯了。但是这个事情还就那么不幸地发生了。

我所在的那个企业是家中国500强企业，我是老板的助理，老板还有个女秘书；具体分工就是我管工作上的事情，女秘书管接电话、端茶水、保管老板钱物的事情。女秘书长得很漂亮，公司很多男孩子都眼馋，被监事长的儿子看中了，就一直在后面追求。后来，女秘书被东航公司看中了，要去当空姐了，临时又没有接手的人选。于是，暂时就把工作交给我了，在交接最关键的一项的时候，出事了。老板的现金少了2万5千元！

女秘书当时就懵了，哭哭啼啼的，我也成了怀疑对象，因为我也有老板库房和保险柜的钥匙。我建议报警了！女秘书、我都被警察叫去问了一番。因为我跟老板经常出差的，所以大家都怀疑女秘书比较多点，一连三四天，警察都来带女秘书去派出所的，女秘书的父母还有爷爷奶奶都跑到公司来，也是哭哭啼啼的。

因为也牵涉到我了，我也一直在怀疑女秘书。有一次开董事会，老板在会上说，“出了奇了，怎么都搞到我的身上来了，这个小偷，不是小卢（花名），就是小杨！”我就是姓杨的。当时，我就跟老板发毛了，在会场上就给老板发火了，我说：你这是对我人格的侮辱，我一定要把小偷挖出来，证明我的清白！

于是，我就一直在找线索，一直想着什么人能接近这个仓库和保险柜，怎么开的保险柜。只有我和女秘书有钥匙，老板自己都没有的，女秘书年纪这么小

，胆子也应该没有这么大，那么是不是有人背后怂恿她、跟她一起偷的呢？于是，顺着这个线索，老板的大儿子问了我：你怎么没想到监事长的儿子呢？

于是我就想到了监事长儿子了，再顺着线索想，老板又启发我：你自己有没有给谁钱？事情过了大概有一个星期了，有一天上午九点多的时候，有一小兄弟跑到我办公室，对我说，老板在七楼骂人了。你不去看看？我人还没有到七楼，老板的骂声就在那里沸腾，好像还动手打人了，我就不敢靠近了，在楼梯间就听着老板用温州话非常生气地在骂街，骂的是唾沫横飞、义愤填膺的。我终于没有靠上前去。但是，当天晚上，我就知道了，老板骂的这个人是监事长、监事长是老板娘的堂哥，也就是老板的小舅子！而且，老板骂他，就是为了这个2万5千元！于是，我就苦思冥想，终于想出来了，这个2万5千元是我在三个多月前的一个晚上亲手给监事长的，当时，老板也在场，时间过得这么久了，让我给忘了！

水落石出了，我当时就给监事长打了电话，还没等我说出来，监事长就来了一句，这个事你别再往外说了，天知地知，你知我知，不要在追究了！

第二天一上班，我就把女秘书叫过来了，我说，你走吧，事情搞清楚了！女秘书哭哭啼啼地说：怎么可能呢？公司要我写个欠条，说我差公司2万5千元才放我走呢。我说，扯淡，不用写，我跟人事说，马上给你办手续，走！当天，女秘书办完了手续，走了，远走高飞了，当空姐去了！

第三天一大早，监事长气冲冲赶到我的办公室，冲着我拍桌子、打椅子，大声呵斥我：你有什么权力放她走？你为什么放她走？那个钱是你偷了吗？当时，我很冷静，望着这个平时我还很尊敬的阴冷奸诈的男人，淡淡地说：你是监事长，我尊重你；你是男人，我却鄙视你！监事长又拍了一下桌子，又说：反正小卢不是好东西，你要给我把钱追回来！我说：人在做，天在看，你最好不要闹了！

坐看云起于此时

说起这个题目，我是颇有感触！

几年前，我在一个私企做部长。公司是几个人联合发起成立，人事比较复杂，所以，老板有好几个。因为工作关系，需要经常跟CG部门打交道。该部门有一个主管H，他对空缺已久的部长职位觊觎很久。我的部门和CG部门都归二老板分管。但是，因为CG业务的敏感性和特殊性，二老板对该部门的业务比较偏重。

H因为一心想做部长，所以对二老板极尽巴结奉承。二老板恰恰又很喜欢这一套，所以H在二老板面前很是吃香。H这个人心术不正，而且喜欢扯皮。明明是应该CG部门的工作，他总是假借二老板之口转嫁给别人，我的部门因为跟他们横向联系较多，所以深受其害。因为二老板对企业管理、特别是业务职责分配方面不是很精通，而又盲目地给他撑腰，我也是有苦难言。

有一次，在电话里他又跟我扯皮，我的火气腾就上来了，对他臭骂一顿，然后啪就把电话放了。不一会，二老板就来电话让我去他办公室。我去后，二老板就开始批评我。我不卑不亢的说：“你是领导，既然你说让我做，我可以做，但是，事必须说清楚。这项工作无论从任何角度说，都是CG部门应该做的。不是我扯皮，而是有些人扯淡！”弄的二老板无话可说。出来以后，我找到H，严正警告他：“今天看在二老板的面子上，这件事我不跟你计较。如果再有下次，咱们直接找大老板好好掰扯掰扯，大不了老子不干了，我也不会让你好过。我希望你好自为之！”吓得他办公室的人目瞪口呆。

从此以后，H再也不敢给我扯淡了。每次找我谈工作，都是商量的语气。所以，对付这样的小人，绝不能一味地忍让退群。你越是忍让，他越是不要脸。忍无可忍的时候，索性撕破脸皮，把桌子一拍，小人立刻就会前倨后恭！

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜

管理那点事

有句话说的好：宁愿得罪君子，不要得罪小人。

君子和小人最大的区别就是气度！君子坦荡荡，小人长戚戚。小人心胸狭窄，斤斤计较，睚眦必报。谁的周围都有可能有小人，这不可避免。如果你在工作中得罪了小人，可就麻烦了，那么这是怎么做的？

最好的办法当然是走为上！但是，又有多少人有这种魄力呢？很多人之所以纠结，主要原因是离不开这个单位，或者自己的能力不足以支撑自己的尊严。这个时候你该怎么办呢？

我觉着和小人斗争不是上策！一般来说，小人强于普通人的地方不在能力，而在沟通上！巧言令色、投机钻营、见风使舵、拍马溜须是他们的特长，所以才有领导喜欢小人的情况，这时候你去和小人斗，吃亏的肯定是你！

那么还有两种选择：忍辱负重或者同流合污！这时候就看你能力了，如果你有能力，就让自己变强，让领导离不开你，同时也要加强你的沟通能力，多和领导、同事进行沟通，这种情况可能会改变；否则，你只能向小人低头，去“讨好”他，惹不起就躲的远远的吧。

赢在高三

小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。

摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。

.

小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。

他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。

.

从哪里搞定领导呢？

首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好

工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。

……

其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。

小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。

.

有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。

而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。

……

再次，不断提升自己的理论水平

心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。

.

理论水平如何提升？

平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。

……

最后，在合适的时候重拳出击。

掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。

.

不过，无论是职场还是人生，最重要的终究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的烂石头。职场路上的不公平随处可见，决不能为此而对人生产生质疑，停止自己前进的脚步，这样，我们才能走得更远。

也许杂谈

那么，小人通常有哪些标志性的特质呢：爱占便宜、爱邀功、爱打小报告、喜欢挑拨离间、喜欢背后说别人坏话等。

小人在职场上确实很讨厌。但是面对小人，首先我们自己要坚定。从心眼里鄙视，起码想到“我才不和你这种小人一般见识”。只有自己内心强大了，无论小人怎样作怪，我们都能从容应对。

小人之所以成为小人，无非就是喜欢动些小手脚，耍些小花招。其实，这种人在职场上的下场会很惨。老板或者上司只是暂时被他哄着，或者老板觉得他还有可利用的地方，为了维护自己的权威或者利益，拿小人来作为自己的先锋队员，小人往往也会是他们的背锅侠。应对小人的小花招，忌用他们的招数去回敬他，这样很不值得，浪费精力还生气。最好的办法就是勇敢面对他，不卑不亢，用实力碾压他！虽然这样很累，但是对自己完全是有利的。一方面通过小人的一些“打击”，自己的抗压能力提高了，懂得了很多职场处事方式；另一方面，自己会在过程中不断完善自己的业务能力和知识。反正知识和能力到了自己手中是不吃亏的，小人在这个过程中，反而给了你激励作用。

再回到小人和领导关系好。那你就要分辨了，领导和小人是真的关系好还是表面上的。如果小人真的是工作能力很差，领导的能力也不好、度量差，那么很有可能领导和小人真的就是臭味相投。这样的团队跟着也比较累，建议考虑下新的机会。

此外，如果领导的能力很强，人也比较不错。只是小人为了“上位”，各种拍马屁之类的，让领导觉得他人不错。那么，你有的是大把机会。还是那句话，首先工作上你要实力碾压小人。领导不会是看不见。另外，小人是你平级，说实话，没有啥能威胁到你的。无非就是背后说说坏话。此时，你就要找准你的方向了：保持在公司里的一个好人缘。虽然很多人说职场关系比较冷漠，但是大家的心不是瞎的。好人坏人总归是分得出出来的。和谁亲近对自己有利，会很明显。

总结：应对小人最好的方式就是能力完胜他。此外就是保持好的职场人际关系，最后就是保持良好的心态，不必和小人一般见识。对付小人最好的方式，就是让他在职场上有孤立感。

如果大家有更好的观点一起讨论哦！我们一起学习。

欢迎关注我的头条号：独立思考主义 针对现实生活中的各种问题，引发一些思考。

独立思考主义

职场小人，哪里都有哪里都是，有小人就会相应的有正直君子。跟在领导后边夸夸其谈，领导面前各种表演，领导后边各种吹捧，好处是他的，坏处是别人的，说话犹如蜜糖不嫌害臊，实事都是别人干，虚头巴脑都是他们的，反而最后他捞的好处最多，这便是小人的常规印象吧。但凡身处职场，总会遇到一个两个，面对这样的人，有的人敬而远之，无所交集，只当是空气，但可气的是工作中有交集，那就不得不陪他演戏，除了防止被坑，就是不撕破脸，因为撕破脸得罪了这种人，就是在领导身边放了一个对你不利的人，三人成虎的故事又是重演，不要说什么清者自清，领导永远喜欢被吹捧，莫说领导，就是普通人都喜欢，所以职场对待职场小人，便是逢场作戏，工作是工作，但工作是分好坏的，得看得出来工作中哪些环节有坑，要不然该怎么混，这都是大家的工作状态，利益驱使，职场朋友交心者甚少，唯一能做的就是吃一堑长一智，学会守拙，也学会低调，更要懂得能屈能伸，进退失据那就稀里糊涂了。职场技能很重要，但是社会阅历也同样重要，不说城府也不说情商，懂得明哲保身，不轻易站队，一旦选择了站队就会有身不由己，

I大漠青年I

很多人相信对于这个问题给出的答案是：辞职走人 或者 忍气吞声。

这两种都不是特别好的方法。

首先是辞职走人，如果你有能力还好一些，起码能很快再找到一份工作，但这样你也损失了之前积累的人脉和资源，一切可能又要重头开始。如果你能力尚且不足，那情况就更糟了，可能生存都存在了问题。

其次是忍气吞声，一方面你的忍气吞声不一定换回来对方的小人的和平共处，相反他反而会觉得你很好欺负；另一方面你自己心里受气，也会极大的影响自己的工作和生活。

小人，不是蠢人，蠢人是喜欢做损人不利己的事，而小人则是喜欢做损人利己的事。因此如果不愿意辞职，继续在公司呆着，那么就要明白是什么导致你和小人结下了恩怨。

这时候要做的是两方面的事，一方面是示弱，找个机会与小人开诚布公，表明自己并无主观上想得罪对方之意思，降低对方怨恨之心。另一方面要让自己能够足够优秀，优秀到即使你的上级都不可小视你，不能轻易地给你穿小鞋的地步，甚至是要能让你的上上级领导都能知道你的能力。

这样即使小人和上级关系好，也不至于给你找太多的麻烦。

老无杂谈

我只想说不要任意给人贴标签，君子，小人，好人，坏蛋，笨蛋，傻子等等。我们要懂得如何与人为善，有些人尽管做事风格下三滥，手段低下这也是他的努力，他自身的能力，不道德的方法经验积累一定程度让他达到了不好的一种境界，职场环境需要。

心术不正，别具一格，只是他个性因素，每个人思维方式，接受教育不同，生长环境不同，家庭因素，严重 说就是损人利己，道德败坏。

不要任意给你的朋友贴上小人标签，这是一种侮辱，他可能是没有完全成熟，心智不全。作为明眼人，也就是领导，他知道下面做事的人的个性不同，小人可以说是公司的功臣，没有小人及时打报告，发现漏洞，公司又如何增强防范意识，降低风险！

君子其实是小人的老板，幕后黑手。就像如今社会，黑道白道一样，双方都要做好配合，要演戏演得好才能出成绩，君子成就小人地位，小人成就君子名望，所以说关系是互补的。办公室那些口口声声说自己的同事，朋友是小人的，其实他们自己很可悲，才是最大的小人，和小人处理好关系，和老板立场一致，一起把事情干好，就可以啦。小人就好比鲶鱼效应，缺了他，才会越来越乱，不可收拾！

玉恒国际

作为一个下属，谁都希望有一个好的上司，你有一个好的上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作，好丧失的人品为人正直善良和宽容，在工作上对你毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上他还是可以信任的朋友！

但上司毕竟也是人，是人他就有弱点就有做人的百态，如果你的上司是一个三流小人，那实在是你的不幸，真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了，所谓小人，那就是品性不端两面三刀，甚至卑鄙龌龊的人。但是他就是运气好，就坐到那个位置上，让你巴结她，你会觉得恶心，让你疏远他，你又会随时遭打击报复，所以很多职场中人如何对这样的小人打交道深感困惑。

为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对丧尸中的三流小人呢？不妨先看看下面的一些说法，也许你能明白很多道理。

欧曼的上市一些人之所以显得傲慢，不可一世，因为他具有别人无法攀比的优越条件或者是高人一等的才智傲慢的人最容易伤别人的自尊心，让人反感，如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如紧守岗位，lulu官方这样她人虽傲慢，但为了自己的事业也，你一有机会你就表现出你独特的本领，只要你是个人才，不抽他不对你另眼看待。

虚伪的上司，你想也想不到，越不喜欢这样的上司对他越有好处，高层对虚伪型手下很有戒心，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己，如果不喜欢他，甚至有恶性汇报上来，那么，高层会觉得这个伪君子，可以控制，他们反而很放心。所以瞎说的，虚伪型的上司表现的越反感他们的地位反而越恐怖，从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用，缓过来说你说不喜欢他，对你自己的坏处越多，别忘了，虚伪型的上司的上司，升级版，所以不管他们，外表和善内心还是记仇的，得罪了一次，永远都会记得，你对它不好它会伤害你，想要攻击他他会治你于死地。事实上虚伪的上司做一件事就能要你的命，你做十件事对他来说也不过是微风拂面，这是一场不对等的战争从价值观人品道德权力资源等各方面来看下都是蝼蚁，随时都会被虚伪型的上司踩死。资产上之所以会有很多失败者，就是因为他们不自量力，以为能战胜丧尸虚伪型的上司，作为职场中不败的神话是绝对不会被正义击垮的。

要想打败虚伪型的丧尸方法，只有一个那就是比他更虚伪，这并非你说的要笑脸对人的就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子，要比上次更坏，要比他更阴险，要比他更能忍耐，甚至还要比他更能豁得出去，扪心自问你可以作为一个伪君子吗？你可以面不改色的去害人吗？只是这次打败你30维一的方法，你可以吗？我相信绝大部分人是做不到的。

自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，从不站在集体的立场上考虑问题，更不会底下守着想为了满足他个人的利益，他可以自己体会下，不过甚至牺牲，集体和下属的利益。在自私的上司相处时候应该注意，洁導自好，如果她所作所为，实在过分，可以用沉默表示无言的抗议，聪明的上司会领会下属沉默的含义，不管怎么说？

關鍵字: 职场 工作 小人