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工厂的用工荒、招工难的问题却越来越严重，按理说现今大学毕业生越来越多，对岗位的需求也非常大，那么为什么工厂还会出现用工难的问题呢？在我看来有这几个原因。
1.工厂提供的薪资待遇过低
工厂之所以出现用工难最重要原因就是薪资待遇令人不满意，有些劳动密集型企业工作时间长但是薪水却比较低，在同等的薪水下很多人会选择一份更轻松的工作，在同等的劳动强度下很多人会选择更多薪水的工作。因此很多人不会选择去工厂工作，导致工厂用工难、招工难。
2.发展空间较小
一般工厂的工作都是劳动密集型工作，做着比较单调的工作拿着比较固定的工资，并且在工厂的流水线上工作并不能够充实自己、提升自己价值，未来的发展空间也会比较小。更重要的是，在工厂工作和外界的接触比较少，不能了解外界职场的变化和需求，久而久之会让自己的选择空间越来越小。
3.90后成为务工主体，不愿选择工厂工作
现今阶段90后是社会工作的主体，而90后这一代通常接受的教育程度较高，对工作的选择与上一代不同，他们在选择工作时更倾向于选择自己感兴趣的、有挑战的工作。工厂的工作比较枯燥，并且能够接触到的新事物非常的少，因此很多90后不愿意去工厂工作。这也是工厂用工荒、招聘难的一大原因。
工厂在面对招工难的问题时应该明白自身的劣势有哪些，对缺点进行改进，并且不断的创新，让工厂更加现代化、更加有吸引力以解决自己的招工难问题。
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许悠然
不只是今年不好招工，应该是16年年底开始，工厂越来越缺人，订单量大，但是没有工人干活，一年比一年缺人。
还记得16年上半年往前的时候，在苏州找工作还要给中介交钱，那时候厂里都没有直招这一说，进厂交300-1000不等，还没进厂干活，身上的钱就已经出去了，进厂了干不了出来还得重新找工作，重新交钱，体检复印各种费用一大堆。
这个情况到了16年下半年开始有了明显的改变，突然之间厂里缺人了，有了返费，进厂多长时间再给你额外的钱，有的电子厂开始直招，大批量招人，直到现在，返费基本没有停止过，只是高低徘徊。
大多数原因都是年轻人觉得电子厂时间漫长，流水线操作，没有假期，白天黑夜的上班，工资拿的也不高，离家也太远，都不想出来打工，况且家里附近城镇也慢慢发展起来，就业机会增大，情缘留在老家发展也不想出来。
有的年轻人思想也在变化，想自己创业做点小生意，或者学个一技之长，也能很好的发展，没必要再去厂里打工，工资不稳定，旺季死命加班，淡季频繁放假，工资高低起伏太大，也接受不了。
随着社会的发展，就业的形势也随着改变，呈现多样化发展，人们会逐渐选择自己喜欢的行业去做，不再是一成不变的进到电子厂打工，日复一日毫无变化。
小胖子讲历史趣事
我们今年准备招一个美工，招几个客服待遇定得在我们当地也还算中上水平，到现在为止没有找到人，中间有很多北上广杭州等一线大城市的人问美工，我觉得很奇怪啊？我们的待遇在这四线小城市可以，不至于吸引到一线城市的人才吧，他们加我微信了，我说你们是新乡人在外地准备回新乡吗？他们说不是啊！我们在家专职给你做美工，我在想在家你肯定有别的活，大家可能也都这么想，其实不是，这个人如果通过该网站找到工作了，薪金是通过平台发放的，平台显示他已经在职，那么平台不会再给他推荐别的工作。
到现在为止我们的美工还是兼职的。去年公司招一个内勤➕库管，我们招聘广告写的是库管。连续三个人都是三十多岁城郊结合部的女的应聘的，都干了一天辞职了，问为什么啊？你们招的是库管但是干的是内勤的工作。我的天！这差别很大吗？现在的人找工作不仅要待遇高，还得活轻松。招了半年来面试的都不多，说明不是工厂招工难，是全社会招工都难，为什么招工难呢？我们看看微商，直播，自媒体，滴滴司机这解决了多少人的就业？尽管赚的钱也许没有上班赚得多，但是他自由啊，不受约束，在家就上班了。
几年前专家们就说过未来你将招不到人，除非你和他合伙，很多人不信说人家是“砖家”，未来就是一个平台➕个人的社会，你会开淘宝店你就在淘宝这个平台开店；你会司机你就在滴滴这个平台接单拉活；你会做直播你就在直播平台做直播；你会开货车你就在快递物流第三方平台“51快配”抢单拉货，你会开餐馆你就在美团这个平台做外卖，你会做服务外包你就在猪八戒接活.....相对于招工难，我们招商招合伙人就轻松很多了，去年在58做了1600元的招聘广告一个应聘的没有，做了3300元的招商广告来了超过500个电话。今年一样招聘没人应聘，而招合伙人每天十几个咨询电话，这不是除非你和他合伙吗？ 创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！
找顺风车返空车51快配
这是一个多年来的情形了，工厂都很难招到人了，并且出现了介绍人入厂就奖励钱的情况，结果还是不理想，米哥在这方面有切身的体会，就来好好谈谈的看法。
1.工作机会多了，找工作的人群变了。
回去十几前，在珠三角地区，只要哪个工厂一贴招工启示，还没到点，门口就乌黑呀呀的全是来应聘的人头呀。我记得东莞曾有一个玩具工厂，只招三名仓管员，工资800元，还有加班费，结果第二天报名人数就达到100多人。因为那时内地工资只200多，而这个玩具工厂，员工是计件制，员工都是从内地农村来的，都会拼了命的加班，每个月工资可以拿到1500多，而仓管员是计时的，工作相对来说轻松很多，加班后差不可多可以拿到2000元。应聘的人需要经过试卷考试，多层面试，才能最后录取的。
而经过十多年的发展，全国工厂遍地开花，原来从湖南，四川，河南等地都涌来东莞的人都基本上，在家门就可以找到工作了，不需要再去挤那少有的就业机会了。
反过来说，现在找工作的工人的主力基本上是90后，00后的，这些人基本上受过了比较好的文化教育。那么他们根本不存在生活生存的现状，而且他们的就业诉求不再把工资做为唯的一标准，他们要求尊重，自由，有职业发展机会等等因素。
2.工厂的管理制度和方式存在问题
从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼事件就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。
3.劳动力人员减少了，劳动力成了买方市场
随着前些年的计划生育的独生子女政策，现在的年轻劳动力人员急剧减少，而这些部分年轻人大部分都受过了高等或中职教育，而工厂需要的就是廉价的劳动力，受过教育的人不再愿意成为这种廉价的劳动力。而原来吃苦耐劳的文化低的人逐渐老去，人到中年了，通过原始的资本积累后也基本上返乡就业或创业比较多了。劳动力市场不再是卖方市场，变成了买方市场。所以如果是工厂工资高，待遇好，管理人性化，企业文化好，基本上招不工人就会越来越严重了。这两年很多地方出现招工的人比求职的人还多的情况，就可见一斑了。
米哥，一个有情怀，有温度的职场人，分享职场心得、社会感悟，生活体会。欢迎关注与交流。
米哥职场漫谈
这是一个多年来的情形了，工厂都很难招到人了，并且出现了介绍人入厂就奖励钱的情况，结果还是不理想，米哥在这方面有切身的体会，就来好好谈谈的看法。
1.工作机会多了，找工作的人群变了。
回去十几前，在珠三角地区，只要哪个工厂一贴招工启示，还没到点，门口就乌黑呀呀的全是来应聘的人头呀。我记得东莞曾有一个玩具工厂，只招三名仓管员，工资800元，还有加班费，结果第二天报名人数就达到100多人。因为那时内地工资只200多，而这个玩具工厂，员工是计件制，员工都是从内地农村来的，都会拼了命的加班，每个月工资可以拿到1500多，而仓管员是计时的，工作相对来说轻松很多，加班后差不可多可以拿到2000元。应聘的人需要经过试卷考试，多层面试，才能最后录取的。
而经过十多年的发展，全国工厂遍地开花，原来从湖南，四川，河南等地都涌来东莞的人都基本上，在家门就可以找到工作了，不需要再去挤那少有的就业机会了。
反过来说，现在找工作的工人的主力基本上是90后，00后的，这些人基本上受过了比较好的文化教育。那么他们根本不存在生活生存的现状，而且他们的就业诉求不再把工资做为唯的一标准，他们要求尊重，自由，有职业发展机会等等因素。
2.工厂的管理制度和方式存在问题
从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼事件就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。
3.劳动力人员减少了，劳动力成了买方市场
随着前些年的计划生育的独生子女政策，现在的年轻劳动力人员急剧减少，而这些部分年轻人大部分都受过了高等或中职教育，而工厂需要的就是廉价的劳动力，受过教育的人不再愿意成为这种廉价的劳动力。而原来吃苦耐劳的文化低的人逐渐老去，人到中年了，通过原始的资本积累后也基本上返乡就业或创业比较多了。劳动力市场不再是卖方市场，变成了买方市场。所以如果是工厂工资高，待遇好，管理人性化，企业文化好，基本上招不工人就会越来越严重了。这两年很多地方出现招工的人比求职的人还多的情况，就可见一斑了。
发现周边有趣的事情
由于工厂遍地开花，有很多工人到内地就业打工挣钱。还有的工人，经济条件好，很有钱的，自主创业当老板了。还有很多工人去酒店，饭店，超市……从事服务业了。不过，还是有很多工人选择在广东打工。广东厂多，工人少，工资不高还很低，但好进厂。不过，有很多工厂招不到工人，但也有好多工人进不了厂。有很多工厂，把人当机器人来生产，忙死工人了。有很多领导，不尊重工人，不实行人性化管理，随使辱骂踢打工人。还有的工厂，招工条件不好，工资不高，待遇不好，报酬不多。……工丆招不到工，原因是多方面的。不过，厂里面大小老板，领导，工人，同事要开放包容，才会互相关心帮助，才有美好的明天和未来。工厂实行人性化管理，招工才不难。不然，工厂招工十分难，人们打工也十分唯。人们常说，打工难，挣钱难。做生急难，老板难当。重庆忠县金鸡镇人黄常成，写于广东东莞
中国美6220
我来说说吧，赞同的给个👍:为什么现在很多工厂很难招到人了？我每个打过工的人都进过很多厂，每个厂有一点是相同的，一、变相让员工加班，产能达不到组里要求就义务加班完成，没有加班费。二、现在都是劳务公司和企业合作，为什么现在很多都不自己招工而是通过劳务招工，这其中各有原因吧！《可规避社保得缴纳、人员流失得到及时补充、不用和直接工作者签劳动合同！劳务派遣工是劳务公司一方的人员与用工单位不存在劳务关系，是属于派遣工！在用人单位工作中出了什么事情都与其没有直接关系！责任都是劳务公司的》三、随着社会经济不断的发展，物价上涨，用2017的薪酬标准来付现在的工人工资，一个月工作十二小时四千多块钱，吃喝和房租费用都去一半！四、劳务公司压榨劳务工，工资是经过二手处理的，工资条上是看不出来哪里不对的！要不要财务是干什么的？偷税漏税这不都是财务干的事嘛！五、随着国家扶贫政策的出台，为农民谋了很多好政策，很多人包裹我都决定不在出来打工了，回老家为家乡的经济出份力！不是老家经济不好，是我们这些游子太迷恋外面的生活！如今累了，想回家好好陪陪家人，孩子！弥补这些年对家人的亏欠特别是孩子，在外漂泊都没给孩子一点照顾，让孩子在情感上都知觉了！
反暴力联盟
今年工厂为什么招不到工人？
林子觉得这就是一个伪命题！
工厂不是招不到人，而是留不住人！这才让大家有一种假象，工厂为什么招不到工人！
为什么工厂留不住人呢？
1.工资待遇。
如果工厂上班的都知道，工厂工资的组成部分是什么！就是底薪加上加班工资，这样的运作模式让多数的年轻人很反感！
2.加班时间！
很多工厂干活的人肯定要说了，我们特别喜欢加班多的厂。为什么呢？回到第一个问题，工资的构成为底薪加上加班工资！但是这也是年轻人反感的事！
一年到头无节制的加班让人没有了社会交际的时间！试问一下你每天从早上7点起床干到晚上9点下班还有精力去做别的事吗？但是不排除有那些多动症患者！
别信那些企业的软文，说好的厂里妹子多可以找到女朋友。但是你一进去就会发现这不是幼儿园的车！除了大姐就是大妈了，唯一的一个姑娘还是领导的女朋友！
3.两班倒制度！
什么是俩班倒呢？？一个白天一个晚上！林子以前在厂里上班的时候见过一个人连续上了半年的夜班！他比我刚认识他的时候老了不知道多少！年轻人怎么留得住！
4.管理！
这才是真正的重点，一群人为了自己的私人利益排挤他人，试问下一个刚出学校的人第一次进厂工作被挖坑被他们刁难。他还愿意接着工作吗？
工厂不是招不到人！是一个坏的体系让这些人对工厂嗤之以鼻！
一点少年郎哟
我现在就在电子厂上班，怎么会说招不到人，里面是裁人状态。我们厂来说吧，产能不按实际情况出发考虑，只管往多做，能做7000就标产能9000，做够9000又标高了，然后这时候问题就一堆堆出来了，这儿有问题那有问题，各种罚款出来了，从来不说是产量标的太高的问题。到头来活没少干，工资没少扣，扣完社保，扣津贴，扣完津贴扣餐补，扣完餐补扣加班费。态度理所应当，说是必须要扣的。本来工资就低，还要扣这扣那，最后累了一身毛病，没挣到钱。阑尾炎都是在这上夜班熬出来的，伙食不好不说，住宿远的够不着，回去睡觉还就像睡菜市场了，人出出进进的，吵吵闹闹，玩手机。到医院看看病，请假请不了，不来就记旷工。旷工一天俩天可以多了成自离了第二天厂门都进不了。去了医院了一两天病没看好，上个月工资花一分没了。本来都以为5天八小时能拿3500，结果一天12个小时才能拿3500。没有一丝好处，谁想来这破壁电子厂。
道德专判
其实这个问题并不是今年才出现的，用工荒已经是近几年来不断出现的问题。不过只怕今年过完年，工厂的老板头更痛了。
深究原因，有二：
其一：劳动者就业心理的变化。
近几年，随着网络的发达，各行各业兴起，给劳动者提供了更大的就业范围选择，对于工厂这种传统的制造业，自然是冲击不小。很多年轻人学历虽然一般，但他们宁愿学些手艺，做些个性化的工作，或者选择当快递员、外卖小哥，开淘宝、当微商、做代理等等，都宁可选择做这些自主性强一点的工作，也不愿意到工厂去打工。
劳动者就业的心理，由求稳定逐步发展为求自主、创新性强，由踏实打工赚钱转变为靠自己闯出一片天。这是劳动者不愿再选择工厂的原因之一。
其二：工厂本身制度和软硬条件问题。
劳动者不选择工厂，最关键的问题还是在工厂本身。
首先当然是工资福利，当许多工厂的招聘上写着月薪6000-8000，可实际上真的有吗？如果不靠加班耗时拼体力，那基本工资那2000-3000真叫人哭。
其次是工厂制度，我们知道，许多工厂都是实行军事化管理，一个线长管理着生产线这么多的流水工人，打工者毫无成就感和幸福感。
再次工厂的工作氛围和工作环境，想学点什么基本上是没有了，到了流水线，工人基本上就是机械性手工劳作，枯燥乏味还没自由。再加上宿舍环境、工厂周边工业区环境等，工人流动性也非常大。
基于上述原因，劳动者在就业的时候，特别是年轻人，越来越不把工厂列为自己就业的范畴了，基本上都是低学历又缺乏年龄优势、没办法找到其他出路的中青年，才会选择到工厂上班。
