不是耀眼男人69
事業單位編制改革後，工勤崗前途令人堪憂，還有這兩條出路拯救你
隨著事業單位改革的推進，事業單位的編制發生了重大變化，高校教師、公立醫院醫院和工勤崗三類人將取消編制，公立醫院和高校教師雖取消編制，但是整體待遇並沒有下降，教育和醫療作為國家關注的兩個領域，發展前景和待遇肯定不會差，讓人猜測教師編制和衛生編制未來會越來越值錢。
但工勤崗就有些慘了，縮減崗位、取消編制的雙重打擊對工勤人員來說簡直是晴天霹靂，工勤崗一般是司機、水電工、技術工人這些後勤人員，他們的工作並不輕鬆，福利待遇和事業編制卻有很大差別；而如今工勤崗的趨勢是逐漸取消和外包，工勤人員未來何去何從是個問題，別急，其實工勤人員還有以下兩條出路可選。
1.轉崗
工勤人員分編制內和編制外，沒編制的屬於臨時工，根據單位的情況，有正式編制的正式工可以參加轉崗和競聘考核，簡單來說就是技術工種通過考試轉管理崗和專技崗。
2. 參加公務員考試
工勤人員本就身份尷尬，沒有晉升提幹的機會，事業單位改革後更加前途迷茫，工勤人員不妨去參加公務員考試試，雖然考試難度較大，但也是一條不錯的出路。
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湖北中公事業部
事業單位工勤人員是指聘用在工勤崗位上的人員，他們通過考核技能等級來增加工資。技能等級為1到5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。其中高級技師的工資與副處級差不多，技師與科級差不多，不過和專技崗的職稱一樣，都是需要單位聘任後才能享受相應待遇。
工勤崗位本來是為司機、打字員、電工等工作而設置的，但現在很多事業單位都是混編混崗，因此使用工勤崗位招聘人員做管理崗位或專技崗位的活也是很正常的。總體來講，工勤崗位在事業編制中，地位最低，待遇最差，不論是前途還是錢途都是沒有的，不過作為體制內的一員，短期內肯定是沒有失業的風險。
從長期來看，工勤崗位未來應該是會慢慢取消的，通過勞務派遣或業務外包等方式將工勤崗位的工作轉移出去是大勢所趨，所以工勤人員需要提前規劃好自己的未來。
目前事業單位是允許崗位轉換的，也就是工勤崗人員是可以轉為管理崗或者專技崗的，當然轉崗存在一定難度，但這應該是工勤人員的一個努力方向，在單位有其他空崗的條件下越早轉崗越好。
對於比較年輕的工勤人員，如果還希望在體制內發展，最好的選擇還是去考公務員，畢竟事業編制的地位是不如公務員的，各種待遇都比公務員更差。
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本人事業單位，單位是公益一類的，全額，專業技術編，現在事業單位正在有條不紊的改革，工勤編是要取消的，以後事業單位只有兩種編制類型:專業技術和行政編。
所以工勤編有兩個選擇
1.轉成專業技術編
2.轉成行政編
相對來說變成行政編容易些，只要競聘上崗，專業技術編得考取相應職稱，如果沒有相關專業知識很難考上的。
疾控小超人
別的單位不知道。我單位，省屬重點大學。工勤崗早就不再招收人員了。原有人員已和社會掛釣，原身份，待遇不變。就是自然減員’。原來醫務室已與社區醫療合併。水電暖與地方物業結合。正式職工不多了，因是工勤編制女性50歲退休。有些工作都是聘用臨時工幹了。
