和我們身邊同事相處的時候，一定要講究方法和策略，千萬不可掏心掏肺的，把自己裝出一副非常善良的樣子，那樣你的同事坑你的時候，根本不再猶豫的。
【1】工作合作法。
這是和同事之間基本的關係準則，不管你身邊的這個同事是君子還是小人，是大方還是小氣，有良好的習慣，還是一個愛打小報告的人，你都必須和他打交道，如果他的人品好一些，你可以牽扯到一些私人的關係，否則的話，你們純屬工作上的合作關係，沒有其他的，這是在職場上和絕大多數人的關係定性。
【2】利益互換法。
所謂的利益互換，就是那些特別難打交道的東西，由於他的工作性質和你的工作性質不是太一樣，他基本上不需要別人的配合，而你那又離不開他，這個時候，他又是一個很難說話的人，就必須要採用這種方法，平時要跟他處好關係，要給他一些利益，你們之間有相互的利益交叉，最終才能夠實現你的目標，遇到這種情況的時候，一定不要小心和吝嗇。
【3】私下關係法。
所謂的私下關係，也就是你認為可以值得成為朋友的同事，已經超越了你的工作上的關係，這個時候就想走親戚一下把他處為自己的好朋友，在我們身邊不乏這樣的例子，不管是不是私下是好朋友，在逢年過節的時候，大家像親戚一樣，你來我往的，大家一定要記住，這僅僅適用於極少數的同志，千萬不可大規模的這樣做，那樣就會讓別人生出嫌疑。
【4】同為下屬法。
這個策略就更為簡單了，自己跟隨的同是一個領導，大家必須相互配合著，才能夠獲得領導的滿意，而且，如果你通過領導和自己部門的同事處關係，往往能把自己培養成為一個意見領袖，也就是你不是一個頭目和領導，但是你的影響力不比你的領導差，如果能做到這一步，努力提拔和競爭就很近了。
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