嚮往天堂的青年
這大概是所有身在職場的老闆們最希望得到的下屬樣本了，有個這樣既有工作能力也有工作意願的得力干將，是很多企業夢寐以求的事情。
一流的創意加上三流的執行力，和三流的創意加上一流的執行力相比較，顯然是有強大的執行力更為關鍵。企業的高層領導既然身在其位，就有做決定的權利。身為下屬，在一個團隊中，盡最大可能完成工作任務和目標，達成上司的決定，是其本分。
即使彭蕾自己已經身居高位，有著不可小覷的權利和職責，也依然要努力去執行老闆的決定。她的這番話，是一個資深的職場人士表達的工作態度。誰都知道，老闆不是聖人，不可能所有的決策都是萬無一失，百分百正確的。但是作為下屬，當老闆決定之後，就應該盡力想辦法把事情做好，把上層的決策認真落實。
這並不是說下屬不能有自己的主觀判斷和意見。在公司和企業裡，作為下屬當然有權利和自由說出自己對事情的不同意見和看法，當你對上級的想法有分歧的時候，你完全可以用正確的方式，和領導認真溝通。
當溝通之後，上級根據自己的綜合判斷，已經做出判斷和決策的時候，那作為下屬即使有不同意見也應該尊重上級最後的決策，認真去執行老闆的決定。
萬一老闆真的錯了，最後也是由他自己會買單，他自己會去承擔這個責任。可是如果你不服從老闆決策，擅自行為出現了問題，那你是自己買單，還是讓你老闆替你買單呢？
所以彭蕾的這番話，表達的是一種認真執行的職場態度，沒必要太挑刺，也沒必要將其雞湯化。
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