雨露148419004
老闆把你拉黑是為啥，你心裡沒點數？
一、你們關係非常好是怎麼好？
你們關係好是怎樣的呢？是朋友間的惺惺相惜，戀人間的相愛相知，還是家人間的無條件支持？我想這幾種關係都不是。老闆與員工的關係就像同事與同事之間的關係，因為公事需要才有了聯繫。除去這層關係，你們之間的牽絆並沒有多深。
我想一切都是你的一廂情願，你們的關係並沒有多好。你辭職之後，老闆認為你們沒有聯繫的必要了，還少佔他一個微信好友的名額。這就跟之前關係很好的同事離職之後，你們的關係漸行漸遠一樣。
二、你們關係好你還能突然辭職？
如果真的如你所說，你們的關係非常好，那你還能做出突然辭職這種事？你對得起你們這麼好的關係？你突然辭職，那麼那個崗位需要做的工作誰來做？你的同事還是你的老闆？一般招到合適的人需要一段時間，入職前還需要培訓，工作上手也需要一段時間。
你們關係再好老闆也會介意，因為你完全沒有考慮過他的感受，而是給他製造了麻煩。真正關係好的人之間是相互體諒的、相互考慮的。
三、建議
如果你們之前的關係真的有那麼好，你可以主動去加老闆的微信或者發短信，跟他道個歉、解釋一下，畢竟多個朋友路好走。如果你仔細想想你們的關係並非你之前認為的那麼好，你們還是就這樣別過吧。
以後如果想辭職一定要提前跟領導說，至少要提前一個月，讓領導有個心理準備，可以對工作對出合理的安排，等把你手頭上的工作交接好之後再走。
綜上所述，不管是因為你們關係不夠深還是因為你突然的離職，老闆拉黑你都在情理之中，以後你辭職時需要注意。
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怎樣才能稱得上是一段非常好的關係？這種關係一般是持續了多年還牢固不破的愛情，許久未見還能把酒言歡的友情，是你情我願，彼此都樂意為對方無私奉獻。而我們在職場上的人脈關係，大多是資源互換，就像你和老闆之間，老闆用薪水換你的工作時間與成果，本質就是交換的關係。其次，你和老闆之間，本來便是一段不對等的關係，一般而言，既然能當上老闆，他的能力、資源和社會層級應該都在你之上，當你還是他手下的打工仔的時候，要跟他做“好朋友”，一般是不可能的了，因為“圈子不同，不能強融”。別說和老闆了，即便和同事，如果沒有認清交往的邊界，交淺言深，言語和行為過了界，你把別人當朋友，別人可不一定把你當朋友，出事了還得自己背鍋。
每一段工作經歷，都是你人生中的一筆財富，無論是工作還是離職，都應該保持職場人應該有的職業精神和素養，江湖總相逢，給老闆和同事留個好印象，也給自己留條後路，做任何事情，姿態好看一點。提前誠懇地和老闆溝通離職的事情，全力以赴交接工作，走之前和同事好好告別，才是得體、專業的做法。平地一聲雷地說離職，然後悄咪咪走人，就別怪老闆無情，作為老闆，拉黑是他最後的溫柔。
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我也有過這樣的經歷，本來老闆對我很器重，可是因為一些原因，我們之間開始有些矛盾，後來又突然辭職了，在我剛辭職走的那天他就把我微信刪了，本來辭職後還有些問題需要聯繫，突然微信發過去，提示我已經被刪除了。
後來我想，可能最主要的原因是，我辭職沒有提前和他說，辜負了他的信任。對於一個領導來說，要找到一個合適的下屬不亞於我們要找到一個合適的領導。信任是相互的，換位思考一下，本來對你那麼信任，可是，你卻突然說走就要走，都不提前打招呼，讓領導不能提前規劃好後面的工作，很被動。
對於一些可能不是那麼大度的老闆來說，會覺得你對他是一種背叛。他對你傾注了那麼多的信任，你卻連想辭職都不能提前和他說，明顯，你還是對他有著戒備，缺少了真心。在職場和領導的相遇和互助，怎麼說也有需要一些緣分的。
所以，如果可以我覺得你可以電話問清楚，如果你覺得你們的感情足夠真。話說回來了，當你為他工作時，他對你好，是因為他想你能用心為他工作，是想你能把工作當成自己的事一樣做。當你不在工作了，他肯定沒有必要再對你那麼好了。
所以，當你不能為他創造效益，他把你拉黑也不足為怪了。在職場裡，感情很脆弱，只有利益。當有利益在，所有的好都只是表象，當沒有了利益，才事真相。
茶館聊聊
職場人忠告：永遠不要和老闆做朋友！
先講個親戚家小勇的故事。大學畢業後，挑三揀四，連續做了幾份工作都做不長。後來家裡託人關係，幫他介紹一份工作，薪酬不錯，好好幹的話會有很好的發展前途。小勇也是想打起精神，做點成績。前幾天表現真不錯，和公司上上下下打成一片，老闆也曾誇讚小勇有能力有前途。小勇是幹勁十足，一說話就是我哥我哥怎麼樣，儼然和老闆已經成了好哥們，家裡人都跟著高興。
大概幹了一個多月，小勇和一個同事起了點矛盾，簡單幾句話就可以解決的事情，兩個人吵得天翻地覆差點在辦公室打起來。第二天小勇就不願意再上班，家人勸也沒用，公司打來電話他直接給人說自己不幹了。老闆電話裡不好說什麼，但馬上就把他踢出公司的微信群。
幾天之後小勇情緒平穩以後開始後悔：好好的一份工作，怎麼說沒就沒了？自己一時衝動提出辭職，老闆怎麼也不挽留一下？他能說幾句好話，自己不就留下了？人還沒走利索就被踢出微信群，太沒人情味了！
你以為你是誰啊？！
進入職場，心理就要有個清晰的意識：老闆就是老闆，老闆和員工只是同事關係，永遠不可能做朋友！
老闆招你進來是為了幹活，為了公司創造效益，不是給自己找個“兄弟”“朋友”。如果你以為老闆幾個笑臉幾句好話勾勾肩搭搭背就成了知己，那隻能說你太傻太天真！
人都是自私的、利己的，在利益面前，人的品行經不起考驗。一個打工的，你能給公司創造多大利益？你的工作是無可替代嗎？你辭職不幹有沒有走正常程序，給公司一個緩衝的時間？你來去如風沉溺自己的情緒不可自拔的時候，想過老闆的感受嗎?
換位思考一下，你要是老闆，手底下的員工說走就走了，一攤子事沒人幹，你高興嗎？你會繼續保留著這個員工的聯繫方式嗎？
以後的路還很長，找到這次事情背後的原因，多反思多學習，為的是以後少走彎路~有人的地方就有恩怨，以後做人做事多長個心眼，不要一錯再錯就好了！
祝你生活愉快！
教育茶館
我說一個親身經歷。
我就是一個企業的老闆，說一個我自己的經歷。
我在青島創業，公司做中草藥抗菌口罩，經常參加一些活動，我有一個習慣：喜歡分享一些自己的見解。比如在今日頭條問答欄目，回覆過很多關於創業，關於做生意，關於網絡營銷的見解。由此也結識了很多社會的精英人士，這些人中有一個群體比較特殊：大學生。
說一個大學生的例子，他通過網絡知道了我這個公司的項目：三隻蝴蝶，加了我，經常看我分享的一些觀點見解以及一些招商的政策，後來他想見面和我正式認識一下，我就抽出時間在我們公司會議室接見了他。
談話持續了一個多小時，給我的感覺：他在同學圈裡，算是比較出色的，人長的也比較踏實，一看就很憨厚。
正好公司也確實需要人，我就說：這次算我們初步認識，你如果想到我公司上班，我很歡迎，你如果有意向你三天之內給我打個電話，咱們再次見面聊聊，把工作內容和待遇談談。
三天之內我也沒接到電話，結果令我驚訝的是：三天後這小夥直接來公司報道了，我當時心裡覺得有些倉促，不過我想小夥子憨厚踏實，先入職也可以。但是工作崗位沒定，待遇沒談，我就得入職後再做這些安排，我公司在招聘的是：銷售和編輯。銷售主要是服務於三隻蝴蝶現有的各地合作伙伴，編輯主要是寫關於霧霾的權威文章，我也不知道他適合幹什麼？就把我對銷售和編輯崗位的理解和解讀給他講了兩天，然後讓他嘗試著都做做，選一個自己喜歡的崗位。
這小夥第二天還是第三天選擇了銷售崗位，我又開始給他培訓銷售具體的工作內容……，總而言之：看好這個人，恨不得把心掏出來
後來我發現這小夥上班時間，愛犯困，睡覺，在我再三盤問下，原來是他住在青島鄉下自己家裡，每天從鄉下坐車來公司上班，路上兩三個小時，遇上堵車的話得三四個小時，記得上班第二天，他到公司都快11點了……
然後我就一直告訴他，你這樣沒精力上班肯定不行，別說讓你引導客戶成交，就是客戶正常和你交流，你大腦不清醒，都反應不過來……
就這樣大概過了一週的時間，我收到一條信息：感謝老闆栽培，我覺得這個工作的內容不是我喜歡的，所以辭職……。
我收到這條信息後，過了三天我就他屏蔽了！倒是沒拉黑。
回到題主的問題，我的內心想法是：在沒定崗位沒談待遇的情況下，直接來公司報到，很倉促和冒失，我接納了。我口苦婆心教你這麼多東西，雖然不知道你吸收了多少，但是我確實花了心血，崗位是你自己選的，你又說不喜歡，你說辭職，那請你走個流程，寫個辭職報告，或者你能來公司跟我見個面，當面給我說一聲也行，至少讓我覺得基本的尊重，而不是在家簡單的發條信息就不來了……
其實，老闆也是普通人，也有喜怒哀樂。你不喜歡可以放棄別人寄予你的信任，我為什麼不能拉黑你呢？況且你已經是我否定了的人。
三隻蝴蝶松下童子謝總
從對待員工辭職的態度，可以看出領導的為人和性格。筆者遇到過兩種領導。
一種是好聚好散。你要辭職，他會挽留，真的去意已決，他會祝福你。面談時他也會很真誠地表達，歡迎以後有機會再合作。
並且專門聚餐吃飯，為你送行。平時保持聯繫，春節發發祝福信息，朋友圈點個贊，都是他們的做法。總之，在離開的時候，會讓你感到心是溫暖的，你會念著公司、領導的好。今後，你會為成為公司的“代言人”。
還有一種是老死不相往來。一旦辭職，你就被推到“敵人”的行列，已經不是跟他一個陣營的了。他認為你“背叛”了他，缺乏“忠誠”。平時對你微笑，最後變成不看你一眼。
當你離開之後，就像問題描述的場景，立刻把你拉黑，讓人心寒。
這樣的領導通常在平時的管理中也缺乏藝術性。
個人認為，作為領導應該理性地看待員工離職。每個人都有自己的追求和訴求，當公司滿足不了他的需求時，離職是正常的。
領導想降低離職率，首先要自我反思，是不是自己的管理出現了問題？真心地關愛下屬，儘可能提升他們的獲得感和滿意度。最後，改變能改變的，接受不能改變的。
在你離職時，你的領導是怎麼做的呢？歡迎在評論區留言。
職場研習社
小川叔
這很正常，有什麼可糾結的。既然已經與公司沒有關係，老闆拉黑你沒什麼難以理解的。
你之所以鬱悶，無非就是剛剛離開，老闆就把你拉黑，好像一點情義都沒有。其實，始作俑者還是你自己啊！
首先，你是突然辭職。我相信，辭職之前你並沒有跟老闆溝通，也沒有按職場規則或公司制度提前申請，讓老闆猝不及防。既然你認為與老闆關係很好，那麼，無論是出於職業操守還是私人感情(姑且認為你和老闆存在私人感情)，你都應該提前跟老闆打個招呼，然後按公司規定走辭職流程，這樣，也可以給公司一個招聘新人或者是工作調整的時間。可是你沒這麼做，而是突然襲擊，絲毫沒有考慮老闆的感受，這是你做人不仗義在先啊。既然你不守職場規則，不顧朋友情誼，有什麼理由抱怨別人拉黑自己呢😊
其次，你說和老闆關係很好，說明你還是太幼稚啊。如果說老闆和員工沒有真正的友誼，可能有些絕對。但是，大部分讓員工看來所謂的器重和情誼，不過是對你個人價值的利用罷了。工作中，老闆之所以籠絡你，甚至是信任你，讓你感覺推心置腹也好，知遇之恩也罷，無非就是因為你有利用價值，當你沒有價值可榨取的時候，那些所謂的情誼也就蕩然無存。比如朱元璋，如果把大明王朝比做一個公司，老朱也算是一個大老闆吧。創業時期，李善長，劉伯溫，李文忠，藍玉等等，老朱哪個不是敬重有加，功成名就之後，這些人沒什麼價值了，殺起功臣來眼睛連眨都不眨。李文忠還是他的外甥，照殺無誤！
最後，有幾句忠告與君共勉：
1，人生之路很漫長，以後可能還會有離職發生，如果不是因為公司刻薄缺德，一定要遵守職場規則，辭職之前要提前申請。與人方便才能與己方便。這樣做，還有另一層原因，防止新東家進行背景調查的時候，老東家給你上眼藥。
2，不要跟老闆交朋友。雖然我們不排除有心地善良的老闆，但是，我們也不能別人給點陽光就燦爛。記住，你在職場生存的唯一土壤就是你的個人價值，當你沒有利用價值的時候，老闆都是朱元璋！
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管理那點事
別忘記了，你在你老闆心目中只是一個打工仔而已，並不是真正的朋友！是你一廂情願的認為你和你老闆是好朋友，其實是燈泡點菸—不燃！
樓主這樣問，是因為樓主內心放不下而已。別多想了，老王給你講一個真實的故事！
老王一位朋友和你的經歷一樣，他離職了，他的老闆就把他拉黑刪除了。但3年之後，他原來老闆公司破產，放下面子開始找工作。
在面試的時候，老王這位朋友發現他原來老闆來他們公司應聘。應聘的崗位直接彙報對象正好是被他原來拉黑的下屬，頓時傻臉了，臉通紅！但老王這位朋友沒有計較，正常面試。最後還是錄用了他前老闆，但他前老闆太小心眼了，放棄了這個offer，也不給他或他們公司的HR說。到入職的時候，老王這位朋友的前老闆不入職，這位朋友公司的HR電話他，他說不考慮了。
這說明幾個問題：
1、他前老闆太心虛和心眼小，不敢面對自己未來的下屬。
2、你的老闆根本沒有把你當做朋友，只是當做一個過客的打工仔而已！
3、他的前老闆擔心在自己不喜歡的下屬面前工作做不好，被嘲笑或被炒魷魚，就放棄了該職位。
十年獵頭經驗的獵頭老王建議：
1、你想開點，就承認自己就是一位打工仔能死嗎。
2、從內心中放下，不要多想，因為這個人不值得你去生氣！
3、記住要讓自己強大起來，超過你的老闆！
獵頭老王
以前關係好，是有關係在呀，現在沒關係了，還哪有個好了？說白了，你和老闆不對等，你們不是朋友，不在一個抬面上。
這很正常，老闆可以和下屬成為朋友，但未必包括離職的下屬；可以和離職的下屬繼續成為朋友，未一定是有價值、有層次的，因為老闆的微信裡也沒有充足的空間存你。
還有你為什麼離職？離職的本身就意味著“否定”：你否定了公司和老闆，而且很多時，你的工作、你的交接、你並未達到彼此的滿意：你在公司可以因為關係，好不好，表面形式要好，但真實情況也未必。
沒有關係了，和沒有價值、不和你扯了，是直接拉黑你的主要原因。
你還有什麼可以讓老闆和你繼續成為朋友的理由嗎？價值？關係？感情？利益？還是你那並不出色令人滿意的工作和過去？繼續找下家，賺工資吧，其實很簡單，別多想，都是戲。
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