孔杰霖
我来回答这个问题
职场风云，没有一刻是平静的，即便是表面看起来风平浪静，私底下的情感纠葛、尔虞我诈也无时不在。看到这个问题，我一点都不惊讶，关键是据理力争，拼个鱼死网破，还是远离矛盾中心，寻求自我内心深处的一方净土那，要想解决这个问题，还要从问题的深层次来分析，抓住问题的主要矛盾，解决起来就会得心应手。
我记得有一部电视剧里有一个桥段，说的是华山派弟子要退出江湖，远离是是非非，然后有人就说了：“什么是江湖，人就是江湖，有人就有江湖，你退得出吗”？所以我按照这个人的意思理解一下，整个职场就是一部大戏，每个人就是生旦净末丑，工作内容就是剧本，戏剧的高潮就是矛盾冲突，所以说没有矛盾也就没有了这部大戏，其实每个人都处在矛盾的漩涡当中，完全想要置身事外几乎是不可能的。
关键是我们要如何对待这种矛盾冲突，如何解决这种矛盾冲突，其实这种矛盾更多的是一种竞争，我们来说一下这种竞争是如何产生的
一、因岗位竞争而引发的矛盾
初来乍到的一个“职场小白”，往往是单位里面被欺生的主要对象，因为他们刚到一个陌生的环境当中，孤立无援，所以显得很渺小，单位里的这些“老司机”们就开始蠢蠢欲动了，有的主动搭讪你，给你介绍情况，说会好好照顾你的，意思是把你收为小弟，看你的日后表现；如果是同一个工作岗位来了新人，那么注定要引起原来同事的嫉恨了，因为你是来和他抢饭碗的，这种矛盾恐怕难以调和了，因为是“你死我活”的矛盾。
遇到这种矛盾我们该如何化解那，刚到职场的你，首先要谦虚谨慎，遇事一定要多看、多问，发挥自己的聪明才智，多涨几个心眼，别人挖坑等你来跳，你起码要看得出来，尽快掌握工作流程和工作方法，使自己在单位里尽快站得住脚；其次就是提高自己的专业技能，起码要在同事当中要脱颖而出，占得先机，为以后的发展打基础；最后要培养自己的综合素质和综合能力，为自己赢得更多的标签，只有这样，你才能把竞争对手打趴下，赢得最终的胜利。
二、因办公室恋情而引发的矛盾
办公室恋情，其实是挺美好的风景，在职场当中也是屡见不鲜的，如果是正常的男女之间谈恋爱也无可厚非，摆正工作和恋爱的关系，正确处理情感和情绪的矛盾，一般对工作是没有影响的，但如果是因为谈恋爱而争风吃醋，从而引发矛盾点，无论是两个女人同时爱上一个男人，还是两个男人同时爱上一个女人，这种关系对工作的影响都是非常大的，我们都知道，爱情是伟大的，同时又是自私的，女人往往会在爱情面前“脑残”，男人甚至为爱情去决斗，基于上面的情形，有些公司明令禁止办公室恋情，一旦发现必须开除，绝不姑息。
假设一旦出现了上述的情形，我们该如何化解那，其实这是一道选择题，选择一下是要爱情还是要工作就可以了，如果觉得对方是自己梦寐以求的爱人，那就选择爱情，自己离职，另莫高就，因为毕竟工作好找，爱情是可遇不可求的；如果你觉得这份工作来之不易，又是自己擅长的领域，自己以后发展的空间很大，那就放弃爱情，与对方断绝关系，全心全意把精力投入到工作当中。
三、因工作方式方法意见不统一而产生的矛盾
同事之间在工作当中因为工作而产生矛盾是很正常的，有的公司甚至允许这种为了工作而去讨论，而去争辩，去伪存真，留下来的可能是最好的工作方法或者是工作成果，这种是有利于公司发展的，而这种争吵带来的矛盾也是最好化解的，大家下班以后吃个饭，在吃饭间就把所有的矛盾化解了。
职场上大度最重要，一个人如果小肚鸡肠，斤斤计较，时间长了，同事都不愿意和你交往了，自己会越来越孤立，这种环境下你的生存空间只会越来越小，等待你的可能就是离职了。
四、为取悦领导而相互“猜忌”产生的矛盾
为取悦领导而产生矛盾，在职场里面属于大概率事件，多发于女性之中，其实取悦领导，搏领导高兴只是表象，深层次的原因是为了某种诉求，比如为了增加薪酬，为了取得某个岗位或更高的职位等等，其实这只是一些人一厢情愿的想法，升职加薪是要看个人的工作能力，更要看他在同事当中的威信和综合素质，而不是靠一张笑脸或几句奉承的好话就能达到的，如果真是这样的话，这个公司管理者的素质也太低下了吧。这种矛盾本不应该出现，属于”世上本无事，庸人自扰之”。
五、因为一些工作或生活中细小的鸡毛蒜皮而产生的矛盾
这种矛盾其实真的很小，纯粹就是鸡毛蒜皮的小事，有时可能就是一句话，有时也可能就是开了一个玩笑，就产生了矛盾，彼此之间就有了隔阂，这种矛盾的化解只能靠自己的心胸来化解，每个人都大度一点，宽容一点，就不会出现这个矛盾。
最后的总结
综上所述，我觉得职场上的矛盾冲突，说起来都不算什么，更谈不上深仇大恨，要化解这些矛盾也不是什么难事，俗话说得好“打铁还需自身硬”，只要你本人有过硬的专业技能和良好的综合素质，就可以在职场上立于不败之地，只要你能“眼观六路耳听八方”，就不会怕人背后“捅刀子，玩套路”。
孤竹闲客
这样的事情，职场常见！是远离还是抗争？得看你是不是还想在这个公司继续上班！
如果你还想在公司深造，我不建议你远离，也不建议你抗争！你的摆平心态，笑脸相迎，心怀感恩！直面而上！
为什么？你会问！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
很高兴跟你分享下我毕业后的从业经验！从职场菜鸟，到公司骨干！这一路的历程！我大专毕业，去到公司从一线做起，但是面试的是生产管理！都说初出茅庐不怕虎，在车间和直接领导争辩怎样管理，导致以后，那是隔三差五的捅刀啊！那一年我光去财务交的罚款真的都数不过来了，我当时很是上火，也搞不清楚怎么这样的，后来我就想，我既然想在这继续工作，那么我就要做的出色，我就要让公司的老板另眼相看！所以在工作的相处中一如既往的相处。他捅他的小刀，我笑着让你捅，给穿的小鞋，我也高兴让你穿，我想啊，我这么个小菜鸟，都值得领导这么重视我！我得是有多大的潜力啊！[可爱][可爱][可爱][可爱]心里还美滋滋的呢，好歹不负我的努力，也不负他们的高看，做到了一定的位置！后来不管是我高升还是职位调遣，都是他们在老板面前推荐的！为什么，因为他们看到了我的努力，看到了我的成绩，看到了我创造的业绩！再后来，我们都成为了相互扶持的同事，好朋友
，只到现在，有时间见了面！真的如亲人般！
所以啊，我们要感谢那些鞭策我们的人，是他们，我们勇于向前，是他们，我们越挫越勇！
xj迷糊公子666
远离代表着逃避，你的领导和同事会怎么看你？抗争？与女同事？别傻了，这在他眼中，关系着你的涵养和心胸！这种事情虽然在职场很常见，但是你的处理方式，对于领导和同事来说，是给你划分档次的重要评价！下面从几个方面，结合我的真实经历为例，给你分享下几点心得，希望对你有所帮助。
1.出现这种情况的原因是什么？14年由于第一份工作的失败，我不得不重操旧业，重新拾起大学所学会计专业，经历各种碰壁以后，我顺利应聘到一家小公司上班，公司财务部共有4人：一个老会计、两个年轻女会计A和B、和我。当然之所以选择这个公司对我来说有些明显的优势：老会计现掌实权，但为人圆滑且在外接私活被老板所恶；而女同事A和B来说，我学历比较高，且所学专业对口，在社会上男性职工比女性职工天生占据一些优势。首先由于我的到来，将女同事B调动到了前台，于是催生此类问题的第一种原因出现了：无论是不是你的主观意愿，你的到来或者存在给他人造成的一定得损失，这种利益的冲突，导致你们必须站在对立面。当我工作三个月的时候，由于工作能力和努力相对表现较好，我的工资突然拔高了一等，比早我一年的女同事A，多了三分之一，那么第二种原因出现了：如果原本在大家都互相认可的同等级别的群体里，你的收获多余她人，那么这种的心理上的不平衡，或者可以说是不服、不忿、妒忌等等，都会使别人开始有意无意的针对你。当我工作到6个月的时候，老板突然将老会计明升实降，将我提拔成主管，掌握了财务部实权，于是第三个原因出现了：你的成长给别人带来了威胁，影响到他人的位置，那么会很容易出现针对你的各种情况。
2.处理问题时，要在掌握住自己底牌的同时，兼顾好各方的利益，寻找到一个平衡的点。刚才说了，在仅仅四个人的一个财务部门，三个人都存在明着暗着针对你的情况，你该怎么做？实话实说，开始我没有想这么多，认为干好我的工作，彰显自己的能力，管你们的看法干什么？但是无论什么怎么样，你终归脱离不了这个圈子的，所以无论选择远离或者抗争都不是完美的决定。我的做法是：首先先通过与经理和老板的交流，了解到他们对部门现状是否知情，且能否给自己相应的支持，因为在职场老板或领导才是真正的当家人，如果你的所作所为影响到企业的正常运行或者可能造成利益损失，都会让你失去最根本的资格。其次我运用自己刚掌握的权利，招录两名新的学员或者未来的同事，自己亲自带，培养自己的班底，同时让同事A感受到自己可能被替代这个信息和让同事B了解自己不可能回到财务部门事实。第三亲自拜访老会计并向他阐明现实：老板掌握了你外接私活的情况，但是我会争取你的现有待遇不受影响，当然不可能让他感恩戴德的帮助你，只是需要他不表态，化身事外，就这样我初步站稳了脚跟。
3.身份对调，将主动权掌握自己手中，将选择权交给她。大概又过了四个月，期间春节假期我还专门请大家聚餐K歌，并与经理成为了兄弟之交。好景不长，可能她们最后感觉没有事情了，或者我认怂了，所以又开始旧病复发，背后乱嚼舌根。这时候就不在客气了，对于同事B我的处理方法是，联合经理B抓住接待客户礼仪问题，先通知整改，后一个月直接劝离。对于同事A，通过未及时缴纳相关服务证书为由，逼其主动辞职。
也许最后的结果并不是将相和的完美结局，但是通过这件事情，不光让他人看到了你的工作能力，同时也看到了你管理能力和处事方式。步步为营，有理有据，总比不是黑就是白强吧。
松风暮客
确实，职场被人嫉妒暗算，属于最常见的情况，但我们往往都疏忽了。
今天一个朋友，电话向我哭诉，竞聘上岗过程中，被另一个同事暗算举报，导致我这朋友竞聘失败，他的同事上位成功了。朋友说，没想到职场的水这么深。
那该怎么办呢？
（一）兵圣都无法躲闪暗箭
其实，不管是过去、现在、甚至未来，嫉妒暗算等暗箭都是最难防的。我们先看一个耳熟能详的例子。
资治通鉴记载，显王十六年（戊辰，公元前三五三年）：
初，孙膑与庞涓俱学兵法。庞涓仕魏为将军，自以能不及孙膑，乃召之。至，则以法断其两足而黥之，欲使终身废弃。齐使者至魏，孙膑以刑徒阴见，说齐使者。齐使者窃载与之齐。
起初，孙膑与庞涓一起学兵法，庞涓在魏国做将军，自己估量才能不如孙膑，便召孙膑前来魏国，又设计依法砍断孙膑的双脚，在脸上刺字，想使他终身成为废人。齐国使者来到魏国，孙膑以受刑罪人身份与他暗中相见，说动了齐国使者，偷偷地把孙膑藏在车中回到齐国。
这里，孙膑被庞涓暗算了。孙膑作为我们的兵家圣贤，都难躲暗箭。并不是孙膑缺少智慧，而是：
第一，孙膑平时完全疏忽了身边人会射出暗箭。
第二，孙膑压根就没有计量，身边人中谁会射出暗箭。平时，孙膑只顾学习钻研兵法了。
所以第一个问题亟待搞清楚，就是身边的什么人会射出暗箭呢？
主要是来源于利益相关者和同类竞争者。利益相关者就是我们的利益多了，对方的利益少了的一方。同类竞争者就是相互竞争，一方会削弱未来另一方的格局、影响力或者业绩等。
庞涓对于孙膑就是同类竞争者，孙膑才能超过了庞涓，引起了庞涓的嫉妒心理和报复心理。
那第二个问题是，有没有好的应对方法呢？
我们再看另一个耳熟能详的例子，来看看具体的应对方法。
（二）智慧的应对方法
资治通鉴赧王中三十六年（壬午，公元前二七九年）
赵王回国，加封蔺相如为上卿之职，地位在大将廉颇之上。廉颇不满地说：“我作为赵国大将，有攻城野战之功，蔺相如原不过是下层小民，只以能说善辩而位居我之上，我实在感到羞耻，忍不下这口气！”便宣称：“我遇到蔺相如，一定要羞辱他一番！”蔺相如听说后，不愿意和他遇见。每逢上朝，常常称病，不和廉颇去争排列顺序。出门在外，远远望见廉颇的车驾，便令自己的车回避。蔺相如的门客下属都感到十分羞耻。蔺相如对他们说：“你们看廉将军的威严比得上秦王吗？”回答都说：“比不上。”蔺相如说：“面对秦王那么大的威势，我都敢在他的朝廷上叱责他，羞辱他的群臣，我虽然无能，难道单单怕廉将军吗！我是考虑到：强暴的秦国之所以还不敢大举进犯赵国，就是因为我和廉将军在。我们两虎相争，必有一伤。我所以避让，是先考虑到国家的利益而后才去想个人的私怨啊！”廉颇听说了这番话十分惭愧，便赤裸着上身到蔺相如府上来负荆请罪，两人从此结为生死之交。
此则廉颇蔺相如的故事，我们很小就学习过，讲的是将相和的故事。但是这里，我们看到的是智慧的启发：
第一是会躲。蔺相如不和廉颇发生正面的冲突，避免无谓的牺牲，另一方面，也说明蔺相如平时就是一个有智慧、低调谦虚的人，会主动避免无谓的炫耀，更不会引起其他人的嫉妒。
第二是会有理有利有节的反击。蔺相如说为了国家的利益才避让廉颇，避免两虎相争，而不是怕廉颇，进而让廉颇知道自己不是好惹的。
第三是坦诚地和对方和解。当廉颇负荆请罪时，蔺相如不计前嫌，马上和廉颇成为了生死之交，给人以大度。
（三）应用
在我们日常的工作中，一定要学会上述几点智慧：
第一点，就是一定要低调、避免炫耀，避免引起其他人的嫉妒心理。特别是，团队合作的时候，不要一个人逞能，而是要共同合作；还例如，“一个在体制内单位工作的女生，最好不要跳单人的传统舞蹈”。
再回看我的朋友，他平时就是太高调了，职场本来就不能犯错，而关键时刻，还让竞争对手掌握自己的把柄了。
第二点，是要学会躲。就是不要和潜在的利益相关者和同类竞争者发生冲突，即使发生冲突了，也要及时的走为上计，避免损失的进一步扩大。孙膑就没有及时的逃跑、躲开庞涓的残害，导致身体残疾。
第三点，是要有利有利有节的反击，让对方觉得自己不是好惹的，为自己下一步的发展留下生存空间。此时，蔺相如做的非常好，我们完全可以借鉴蔺相如的智慧话术。
明天职场智慧
对于这种情况我的建议是敬而远之，强大自己。
工作中难免会遇到这种人，而且这类人还都是看上去挺“聪明”的人，她的目的我认为分两类:
一、是让你背锅或纯粹整你，这种情况如果个人业务或工作能力正常的话是不会犯错的，她害你的方法无非是在误导或是虚构事实，像这种情况不要懒语也不必与她争，找个合适的时间同上级如实反馈沟通一下解释清楚，相信大家的眼睛是雪亮的，是非曲直还是说的清楚的。
二、是在领导面前为了抬高自已故意扁低你
像这种情况大多数人是难以接受的，所以一定要控制好自已的情绪。非工作上的扁低我们可以学着自黑自嘲，借机幽默一把，逗大家一笑也无防，大家也可以看到咱的胸怀气度度量雅量。如果是工作能力上的虽不情愿但咱也得虚下心来表明学习提升的态度，也让领导看到咱积极正面的一面，最终还是要提高自已。
关于抗争无非是硬碰硬(一时爽)或是你再找机会黑她(坏自已人品)，
这样有两种结果:
一、你比她更凶更黑她怕你了。
二、矛盾持续螺旋升级。
这种人是恶心，但也可以作为成长路上的垫脚石，学会控制自已你情绪。
方法和思维
职场上的人际关系，情绪管理看似不重要，其实也很重要。
有人在背后捅刀子，如果要是去分析一下原因呢？是因为之前就结下了梁子，是因为你的某些方面让他嫉妒，让她感觉受到了威胁呢，职场上最重要的亲是自己职业的发展。如果她对你捅的刀子只是让你心情不愉快，没有太大影响，那就把他当成螳臂挡车里的那个螳螂吧，你想想那辆车会因为路边的一只小螳螂挥舞着胳膊而停下吗？做好自己当下最重要的事，可能比和她生气更重要。
如果真的影响到了，你自己分析一下影响到了哪些方面，是怎么影响的？如果真的严重影响到了自己的工作，造成了严重的后果，那势必要去和她理论清楚。
记住千万不要用别人的错误来惩罚自己。
道客王聊职场
其实这个问题不必过多纠结，只有自己光明磊落，按照公司规章制度工作就不要担心，要相信既然领导层不会是傻子，同样周围的同事眼睛也都是雪亮的，做好以下几点就好：
1、平时在公司不要论人长短；
2、做事严格按照流程操作，多反馈多汇报多请示原则，让领导随时知道你动态；
3、多通过微信语言和邮件方式处理一下答复和决定，尽量别语言，为自己留下证据；
4、等到一个比较重要的事情引对方上当，一举给对方扳倒，一定不要怕事，这样惩罚对方一次后就会收敛。
企业管理诊断咨询
面对老是背后捅刀子的女同事，是远离还是抗争，我选择抗争。因为远离或者忍气吞声，她会认为你软弱无能，有可能还会更进一步套路你，抗争就不同了，首先表明了一个态度或者气度，同事之间尽量和睦相处，不愿搞事，但也绝不怕事，如果能力够强，可以用工作成绩来压倒她，让她刮目相看，再碰到类似事情，可以与领导说明，或者在一定的范围内说明，总之，方法有很多种，尽量选择合适的，先礼后兵。
日月华心
出社会了，被同事捅刀子是常有的事，这种情况下你一则强大自己，提高自身的专业能力，提升自己的人际沟通能力；二则你可以选择性的交流，平时见面该打招呼的打招呼，该咋就咋，心里明白谨记就好了！抗争远离谈不上，毕竟大家还是要继续在同一个空间里工作的嘛
祝你工作顺利
会计小刘
这个事吧，不疼不痒就远离他，过分了就收拾他。因为有的时候并不是所有人都是正常人，有的人就是贱，他的时间就是不值钱，他的未来就是乌七八糟！所以他别的不管，就是喜欢攻击别人好满足自己的变态心理，你要是因为鸡毛蒜皮就跟他没完没了反倒中了他的计了。他就是一坨狗屎，拉下水一个是一个，反正他也不亏。但是他要是过分了就别惯着他，收拾他一顿狠的，他以后自然会识趣的
