我在公司是做銷售的，在公司也有3年了，這3年來業績做得也還算不錯，公司福利方面也算不錯，但是做銷售不能只看公司福利，看的還是業績。
在年前，老闆為了刺激銷售們的積極性和業績，制定了一個獎勵措施，這個措施讓我們銷售部很是高興了一把，因為老闆制定的措施是10萬業績打底，每增加一萬的業績年終獎多獎勵100塊。不夠10萬業績或者只有10萬業績年終獎只獎勵1000塊錢。
有激勵措施那麼我們銷售部自然是開足了馬力，牟足勁去幹業績去了，那一段時間，說真的 自己都佩服自己，常常是跑客戶跑到忘記吃飯，晚上都是很晚才回到家，路上一片靜悄悄的。
年前放假的時候，我們銷售部統計了一下我們的業績，銷售部8個人，3個的業績超過200萬，2個的業績在100萬左右，3個的業績在50萬左右。這樣算下來多的可以拿到2萬塊的年終獎，少的可以拿到5千的年終獎。大家自然是高興得不得了。
我們的年終獎是年後才發，這麼做老闆是為了防止年後員工辭職讓公司運轉不起來。今年過完年上班之後，發年終獎的時候老闆老闆宣佈了一件事情：因為年前跑的訂單太多，公司墊資太多，資金一下子很吃緊，所以年終獎就不發了。
我們聽到這消息時都懵了，然後都炸鍋了，紛紛說老闆說話不算數，承諾過的年終獎竟然不兌現，還有同事說不兌現承諾過的年終獎，那麼就辭職。還有人說老闆不兌現承諾過的年終獎就去勞動局投訴。
或許是老闆看群情激憤，最後不情不願地說了一句，今年先不發了，等到明年的時候一起發。同事們還是不願意，老闆就說了，再有意見，再鬧的話，一分都沒有。慢慢地同事們反抗的聲音小了下來，最後沒了聲音，怕再有意見，一分都拿不到。
老闆：10萬業績打底，每多1萬業績年終獎多獎100塊，發年終獎時我懵了，大家對我老闆這樣的做法，有什麼看法嗎？你們的年終獎有沒有遇到過這麼奇葩的事情？
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