daydayup205183540
谈“感受”是个主观命题，分场景也分个人。
精英酱是个简单快乐的人，假设精英酱即将被迫调离或离职，那么内心多少有愤恨，绝对怀疑老板让我招人是为了“棒打落水狗”，让全公司同事看完笑话，你说惨不惨？说不定会故意招个隐性狂躁者，同时“四不符”人才，不符合行业要求、不符合公司文化、不符合老板喜好、更不符合岗位要求的人回来打击报复……与老板斗，其乐无穷！（想想都会不由自主的偷笑）
可是这种事情有可能发生么？
你想老板傻的么？把这么重要的工作交给我，即便是一个小岗位，也占者公司一个坑，也需要为公司起到螺丝钉的作用，否则招来摆设么？再计算下成本，一个基本员工，再地的基本工资得有3000吧，公司每月按时发工资、缴纳社保医保，怎么样一年也要支出三万元，犯得着和钱过不去么？
如果你已被迫离职老板巴不得与你尽快撇清，最多也是让你交接工作，不会做这么离谱幼稚的行为。
如果精英酱已提交辞呈另谋高就，那么老板的这个安排绝对是对我的高度信任。
因为你在工作过程中展示出来的能力与素质是老板认可的，因此希望你能招一位与你价值观相近，工作态度较统一的人才。另外，从私人的角度，对自己而言也是桩好事。你想想，你招的人，一般对你有一种由衷的崇敬，知遇之恩虽不说涌泉相报，至少在未来当你有需要老东家帮忙的时候，他至少也能帮上一嘴。何乐而不为？
所谓“物以类聚人以群分“你第一感觉认可的人一定和你想更多相似的地方。
同理如果精英酱即将升职，老板让我招这么一个人，当然喜出望外啦，这就是公开告诉我”嘿，赶紧给自己找一个心腹，选一把好用的枪，以后一起做事，相互帮扶。”这还有什么好想的？自然觉得自己在公司地位渐稳，成就感倍增。
当然，还有一种可能是公司未表明态度，但聪明如精英酱已经意识到自己会被离职，公司却安排我招一位与我工作内容一致的人，以便我离职后直接顶替我的职位。这种情况确实会不舒服，也会倍感不值，然后产生更为消极抵触的念头。从公司的角度想，应该还是认可我的人品，才会让我负责招人。所以即便不爽，也会站好最后一班岗，毕竟职场道路还长，满世界树敌不如好聚好散，你说呢？
对此问题你有什么不同的见解呢？
