近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出，“要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”
干事创业是领导干部“为官一任、造福一方”最直接最具体的实践活动。习近平总书记多次告诫各级领导干部“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上”。八项规定实施五年多来，干部干事创业的精神状态和工作作风有了明显好转，大干快干实干的风气逐渐形成。但也有少数党员干部在担当负责上不积极不主动，讲问题不敢担责，谋发展不愿履责，工作缺乏激情、锐气，缺乏冲劲、闯劲。究其原因，有的是缺乏担当实干精神，有的是有思想上的顾虑，认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”……
“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。对此，习近平总书记提出了“三区分”，为广大敢作为、敢实干、敢担当的领导干部消除后顾之忧。《意见》的出台实施，又进一步细化了“三个区分”：要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样;通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。笔者以为，《意见》的制定实施，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为实干者撑腰鼓劲，势必会坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。
必须指出的是，“容错”不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，不能成为某些不良干部肆无忌惮、违法乱纪的“免死牌”。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，把心思集中到“想干事”上，把本领体现到“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，以一流业绩回报党和人民的信任和重托，争做新时代的实干家，新时代的合格答卷人。
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