現在社會上有很多的公司利用員工的法律意識淡薄，對於員工的福利和工資多有剋扣，尤其是在員工離職的時候，很多隱性福利都被砍掉了。但是，從法律的角度講，用人單位的很多規章制度已經不僅僅是不合理的程度，而是已經到了違反法律的範疇。那麼，企業的哪些行為是明確的違法行為呢？接下來就讓厚大法秀的小編來為大家解析一下吧。
一、不繳納社保
繳納社會保險是公司的義務，也是員工的義務。有一部分公司耍小聰明，不給員工繳納社保，然後以補貼或者衝發票的形式發放，這種行為是違反法律規定的，一旦被發現，企業會被處以包括罰款在內的嚴厲處罰。
二、未足額支付報酬
無論是日常工作還是員工離職時，企業都需要足額向員工支付勞動報酬。如果企業不合理的剋扣員工工資，日後企業和員工就某一問題產生糾紛，員工是可以以企業剋扣工資為依據，向企業要求經濟補償金的。
三、以規章為由剋扣工資
一些公司會以自身的規章制度為由，對勞動者進行罰款，或者在和勞動者沒有達成一致的情況下調薪調崗。從法律角度來說，是允許基本工資和績效工資分別計算的，績效不達標的情況下可以少發部分績效工資，但是是不能因此而去扣除基本工資的。
綜上所述，用人單位和勞動者之間的僱傭關係是平等的，是受法律保護的。如果陷入勞動糾紛，大家一定要使用法律武器來保護自己的權益。
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