Lehmen
首先搞清楚，這筆錢是公司的資助還是屬於讓你工資預支；二是要搞清楚是專款專用，還是無條件贈予。如屬工資預支，理應歸還或在你的工資中扣除；如屬專款專用，你接收的這筆錢必須用以你父親的治病，剩餘部分應以返還！不管怎麼說，你都要以一份感激的心，感恩單位領導同事在你困難時候的幫助，切勿在利益面前迷失了自己，更不能為了這一萬元出賣了自己的道德和良心！
啟東阿哥
你爸爸得了白血病，領導給了你1萬元的慰問金，這意思是很明顯的，第一是慰問，出於人道主義，第二是想借這次慰問來提高你的忠誠度，第三是想借這次慰問來提高其他員工的忠誠度。
你把這1萬元還給領導，如果你真的這麼做了，你知道你的領導會怎麼想嗎？
你的領導會想，你是覺得這1萬元太少了，所以你還給我，還是你壓根看不起我，所以沒收我這1萬元？
你的領導會想，如果其他的同事知道這件事，他們會認為是我施加了壓力，讓員工把錢“吐出來”，那麼我之前想通過這次慰問來塑造自己的形象，塑造公司的人文關懷的高大形象的計劃就落空了。
所以，從領導的角度來講，他如果拿了你退回去的這1萬元，對他來說是百害而無一利的。
你不如就好好工作，比之前更加賣力的工作，把這份人情還到工作上就可以了，其他的真不要想這麼多。畢竟1萬元對一個領導來說是微不足道的。
夢裡瀾濤
樓主在糾結這個問題，證明樓主是一個知恩圖報，不願意佔別人便宜的人，人品難得！點贊！
領導給你1萬，一方面是因為樓主的人品，另一方面是樓主的能力；兩者讓領導對你很看好，才做此舉。
錢應該是不用還的，可以找時間感謝一下領導，然後順便試探性問問（明確一下）領導。比如，說:領導，我父親生病時，多虧您關照，雖然父親走了，仍然很感謝您！我父親生前告訴我，一定要好好跟著您幹；有能力時一定要第一時間把錢還上等等
好夢一世遊
如果你暫時有困難，就跟領導說：前陣子爸爸生病，自己公司家裡兩頭忙，也是心力不足，現如今爸爸走了，特地來感謝您在危難之際的援手，當我攢到錢一定奉還。
如果你暫時脫離困難了，有錢可以還這一萬塊的話，你可以這麼辦：家父臨危之際，深受公司和領導援助之大恩，大恩大德不言謝，今後當更加努力工作，報效公司，現家父已走，這錢也當歸還公司，依然萬分感激。
我如果是公司特定的規矩，領導會讓你走流程領取這個錢，如果專門給你一個人這樣的待遇還是不要的好。
您們認為呢？
可可家
這筆錢，我感覺要還給領導，至於領導要不要，是另一回事。
家裡有困難，領導伸出援助之手，咱得感恩，要跟領導說還錢得啊。即使咱現在還是有困難，也得跟領導說，這一萬塊，肯定要還的。不要糾結了，一定還。
塵玥姐姐
如果沒用上這筆錢，還給人家是一種態度，畢竟家屬去世公司領導給撫卹金不是常規做法，不過領導能在家屬生病時給筆錢是個不錯的領導，你退回去領導未必要。畢竟大家更愛的是這份心意，領導關懷的心意，下屬感恩的心意。
富查日金
這筆錢是否要還給領導，取決於這筆錢的性質，是贈予？還是借款？是公司行為？還是領導私人行為？如果是領導私人行為，不管是贈予還是借款，建議要還。公司行為的借款，也要還。只有公司行為的贈予，可以不用還。
職場綠皮書的觀點：一萬元這筆錢說多不多，說少也不少，不管是公司層面，還是領導個人，能在員工遇到困境的時候伸出援手，也是個很講人情的公司了。至於要不要還，需要看這筆錢的性質。
這一萬元錢，可能帶有這樣幾種屬性：
公司援助項目為員工提供的慰問金。
有些公司會設置一些醫療援助的項目，員工本人或者員工直系親屬生病時，項目可以啟動，公司會捐贈一定數額的錢給到員工，也就是慰問金的形式。
領導、公司其他員工的私人捐贈。
有些公司沒有這樣的援助項目，但是會在員工遇到一些困難時，號召同事捐款，大家一起湊一筆錢，由領導作為代表給到員工。
上面這兩種形式其實都算贈予，按理說是不需要還的。
領導私人掏腰包的救助款/應急款。
還有一種可能就是領導私人出的這一萬元錢。平心而論，一萬的數額就稍稍有點高了。幾百幾千還能勉強受之無愧，上萬的錢需要認真對待。無利不起早，不能排除領導確實宅心仁厚，可是多想想總沒壞處。
不管是領導跟員工的關係特別好，還是想借助這個機會拉攏員工，讓員工將來能夠死心塌地給他賣命，領導應該都是對員工有所期待的。
一萬塊，不像是正常婚喪嫁娶的份子錢，數額高出一般參考值了。所以就算領導說的是讓你先拿去用，也可能是領導好心怕你週轉不靈，給你應急用的，借款的性質更大些。
所以，除非關係非常好，可以除金錢之外的其他方式回報，其餘情況，當自己手頭寬裕的時候，還是要還的。欠下的人情債，總有需要還的一天，不如一碼是一碼，能用錢解決的都不是事兒。
【總結】俗語說，吃什麼別吃虧，欠什麼別欠人情。這話是有道理的，那些命運贈予的禮物，早已在暗中標好了價格。除了公司、集體的贈予之外，領導的饋贈也好、禮金也好，能還就早日還了吧。
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人生一世，總是有人情往來！
題主的問題，如果公司領導轉一萬元，是在你父親患病期間，看望你父親他個人拿的禮金，很顯然，你在領導個人家庭紅包喜事的時候要還人情，如果領導是代表公司看望員工家屬，禮金是公司出的，不需要還人情禮金。如果這一萬元是你父親患病期間借給你的，毫無疑問，是債務，當然要還的。
劍哥9125
公司領導轉了一萬給你的父親，那時候你的父親生病，且在世，領導出於你父親對公司的貢獻和出於人情對公司職工的關心轉了你父親一萬，現在你父親去世了，一萬對於領導來說錢不多，且和去世的員工的家人要一萬確實也不妥。但是雖然你父親雖然去世了，你可以去替你父親還了這個人情，雖然一萬不多，你父親走了雖然很悲痛，但是這個人情還是不能欠的，至於你父親的領導接不接這一萬那是對方的事，畢竟別人的錢也不是大風颳來的，只要你做的妥當，問心無愧就行了。
是王山而啊
領導給你轉一萬元的意圖是什麼？
1、如果是直接借給你，領導就算不直接跟你說，也會側面給你說。畢竟一萬元不是小數目。所以這明顯不是借給你的錢。
2、既然沒有直白說借給你，那說明這筆錢就是領導跟公司給你申請的一筆資金，用於你老爸的醫療費用。
領導沒有與你直接說是醫療費用金，一方面是怕你不接受，另一方面是怕你覺得少。
所以直接以這種模糊的形式，把錢轉給你。
現在你老爸去世，這筆錢，我認為你是可以不用還。
既然轉賬給你了，領導心裡也有譜。加上你們家剛發生這種事，讓你還錢你有錢可還嗎？
你可以不用還錢，不過要做好下面這幾件事：
1、找個時間，請公司部門的同事和領導一起吃個飯。感謝一下他們最近對你的關心和幫助。
2、私下跟領導做一次深度溝通，順便溝通下這個10000塊的事情，我相信領導這次會直白跟你說明白上次給你轉錢的意圖。
領導願意給你說了，你心底也就放下了。
3、繼續好好在工作崗位表現。畢竟你碰上個好公司，好領導。用你的努力回饋公司。
好，以上是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。
