延遲退休應充分考慮社會責任

誰也不能否認，提出“延遲退休年齡”挑戰了百姓的忍耐極限，在這個問題上，一定要謹思慎行，因為退休年齡絕不僅僅是一個養老基金的財政問題，退休年齡提高，意味著失業率的增加，由此帶來諸多負面效應，容易影響到社會的穩定。

失業率一直是世界各國政府、企業和民眾都非常關心的一個重要經濟指標。各國總統競選，候選人無不把創造就業機會、降低失業率作為一條主要的競選綱領。正因為如此，世界上絕大多數國家幾十年來的實際退休年齡基本上穩定在60歲左右，哪屆政府也不敢輕易提出延遲退休。法國前總統薩科齊競選連任失敗，這與他試圖提高退休年齡4個月不無關係，而新任總統奧朗德的一個主要競選綱領就是維持60歲退休不變，最終贏得了民心，他上臺後立即廢除了薩科齊延遲退休的決定。

很容易理解，提高退休年齡，就意味著工作崗位上有更多的老年人，在勞動力供需平衡狀態下，退休多少人，就空出多少工作崗位，就能安排多少新的就業人員。所以，延遲退休最直接的後果就是失業率上升。

就業不只是青年的問題，也是老年的問題，甚至是少年的問題。因為種族繁衍，每代人都有下一代，誰都不希望自己的下一代長期處於失業狀態。所以，外國抗議延遲退休的遊行示威隊伍中，“老中青少”四代結合，各個年齡段的人都有。

舉個例子，假如你60歲，你有個28歲的兒子，但一直失業，沒有任何收入，那你希望現在馬上退休，讓兒子接班，還是希望自己再多幹兩年，讓兒子一直失業？我想，絕大多數人都想自己馬上退休，讓兒子接班。退休後，自己可以舒展一下勞累了四十來年的筋骨，遛遛早，買買菜，做做飯，看看孫子，享受天倫之樂。同時，由於自己退休有了養老金，兒子也有了工作，相當於家裡多了一個人的工資，生活也能更富裕些。

延遲退休年齡不僅關係經濟發展，更關乎社會公平。雖然現在就業不實行子女接班制，這個例子只是從家庭的角度來考量。如果把就業問題放大到整個社會來考量，那本質上就是接班，老的不退，新的就無法獲得就業崗位。所以，對一個到了退休年齡的人來說，即使自己家裡沒有失業人員，即使延遲退休對自己大大地利好，出於對社會這個大家庭的責任，從機會均等的角度來考慮，也不該延遲退休時間，因為你不退休，社會上就會多一個人失業。

另外，延遲退休也會增加用人單位的僱工成本。歲數大了，生病、生大病的機會就多了起來，可能會常請病假，這樣，過去100個人能做的工作，現在就要僱用110人，以保證有足夠的替補職工隨時擔起休病假的老年職工留下的工作。

從生理上來講，歲數大了反應必然有所遲鈍，這也可能會給企業造成生產損失。如果是機械操作手，操作失誤導致生產事故，給自己和他人帶來身體傷害；如果是辦公室管理人員，也可能會把一些數據弄錯，帶來財務損失和決策失誤。

有人認為機關、院校和科研單位的職工年紀大了，會更有經驗，更有水平。其實並非全然如此。例如，院校的教師年紀大了就跟不上學術發展，研究滯後，講課古板，必須及早用青年教師替換。在美國，有的教授沒到退休年齡，學校也寧肯花一筆不菲的解聘費讓他們離開，好給青年教師騰出位置，因為老教授不走，青年教師水平再高，也無法獲得教授職稱，這就堵塞了青年教師發展和展示才能的路子。

一個社會最怕的就是失業率升高，因為它會帶來諸多危害。

失業會讓人失去尊嚴和社會歸屬感，讓失業者感到自己是被社會遺棄的人，由此誘發失業者的生理、心理和精神疾患，甚至走極端的人會產生報復社會的行為。美國社會行為學教授布倫納（M. Harvey Brenner）曾進行了一項名為“社會環境對心理的影響”的研究，研究表明，失業者的預期壽命會比非失業者短7年，失業人口每增加10%，死亡率就增加1.2%，心血管病增加1.7%，肝硬化病增加1.3%，自殺率增加1.7%，人身侵犯犯罪率增加0.8%，刑事犯罪被捕率增加4.0%。

高失業率還會造成政局不穩。多一個人失業，政府就要拿出幾個人的工資來增加維穩力量。1933年，德國的失業率高達20%，引發民眾對政府的強烈不滿，希特勒便利用了民眾的這種不滿情緒，順利奪取了政權。

因為中國統計失業率的方法存在弊端，所以中國目前有多少人失業，精準的數字誰也說不清。一些失業者因不符合人社部的《就業登記規定》而無法登記為失業人口，如不登記農村戶口的失業人員，不登記下崗職工等。即便如此，我國的失業率也不算低，1996年以前基本上沒有超過3.0%，1997-2002年失業率一直在3.1%-4.0%之間徘徊。從2003年至今，失業率一直高於4.0%。

從以上分析來看，延遲退休為社保基金所帶來的一點經濟收益，遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。延遲退休不是解決養老保險基金賬戶虧空的辦法，因為虧空是養老金“雙軌制”造成的。解鈴還得系令人，養老保險基金虧空，正確的解決辦法是真正徹底廢除“雙軌制”，讓所有從業人員交養老保險，並補齊過去欠下的養老保險，而不是讓已交養老保險的人再多交，從窮人的牙縫裡剔出錢來彌補虧空，造成更大的不公。

出臺公共政策，一定要代表最廣大人民的利益，違背了這條原則就是製造不穩定因素，不利於安定團結。人民網調查顯示94%的人反對延遲退休，就是個警示信號。

壽命延長就該推遲退休嗎？

最近幾年，人社部不斷有官員表示，隨著我國經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。連日來，“延遲退休”這一話題被社會廣泛議論，令這個夏季顯得更加炎熱。

顯而易見，機關事業單位職工希望推遲退休，因為他們無需交納養老保險，在職就有一定的地位，自己的事兒就好辦，工作也相對輕鬆，甚至還有機會享受“三公”消費，搞點“灰色收入”，巴不得永不退休，“犧牲”在工作崗位上。國企老總們也不想退休，因為幾十萬、幾百萬甚至上千萬的年薪，退休後幾代人領養老金也不趕不上自己在職時一年的收入。對那些盼望到退休年齡能領點養老金餬口的下崗職工來說，對那些累死累活一個月掙一兩千元的人來說，哪個不希望早些退休？

騰訊網曾對延遲領取養老金問題進行了網絡調查，240萬人參與，98%的人不願意延遲退休，96%的人反對推遲退休年齡。與此同時，在人民網關於彈性延遲退休問題的調查中，也有93.9%的網友反對延遲退休，只有2.4%的人表示接受。

人社部提出的推遲退休年齡的理由之一就是中國人的壽命延長了，並列舉少數發達國家的退休年齡比我們高，認為我們應該與國際接軌。中國人的壽命延長就一定要推遲退休年齡嗎？

不錯，世界上極少數國家把退休年齡定在65歲以上，但大多數國家定在60歲左右。例如，科威特為50歲；意大利57-65歲；希臘58-65歲；日本60歲；法國60歲；印度60歲；巴基斯坦60歲；越南男60歲，女55歲；俄羅斯男60歲，女55歲；白俄羅斯男60歲，女55歲；烏克蘭男60歲，女55歲；烏茲別克斯坦男60歲，女55歲。也有的國家採取靈活的退休年齡，規定養老金交滿多少年後就可以退休。例如，芬蘭52歲退休每月可領養老金1596歐元；美國參加401k養老保險計劃的職工，55歲就可以退休。

提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，卻不分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關係。其實，一些國家把退休年齡定在65歲或以上，那是名義退休年齡，只是退休的一個條件，如果工齡或養老保險交費達到規定年限照樣可以退休，不必等到名義退休年齡。例如，意大利法定（名義）退休年齡為男65歲，女60歲，而實際平均退休年齡為60.4歲，男61歲，女59.8歲。

我們先看壽命。根據世界銀行的數據，2010年中國人口預期壽命為73.3歲，世界排名第80位，僅高於非洲、太平洋島國，以及其他地區有限的幾個國家，甚至連利比亞、敘利亞、越南、巴勒斯坦、馬來西亞、委內瑞拉、阿根廷、巴西、智利、墨西哥都不如。

讀者一定要清楚，73.3歲是2010年出生的嬰兒的預期壽命，不是2010年人口的平均壽命。一般來說，出生得越早，壽命越短，這與醫療保健水平的提高及勞動強度的減弱有關。中國60歲退休，領取養老金的年限為13年。2010年日本人口的預期壽命為83.2歲，60歲退休後領取養老金的年限為23年，幾乎是我們的兩倍，即使日本把退休年齡提高到70歲，他們退休後領取養老金的年限也與我們現在的相當。

工作年限不僅取決於退休年齡，還取決於進入勞動力市場的年齡。由於中國教育水平與發達國家相比存在不小差距，我們很多人初中畢業後就進入了勞動力市場，而發達國家大多讀完大學或職業學校才進入勞動力市場。根據聯合國的報告，中國人口平均受教育年限為7.5年，發達國家一般都在10年以上，挪威12.6年，新西蘭12.5年，美國12.4年，德國12.2年，澳大利亞12.0年，以色列11.9年，瑞典11.6年，韓國11.6年，加拿大為11.5年，日本11.5年，法國10.4年。接受過中等教育的人口占25歲以上人口的比例中國僅為38.4%，而歐美不少國家達到了80%以上，捷克為99.8%，德國97.2%，美國89.7%，挪威為87.3%。

我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限佔預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限佔壽命的45.7%。

受全球性經濟危機影響，確實有幾個國家試圖提高退休年齡，但遭到了工會和民眾的強烈反對。法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長4個月，由此引發了大規模的罷工和遊行示威抗議活動。在任總統薩科齊在最近這次總統大選中敗給一個從未在政府擔任過要職的“無名小卒”，這與他試圖推遲退休年齡4個月不無關係。奧朗德上臺後，立即宣佈恢復60歲退休，這才平息了民怨，社會局勢得以穩定下來。

德國人的平均退休年齡原來是65歲，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年(一年延長一個月)，然後再用6年的時間把退休年齡延長一年（一年延長兩個月），到2030年把退休年齡延長到67歲。即使如此緩慢地推行，也同樣遭到了學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。據此，德國延長退休年齡的政策也很難貫徹下去。實際上，由於德國退休年齡很有彈性，現在實際平均退休年齡也只是60歲左右。

三十年來，中國經濟發展迅速，但居民預期壽命增長緩慢，休閒享受的時間也並無增加。可以說，我們的GDP是以犧牲百姓的健康和幸福換來的。1978年越南人口的預期壽命為53.0歲，至2010年增長到74.8歲，32年增長了21.8歲。而中國這32年的預期壽命僅增長了6.8歲，從66.5歲增長到73.3歲。

發展經濟是為了提高生產力，解放勞動力，讓勞動者享受更多的休閒時光。在中國人工作年限佔壽命比重過高、就業壓力仍然嚴峻的情況下，提出延遲領取養老金的年齡，這是不合時宜、不符合廣大勞動者意願的。據報道，人保部在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關係列政策的研究工作。希望彈性延遲退休的計劃能夠設計得周全縝密，不至於像歐洲國家那樣引發大規模抗議、影響社會的穩定與和諧。

鐵塔-劉植榮

2003年有一個地方退休政策非常值得推廣，大眾也容易接受，只需滿足兩個條件即可申請退休，第一條：年滿50歲、第二：工齡30年。凡達上述兩條者皆可退休。非常人性化，科學化。對緩解年青人就業壓力，減少社會矛盾，促進社會和諧都起到積極意義。

接近天堂的地方119458426

根據我的推斷，未來不僅不會延遲退休，還會倡議輪休。

解放生產力，發展生產力；消滅剝削，消除兩極分化；最終達到共同富裕。這是上世紀九十年代教科書上的一段內容。

改革開放三十多年來，生產力的解放和發展已經到了讓人難以想象的地步，而且還會一直以風馳電掣的速度發展下去。

農業方面：大規模機械化農業機械已經逐漸取代了每人一畝三分地的刀耕火種的耕種方式。挖渠機、播種機、全自動農藥噴灑機、聯合收割機開上了田間地頭。大量的農業人口得到了解放，湧向城市，在城市學習工作，買房置業，未來的農業人口可能一億不到。

工業方面：機器人、機械手臂、挖掘機，3D打印機將取代大部分人工。特別是高空作業、井下作業、危險作業。以前大規模的修路，建房需要好幾年，現在只需要半年。

商業金融方面：無人超市、自動櫃員機等人工智能的興起也會取代大部分人工。銀行，商家沒有理由不用不需要工資、不需要繳五險一金、只要極少維護費的人工智能。

軍事方面：這個不好細說，看看這幾十年的大規模的裁軍就知道了。

由此可見，將來的剩餘勞動力只會越來越多，老人延遲退休，只會增大就業壓力。所以說，將來老人不僅不會延遲退休，而且年輕人也會倡議輪休，促進消費。

相對於年輕人找不到工作，可能造成社會不安定問題，養老金缺口算不了什麼。當然這個缺口肯定要填補。既然無法通過延遲退休來填補養老金缺口，這缺口如何填補呢？可能會通過稅收吧。不知道大家有什麼想法？歡迎留言。

再回首恍然如煙

延遲退休政策一直是大家關注的話題，2017年人們就開始瘋傳延遲退休政策要出臺，但至今沒有消息。很多70後一直在忐忑的等待延遲退休政策。

為什麼要延遲退休呢？

其實最主要的還是養老保險基金的壓力問題，如果我們有充足的養老保險基金，當然不需要延遲退休了。

第一，退休年齡較早，增大養老金壓力。

我們國家退休年齡，現在是女職工50歲退休，女幹部或者專業技術人員55歲退休，男性60歲退休。大多數女性都是50歲退休的，這在全世界都是最早的。另外，特殊工種工作人員女同志45歲、男同志55歲可以退休；失去勞動能力的退休，是女同志45歲，男同志50歲。實際上，根據人社部2015年公佈的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，全世界最早。因此養老基金壓力很大。