职场上，
上班族难免会有事请假，
但未经审批擅自休病假，
公司能解除劳动合同吗？
小普
向公司邮寄建休单后便病休在家，也不理会公司的返岗通知，对这样的员工，公司是否可以解除合同呢？
我给你讲个案例。
小司
案情回顾
曲某于2004年7月20日进入常州某运输公司工作。因罹患颈椎病，曲某自2018年1月26日起就医，3月1日之前，曲某按公司规定的流程履行了正常的病假申请审批手续；之后，曲某仅向公司邮寄三份建休单，即病休在家。
期间，公司分别两次向曲某邮寄旷工返回通知书，催告曲某返岗，如需请病假，则必须按公司规定由其本人亲自携带病历及建休单办理手续，曲某置之不理。
2018年4日9日，公司以曲某未履行休假审批手续已构成旷工为由解除了与曲某的劳动合同。
曲某认为公司单方解除劳动合同违反法律规定，于是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
审理判定
仲裁委审理认为，常州某运输公司制定适用的《考勤及休假管理办法》明确规定，员工请病假，需填写《病假审批单》，且附二级以上医院出具的休息证明及病历。 曲某因患颈椎病，自2018年1月26日起至3月1日，按公司规定的病假审批流程履行了请假手续，其对公司病假请休流程规定是知晓的。
但在3月1日后，曲某未再按病假审批流程履行请假手续，仅通过向公司邮寄建休单，未经审批同意即擅自进行休假不到岗上班。为严格员工管理，公司先后两次向曲某发出旷工返回通知书，要求曲某本人到公司按规定流程携带建休单、病历卡及医疗票据办理病假请假手续。曲某收到通知书后仍然置之不理。
对于曲某未经审批同意即擅自休假不到岗的行为，公司有权根据依法制定的《考勤及休假管理办法》及《劳动关系终止管理办法》的相关规定进行处理。公司认定曲某连续旷工已达5日，对其作出解除劳动合同的处理并征求了工会意见，审慎合理，符合法律规定。故裁决不予支持曲某的仲裁请求。
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
小司提醒：
企业的规章制度
是企业规范运行和行使用工权的
重要方式之一。
作为职工，
应当按照规定履行相应的请假手续！
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