飘雪的日子18
县官不如现管，所以个人建议最先跟自己的主管领导搞好关系，假如你是一个实力派的人物，那么你就没有必要跟领导走的特别近，溜须拍马，阿谀奉承了。只要完成领导交代的工作任务即可。
如果你是一个走仕途路线的人，那么你就要左右逢源，为领导鞍前马后。领导家大事小事你要门清，例如孩子什么时候过生日，领导家老人有什么需要是你力所能及的事。
我们单位一个同事跟单位的大领导是老乡，但是这个同事平时很低调，见面跟领导简单打招呼，可是这个同事升迁的就特别快，为人低调，只要让领导知道你的心就可以了，很多事情暗地里造作就可以，没有必要放在明面上，这样即使领导想照顾你，也不敢了，所以要低调。
跟领导走关系是一门艺术，既要让领导欣然接受，还没有负担，你送的还得当，这样的出事方式，你才会跟领导走的很近，有事需要领导帮忙的时候，领导就会为你说话。
徘徊zy
图文|彩红
这是一个关于人际关系的问题，其实不管在单位也好，生活中也好，如何处理好人际关系一直是大家关注的问题。
卡内基理工学院分析了一万个人的记录后得出结论：15%的成功者是由于技术熟练、头脑聪慧和工作能力强；85%的成功者是由于个性因素，即具有成功与人交往的能力。反之，在生活中失败的人，90%是因为不善于与人展开有效交往而导致的。
所以如果一个人学会了如何与他人打交道，不管你从事什么工作，不管你的职务是什么，你都在通往成功的道路上走完了85%左右的行程，而在取得自己的幸福方面，已经有了99%的把握，这是不无道理的。
针对目前大部分的上班族，每天面对的不是同事，就是领导，所以在单位还是要处理好与领导之间的关系。我也是一名职场员工，所以在这方面我是这样理解的，也是这样在执行的，就和大家来分享一下。
1、 不建议和领导走的太近
领导毕竟是领导，所以还是保持一定的距离比较好。不能有事没事就经常往领导办公室跑，有些同事也是看在眼里的，或许你真的是在跟老板讨论事情但是时间长了，同事可能会认为你在拍领导“马屁”。跟老板报告日常工作需要安排时程，定点报告，也不能频繁。领导也有自己的工作安排，所以尽量给自己的工作提前做计划。
不建议经常在领导面前讲太多的非工作相关的事情，这样领导会觉得你的心思都花在其他地方了，或许领导嘴上不说，心里也会有所想。
2、 不建议和领导走的太远
前面刚刚说不能太近，怎么又不能太远呢，是不是有矛盾呀。其实不然，这里指不能太远，主要建议大家工作的核心方向还是要跟着领导走。
因为之前有一位和同事，工作也是很拼很努力，工作中非常有自己的见解和想法。做之前确实和领导一并沟通讨论过，但是并未得到领导的同意。结果正真在执行的时候，这位同事还是自以为是的按照自己的方式去操作，最后的结果肯定可想而知，领导直接让她走人。
3、 尊重领导
这是最起码的，任何人都应该尊重。同时也一定要记住，保持倾听的姿态认真倾听，不随便插话，而且也不随意打断对方的说话。如果对领导有些不服，那么我们应该先找找自己的原因，换位思考，避免起冲突。
特别有些领导如果是以前和你是同事，后来成了你的领导，也不能没大没小。有本事把自己也修炼成领导。
4、 如果是异性领导的话，切勿谈暧昧的话题
异性领导的相处，在职场上也是比较敏感的。切记不要和异性领导谈及感情等话题，以免引起不必要的误会和麻烦。
以上，仅为个人观点和建议，仅供参考!
彩虹成长部落
处理好上下级关系，是职场中一个永远也绕不开的话题，也是一个没有标准答案的话题。因为职场也是“场”，有它特定的规则，有它特定的人际关系，在规则范围内处理好相应的人际关系，事关个人的成长进步，也事关工作的和谐度；也因为每个人所处的环境、单位、岗位，以及所面对的人的个性、特点、喜好等等千差万别，决定了一个单位上下级之间相处的方式和所掌握的度都不可一概而论。作为一名“混迹”职场二十多年的中年人，个人感觉，与单位领导相处，有这样几个原则值得思考和把握：
第一个原则：情感上贴近。领导也是人，也需要得到下属的情感认同。作为下属，要想与自己的领导保持良好工作关系，首先要做的就是在情感上认同领导的思想、观点、工作方法、个性特点等等，让领导对下属建立“嗯，这人不错”的基本印象。
第二个原则：工作上配合。没有哪个领导会喜欢处处不配合，甚至与自己唱反调的下属，哪怕这个下属的能力再强，领导也不会满意。所以说，与领导保持较好的工作关系，核心在于要有配合意识，这既是支持领导的工作，也是领导考察下属能力素质的最重要途径，甚至举荐下属的最有效理由。某种程度来说，你与领导之间的工作默契程度，会决定你的职业走向也不为过。
第三个原则：事业上支持。需要申明的是，这个问题是比较高的层次。因为有人认为，凡事听领导的人，领导就会喜欢。其实不然，个人认为，工作当中，无论职位高低，我们要有自己的鲜明风格，要有自己的主见，能为领导决策、落实提供合理化的建议和参考，能在工作落实中自行处理一些职权范围内可处理的困难和问题，尽量让领导为琐事操心，这样的下属越容易在领导心目中留下“你办事、我放心”的印象。而一味的唯唯诺诺，甚至谄媚讨好，但凡有能力、正直的领导，一定会觉得这个人也就办个小事还行，难当大任。
第四个原则：生活上关心。这个问题最难把握，不过也最容易得到领导的赏识。也许有人会说，这不是教我搞“潜规则”嘛！其实不是，要知道我所谓的生活上关心，并不是刻意地给领导弄个啥事儿，而是在和领导相处的过程中，懂得尊重领导的生活习惯。比如，你的领导不喜欢工作时间之外被打扰，你一点点小事儿也要三更半夜给他汇报，看起来你很敬业，其实领导不一定喜欢，会觉得你“没眼力劲儿”；再比如，你陪领导出差，坐车的时候，领导好不容易有个闲暇靠着椅子休息休息，你不停地大声说话或打电话，领导即便不说，心里也会不高兴。等等。
总之，和领导打交道，个人认为保持一般的关系并不难，难就难在“把握好度的前提下，让领导觉得你这个人可靠、可信、可交”。毕竟，没有哪个领导会真正喜欢一个“毫无主见”或者“纯粹刺儿头”式的下属，前者太琐碎，后者太危险，多伤神！你说呢？
秦之岚861
没有专业的方法，说说自己的体会吧！
