ITDOGG
每个企业老板的想法不同，来源于不同的价值观！再说，企业是这样，国家也是这样！
先说说国家层面
为什么过年统一放七天假，有很多部门过年前根本没有事情做啊！但是，我们不要忘记了，过年期间，有些部门会更忙！
那如何去平衡呢？首先是制度上的平衡，让大家都可以过年，即使过年要上班的，也可以因为制度的规定可以安排调休，或者享受加班费！
而私营企业呢？
没事干，这话说的！是的，快过年了，是有很多部门没有有事情做，可，有事情做的部门依然很忙，甚至是更忙，特别是服务行业！
而企业内部，既然有对外服务的部分，自然也有对内服务的部门，在对外服务部门忙的时候，对内服务部门却休息，这不符合逻辑！
再说说有些老板负面的考虑
有正向思考，自然也有负面的思考！
有止企业在年前业务确实已经停止了，留在公司也没有事可干，可是，没有事干不代表老板就不要发工资啊！而这个时候也是员工的请假高峰期！
一边是没事做，一边是要发工资，那按国家规定放假，既合法，又能让员工继续工作，对确需请假的员工又能节约成本，何乐而不为呢？
稚始栀终
不评价，因为拿着老板的工资，我们公司就是，腊月二十九，最后一天上班，老板坐在自己的办公室玩了一天手机，员工也都在工位上玩手机，玩电脑，聊天，晚上六点，打卡下班，虽然拿着老板的工资，但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍，也算是过年给老板的一个新年祝福吧。
九金王
我们厂每年二十八放假，基本上每年放假前一周就没排产了，天天搞卫生，培训，实在没事干在自己的工位前站着也不能坐着，更不能玩手机。员工们都议论没活也不早点放假，就算请假也不批领导会说一个批了其他人也要请假，所以全部不让请假[捂脸]，过年礼物也是最后一天的下班前才发
梦一刀路号
关键是立场，所谓的“屁股决定脑袋”。
“过年有没有事干”，员工的立场和老板的立场可能是不同的。
对于员工来讲，快过年了，早点回家，尤其是在外地城市工作的员工，需要提前买票，路上也需要旅途的时间。公司能早点放假，确实是件很好的人性化管理的体现。如果确实工作不忙，能早点放假回家过年，确实好事一件。
对于老板来讲，可能就复杂了。
一类老板是担心放假太早，人心会散。企业松垮了不好管理。尽管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。国家法定假日如果是从年三十开始，那么从法律上讲，老板也没有错。提前放假只是一种人性化的管理方式。
另外一类老板，本来对员工就是苛刻，采用压榨的手段管理员工。如果你拿的不是记件工资，而是拿月薪的，那老板会觉得他是亏了，所以不会提前放假。这是老板心态问题。
“那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的？”
这个问题看上去很简单的一件事情，实际上有个管理学的概念“stake hoders\
张见明说管理
咋想的？上到大年29本来就是规定，又何来怎么想的？
按照正常的法定休假来说，春节休假本来就是从大年30开始，所以原则上公司企业上到大年29没有任何毛病。尤其制度较为固定僵化的机关单位和大型国企，上到大年29是标配，因为这种休假上班完全是按照春节放假的有关规定来执行，一点毛病都没有。
或者是一些大型企业，由于市场订单太多，生产需要不断开动，整个春节不休息，采用轮休制一直干下去，也是很多大型企业经常干的事。
只不过现实当中很多企业会选择提前，而原因无外乎那几种：考虑企业里一些老家在外地的员工的出行方便、春节前业务量下降、放假前提前终结工作，避免延迟到大年29还没有结算完毕而产生的混乱等等，可以说这样的制定还是颇具人情化的，可规定就是规定，按照正常的规定制定休假标准没有错误，提前加入一些人情化也没有错误。可以说双方都根据了一些实际情况来考虑，没有谁对谁错！
也或许这个问题是指向某一些私企，那出现这样的情况就更不难理解了，啥叫私企？就是老板的个人产业，只要人家想赚钱人家就会一直干下去，别说干到农历29，就是大年30继续干人家也不是不能考虑，只要人家老板选择坚守，你手底下的员工还有拒绝的权利吗？当然你可以跟老板强调劳动法，强调自己应该得到合理的休假，不过人家更有权强调你在企业里还能不能干下去了！
或者按照最通俗易懂的话来说，不愿意干！那你就走呗！
辽宁资深球迷
这些企业的想法很简单，严格执行劳动法。减少纠纷矛盾！
因为劳动法规定，工厂员上班，必须保证当地城市的至少是最低工资！
既然老板给了你至少最低工资，那么劳动法继续规定，员工每天（正常工作日）至少8小时上班。
所以，老板只是想，既然我按照法律给了你工钱，你也要按照法律来上班。
没有活干，也要看到人在！
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同理，如果员工旷工不来，自然要扣钱。
但是，员工按规定来上班，老板却拿不出活让人做，那就是你老板的事！不能扣钱！
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⭕️所以，大年二十九，如果不来上班，按照法律，老板是扣你钱呢？还是不扣你钱呢？
⭕️如果扣你钱，你肯给会说是老板让放假，干嘛扣钱？
⭕️如果不扣，老板会说，一个月没有上够21.75天8小时，为什么把底薪一分不少发给你？
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（附：如果员工超过8小时，劳动法规定，按照1.5倍付工资。如果双休天来上班，付双倍工资。节假日来上班付3倍工资。………一般老板会提前和你签一份合同：加班自愿，但听从领导的加班安排！）
星空之飘尘
而表妹的朋友在另一家私人中介上班，春节前一周店里陆陆续续就有人离开了，老板也没有明确的上班的时间，这样导致本来正常按照国假标准的初七来上班，很多同事通过各种理由推脱赶不了，这样导致在最好的一周的时间，公司找不到合适的人。
总之，“屁股决定脑袋”不同的人，因为站在不同的立场，想法有一定的差别，员工认为没事干的工作，在老板眼里可能还有大量的任务需要完成。 站在公司的角度考虑，公司需要讲究纪律，否则将难以有效管理员工。
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庄子说职场
你应该庆幸：你们这样的企业至少效益是很好，至少执行国家法定节假日，属于比较正规的企业。
企业效益好：
没事干，老板也愿意让你们在公司待着，对于企业来说，这样的一天没有产出，但企业仍要支付工资。
如果企业效益不好，连发工资都成问题的话，你试试，上班时间你都可能被放假回去休息，这样的休息一分工资都没有。
属于比较正规的企业：
国家法定节假日中，春节一般是大年三十开始放假，正月初七正式上班，你们企业按照国家相关规定执行，没有因为没事做就提前放假，还是比较正规的，以制度来管人，而不是以人的意志、喜乐来管理公司。
以前曾见过一个企业，连周末双休，都得扣一天工资，经常有高管或老板器重的人违反规章制度，都会以这样那样的原因被老板赦免，员工经常怨声载道，真正的人才留不住。
你应该：
怀着感恩的心，在最后一天，完成手头所有的工作并进行总结，该封装打包的资料进行封装打包，办公设备该归档的归档。最后，把办公室打扫一番，把自己的公共区域打扫一番，与同事一道快快乐乐地迎来下班的钟声敲响，互相提前祝福：新年快乐！
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我觉得你们公司还是挺不错的，至少春节还会放假，与我之前做的行业形成了鲜明的对比。
我来给你讲讲我之前所从事的行业吧，服务行业，别人休息的时候我们再忙，逢年过节无特殊情况没有假期，也不会放假，每个月有四天假，但都是在很闲的时候放。
作为餐饮来说，相比之下过年之时这几天也不是太忙，而且大多走亲戚串门，基本很少在餐馆用餐，一般过了大年之后才会才会忙。
即便是这样，老板也不会关门放假。
回到问题上来，那些过年没事干却让员工上班到最后一天的企业是怎么想的？
不外乎有以下几类原因：
一、用人单位的规章制度所致
每个用人单位都有自己的规章制度，所谓没有规矩不成方圆。
实际上很多用人单位都是大年二十九上完了才会放假，这并不能说明什么，遵守公司的规章制度与运行规则就行。
二、用人单位有自己的打算
每个用人单位除了有自己的规章制度，还有自己的打算。
举个比方，我朋友的公司，他们基本每年都会在二十九选择团拜宴，然后待团拜宴结束之后给员工发红包，发年终奖，最后才选择放假。他们公司通常只放四天，大年二十九上完，放四天刚好将年过完。从公司的放假布局来看，还算是很仁义，很为员工着想。
三、用人单位让你耍着上班，实际上也出于相对仁义
一般来说，效益不好的用人单位可能会提前放假，或者多给员工放几天假，这样他们就会少开工资，节约开销。
用人单位让你耍着上班，相对仁义，只要每个月时间上够，同样能拿满月的工资，也是为员工着想的一种表现。
从个人层面上来说，作为用人单位员工，你拿工资上班自然要付出相对的时间，不然人家凭什么给你发那么多工资。
你想要获得相应的收入，自然要做出相应的事情。让你耍着上班是一件多么舒服的事，对于很多用人单位来说，哪会大度到让你耍着拿工资，都想要你多做点，为用人单位多创造出效益。
我就见过与之形成对比的用人单位，这家用人单位想着这种办法编着各种理由让员工加班加点为其多创造效益，最可恨的是还不会给员工加薪，也不会给员工任何的奖励。同这样的用人单位相比，你应该感谢你所在的用人单位，对你们很仁义，做事也很道义，应该点赞。
肖军说职场
过年已经没有年味了，避开高峰期然后再回去。过年期间拿三倍工资，反正出来赚钱的。过年在家里面也没什么好玩的，兄弟都长大了，玩的就少了，娶老婆娶老婆，嫁人的嫁人。
