用户172304069
劳动者写被迫辞职书，要注意三个方面：
一、被迫辞职文书的格式
被迫辞职文书采用《通知书》的格式。
二、被迫辞职的原因要明示
在辞职通知书中一定要有被迫辞退的事实描述，且这些事实符合《劳动合同法》中第三十八条所规定，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职通知书要确保送达
辞职通知书写就后，一定要送达用人单位，这一点至关重要。否则，用人单位可借口否认，劳动者将可能陷入个人自动离职的被动局面。所以，辞职通知书一定要有用人单位签收。现在比较方便、可行的是采用快递寄发的方式，邮寄地址、收件人信息一定要准确，并且在邮寄单面注明"辞职通知书"。在此强调的是，劳动者一定要保留用人单位签收或快递寄发的证据。
需求说明的是，出现以下情形之一时，不需要书面辞职，劳动者可"直接走人"：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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企业运营管理顾问
被迫辞职？
除非员工可以有证据证明企业使用“威胁”，“恐吓”等原因，逼迫员工辞职。
可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，以企业违法解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同；或要求双倍赔偿金。
证据是很重要的，录音，录像都可以的。
HR西嬿姐说大实话
可以按照《劳动法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书，同时要求公司依法支付经济补偿金。紧急辞职通知书范文，请阅看附件的内容。\r \r 第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r ②. 未及时足额支付劳动报酬的；\r ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r ⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。\r 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
