一个历史文化的爱好者

感觉提问题的老铁很年轻。公司之所给你开这么少的工资，目的就是逼着你自己说离职。因为，如果公司主动解雇你，按照我国《劳动法》、《合同法》等等法律法规的规定，公司要给你补钱的；如果你自己嫌工资低或其它原因提出离职，公司不承担任何费用的，最多给你体检一次，还要看是否半年内给你体检过了，如果体检过，那就不用了，免得你日后以职业病等说辞再来找公司。认可我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以免费咨询我，我会帮助你解除职场各种烦恼和套路，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！

FG享受生活

不是。

讲一个身边的故事，希望能帮助到你。

小李与小王是我的发小。

小李毕业后从事广告设计，实习期间1800元/月。他爹每月还要给他打2000元的生活费，才够他的开销。

转正后2500元/月。虽然有比实习期高700元/月。但是，他并没有降低向家里人索取的费用，一如往前。

然而，半年后他的工资没有改变，心理开始逐渐不平衡。常常想，为什么和同事做的一样工作，工资却比他们低呢。

随后，他就裸辞了工作。在家里面边玩边找工作，花了2个月找到了一份比上份工作高300元/月的设计师助理工作。

然而，他的生活开销并没有因为换了一份工作而够用。反而开销增加，让家中支援更多。还给他爸洗脑，说新工作新气象……

反观小王，他毕业后在一家广告公司做销售，底薪1200元/月。由于刚做销售，没技巧、没经验、没客户，前三月业绩挂零，拿的是底薪。

除去房租600元/月，只剩600元的生活开销。但是，他并没有向家里伸手，也没有因为工资不足以养活自己选择离职，而是选择了坚持。

一年后，随着销售技巧技能不断熟练、经验与客户的不断累积，他的月薪平均可以到达5000元/月。

回到问题本身，“工资不足以养活自己，是不是该果断离职。”

最重要的是看创造的劳动价值是否大于公司所支付工资。

也就是说，你现在的实力创造的劳动价值在其他公司能拿5000元/月，但是当前公司只给你3000元/月。

如果没有该实力，我劝你不要因为钱不够而离职。否则，就如我朋友小李一样，换一个公司溢价，得到的薪酬待遇相差也不大。

不可否认，有的老板压榨员工，无视员工劳动价值，不给员工加薪。此时，你为了钱而离开，则无可厚非。

所以，你需要对自己的实力与薪酬进行评估后，再做打算。

其一，对比其他公司同岗位的工作待遇。打开招聘网站，搜索同岗位，则一目了然。

其二，对自己的实力进行综合评估，看看是否能达到其他公司的岗位职责及要求。

通过这两项对比，如果的确是当前公司给的薪酬远远低于你创造价值的报酬，那么果断离职。

与此同时，给你一点点建议，希望能帮助度过这个艰难时段。

建议一：还是先注重能力提升，再求薪酬提升。

先有能力及经验还是先有高薪？很负责任地告诉你，企业都是根据能力及经验开价，不可能先给你高薪，再让你学技能，最后让你工作。

所以，先把视线放在能力提升及经验积累上面。当能力提升了，创造的价值大了，薪酬自然就高了。

建议二：理财，你不理财，财不理你。

你说目前的钱不足以养活自己，请问养活自己的标准是什么呢？有人1200元/月能养活自己，还有结余。然而有人10000元/月，也是月光族。虽然他们的层次不同，开销也不一样。但是，其中有个不可忽略的差别：理财。

所以，你需要对自己的钱进行合理规划，减少不必要的开销。

以上。

钟黑牛聊职场

分享一下我的经历

2016年我加入一家餐饮公司，只拿2500元生活费，勉强维持生活。但是我认定跟着这个老板走一定未来没问题，也本着自己的价值观：最大的求是不求，最大的自私是无私。进入公司三年多，我一直勤勤恳恳做事，从不要求涨工资，只为把事做好，做出结果。公司由2500涨到3000，后来3000到4000，再到后来成为总监工资8000，现在成为公司副总经理，月薪15000左右。

说这些不是吹嘘，这点结果也没有吹的资本，但是我想告诉这位仁兄的是，市场是公平的，有结果就有成绩，没结果就没成绩。另外就是跟对人，做对事。

如果当下公司给的工资不足以维持生活，你要考量的是公司有没有未来，老板有没有境界，值不值得跟随，如果有，那就踏踏实实干出结果，钱慢慢就会到来。如果没有，那就果断撤，找到一个有未来的公司和有境界的老板，好好干。

总而言之，有价值到哪儿都会产生价格也就是你的工资，没价值换多少工作都是没价格也就是低工资。

最后祝兄弟越来越好！事业蒸蒸日上！

健康快乐生活圈

你能保证辞职之后会找到一份工资更高的工作吗？我去年来到广州上班的时候每个月的工资只有2100块钱。注意这可是2019年噢，在广州噢，每个月工资2100块，请问活得下去吗？

我觉得这样的一个工资谁都活得不好，我租的房子一个月的房租就要1500。剩下600块钱我是怎么过的？

每天带饭吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是捡最便宜的蔬菜买。我们那边沃尔玛的土豆和包菜最便宜，一两块一斤。

到后来穷到每个月鸡蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不会出去买早餐，都是在家里搞定，比如说冲一杯速食豆浆，买一大袋面包分成几天吃。

然后中午和晚上就煮白米饭蘸酱吃。

在我大学的时候，根本没有一天是过得这么惨的！！！如果让要让我爸妈知道我现在的生活状况，他们肯定立马喊我回家。

就那短短的几个月，我瘦了很多，而且整个人萎靡不振的，一点气色都没有，导致月经90天没来。

为什么我没有辞职？因为我知道那个时候的我，如果辞职了，去找别的工作也不会好到哪里去。

因为个人的能力不足够，所以莽撞辞职是不正确的，那么针对题主的情况，我觉得要分成以下几个方面来看。

一、工资是没有办法让自己生存吗？

如果你的工资低到没有办法让自己生存，那的的确确是应该换一个工作。但是我认为只要是一个正规的公司，都不会低于当地最低的工资标准，否则就是违法的。如果你们公司给你开的工资是低于当地最低生活标准的话，那你完全可以去起诉他。

而另外的，可能是题主自身的花费太高了，想想有没有在其他地方可以省钱。因为当你一个月挣2000块钱的时候，你会觉得不够用，3000时还是不够用，5000时仍然不够用，但是其实你都是可以生存下来的。

二、可否商量内部涨薪？

如果觉得自己的能力足够，但是公司却没有给你相应的回报，可以尝试能不能够内部涨工资。只要员工的能力足够了，我相信任何一家公司、任何一位领导都是愿意给他涨工资的。

三、个人能力是否支持去找新的工作？

我们一定要明白，能拿多少的工资是完全取决于个人能力的。

即使你现在拿的工资比在市场上其他的工作工资要低，莽撞的跳槽也不是一个理智的选择。

因为hr会看你跳槽的频率，所以每一次离职都应该是理智的，经过仔细分析决定的。如果你的能力支持你辞职了之后很容易就找到下家，并且比这里的薪资待遇都要好，那么可以离职，否则就不应该。

而是应该在这份工作上面继续努力、忍耐、学习，积累自己的能力，等能力足够了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困难都是暂时的，现在活得很好的人，也都经历过一段痛苦的时光。

简屋

对于“工作的公司给工资不足发养活自己，该不该辞职的问题”我认为不能用片面的观点来看待问题，因为在决定辞职前，应该先分析一下，造成自己工资的原因，是个人因素还是公司的原因。然而再根据问题的根源来制定一适合自己职业发展的解决方式，再找出最佳的解决措施。

在分析这个问题前，先给你说说我闺蜜平儿，平儿是个女神级的人物。去年已经是第八次辞职了。刚开始，我们都认为是因为平儿太漂亮了，总是遭遇职场性骚扰。后来，当平儿在一所全是女性的护士学校工作不到2个月时，再次辞职，我才感觉到是平儿的问题。

一次我与平儿闲聊，忍不住就问了她为什么要多次辞职？平儿毫不掩饰地说：“我对现在的工作不满意。”

一、由显、隐两性来分析造成问题的原因。

说起辞职就不能不说找工作，一般的人找工作，不会外两个指标：

1、显性因素——工作的原因，工资高不高，环境好不好，晋升区间大不大，加班不加班等；

2、隐性因素——心理的原因，工作能否带给自己快乐，能否让自己被认可，是否具有挑战性。

所以当自己想要辞职时，也应该从这两个方面来考虑。

从问题来看，自己所得的工资不能养活自己，一般造成这种结果的也是以上这两种因素影响，主要有以下3种情况：

1、公司的问题，所有人员工资都低，不是自己依靠自己能改变的；

2、自己的能力不足，并是不所有的人工资都是低，

3、你对工作没有热忱，不认真，总是被动的工作，没有领悟的工作核心，总是边缘地带工作。

对于平儿来说，她就属于隐性因素影响，对工作没有热忱，从来不在自己身上找原因，总认为是工作不适合她，其本质是因为她没有上进心，没有责任心而已。

二、从沉没成本来看职场辞职

当自己所工作的公司因为自己求职时的错误，致使自己选择了这个不被市场看好的行业，其没有什么生产能力，竞争力更是低下，没有什么好的发展前景。明眼人一看就知道其属于淘汰边缘的公司。

对于这咱没落型的公司，就应该以沉没成本来看，自己拿自己的人生价值，未来职场作为投资，却收到的是极低的工资满足不了自己生活的报酬。同时也没有什么工资以为的获得。

这就好比，你预订了一张电影票，已经付了票款而且不能退票。但是当你看了一半时，感觉这部电影响很不好看，那么你会怎么办？是继续忍受下去，还是退场做别的事物。

面对 这种情况，要做的事情，不是去后悔买票了，而是应该决定继续看不看。因为票已经买了，一般的人会因为心疼钱就人忍受着看下去，而理性的人则会选择明智的做法，及时止损。

对于职场上的情况也为一样。对自己最好的办法就是及时刹车，快速止损。所以辞职不失为一个好的办法。

三、从鸟笼效应来看职场上的辞职

鸟笼效应实际上是一个心理现象，又被人称为“鸟笼逻辑”它是心理学家詹姆斯所提出的。它说的是人们因偶然获得一件不太需要的物品，反而为了这个物品为自己添加了更多与之相关，自己不需要的东西。有点本末倒置的意思！

这就好比自己应聘到了一份自己不太喜欢的工作，但为了珍惜这份工作，又不得不去上班，所以就过着“做一天和尚撞一天钟”的生活，让自己既没有得到自己想要的东西，还让自己的宝贵时间从之东流。

能力是职场上最好的语言，业绩是最好的证明，而你对于自己的工作总是被动、应付的态度，应该可能在工作中不断提升自己的能力，获得最好的业绩呢？

所以要想摆脱这种困境，就必须摆脱鸟笼效应的影响，从笼中走出，看看自己真正需要什么。对于能力提升，则必须 从端正工作态度开始。只有你拥有了正确的工作态度，你就能让自己在今后的工作中变得很有能力。

所以当你的工资不能养活你自己是因为你个人的隐形因素时，即使你辞职，也不一定能解决你的困境，只能端正工作态度，保持工作热忱，不断提升工作能力才是根本之举。

月影说职场

我拿2500-3000的工资拿了3年，勉强养活自己，但是5天八小时制，工作较轻松压力小，五险一金也有，有业余时间学习感兴趣的东西，到我离职时那一年，9个月通过副业赚了50万。

工资低，为什么我没选择离职，因为我知道去拿5-6千的工资会很辛苦，每个月也只够我花，即改变不了生活，也改变不了命运。

就这样我走出来了，现在无工作，但有交社保，天天睡到吃午饭，赚的远比我原来工资多。当然我没意思，我认为人要走出一条属于自己的路来。要有方向目标。

每个人的道路不同，找到适合自己的。人生的意义在于做最好的自己。

所以跟据你自己的情况，自己想你想做什么，你能做什么。

蒋子兮3413

如果只是养活自己，我估计很简单吧！我2013年毕业时，在二线城市，进了一家广告公司工作，那时我的工资是800元，加上全勤100元，还有部分加班费，一个月下来到手1200多。

虽然只是三个月试用期的工资，但我当时是足够用的，甚至每个月还有结余。虽然我不知道题主收到的工资是多少，但我能确定的是决不低于2000元。

我们就来分析一下，公司给的薪资不足以养活自己的原因是什么？

一、自身能力有限，无法达到公司涨薪的标准

我相信一个企业不会因为工资的关系，而去压榨一个有才华的人才。如果你具备足够的才华和能力，那么我相信公司会给予你足够的薪水。

如果公司给你的工资比较低，首先你就要从自身去进行分析。我是不是又什么不足？领导安排我的工作，我有没有很好地完成？当公司出现问题的时候，我有没有足够的能力去解决它？

一个人解决问题、带来利益的能力，是一个公司评判员工薪资高低的标准。

二、你是月光族，无法理性消费

有没有可能，不是公司给的工资不够，而是你的花费实在太大了呢？公司每月发10000元给你，你去买一个5000的皮包，其余的都用来还信用卡和花呗。你觉得你这样能养活你自己？

别说给每月10000工资了，就算每月给你20000，估计都不够花。

或许你可以尝试将工作分成三份，一份用于日常开销，比如租房、吃饭、水电、出行等必须要用到的钱；

第二份用于应急用，比如日常开销大了些，就用这部分进行补足，如果遇到突发情况，也能拿来急用；

第三份用于投资，在保证日常开销与应急用的钱后，这部分的钱可以做投资，买一些基金或者股票，实现一些收益。

每个月最好做一个消费账单，看看自己有没有消费一些无用的东西。比如买一个5000元的皮包时，问问自己，这个皮包是不是必须要买？如果要买，我能不能选一个便宜一点的买呢？

将每一笔消费都落实到实际中，争取花之有度，用之有节。

三、如果根源不能改变，辞职也没有用

不能因为公司给的工资低，而用辞职的方法去改变。要对自己的现状进行分析，是什么原因导致公司给你的工资不够生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辞职换一份工作，仍然会遇到同样的问题。

如果你学不会游泳，就算你换了一个泳池，也照样学不会。因为你要学会的是游泳本身，而不是换泳池。

学会找到问题的根源，学会对它进行分析，然后学会去改变它。

希望以上的对你有用，谢谢！

我是黄小语，喜欢用短小精悍的文字，分享职场上的各种故事和经验。欢迎关注我，和我一起刷新成长力。

黄小语

从问题分析：工资不足以养活自己，可以理解为继续干这个工作会饿死，那么答案是肯定辞职，你想啊马上要饿死了还不换工作傻啊。其次如果你有别的事业，不靠这份工作吃饭，那就无所谓了是吧！我之前遇到过这种情况刚刚毕业随便找了份工作，工资都不够我开销的一半，但我干的很开心毕竟积累阶段，而且不挣钱也有饭吃，不会饿死。结婚后就不一样了，我有了家庭，身上担了责任，不能再碌碌无为浑浑噩噩了，不但养活自己，需要负担起家庭的正常运行，领到还是没涨工资！于是乎果断换了工作，现在也不算好，至少可以担负家庭，勉强度日。继续努力为了美好的明天。辞不辞职因人而异，不同的阶段也会有不同的答案。不对的地方欢迎指正😊

简单的小土

嗨！我是安晓，一个90后创业者。我去年年初开了一家小店，来来去去也经历过几个员工。很高兴从一个小小的管理者角度和你分享我的看法。

工资不高

工资取决于能力和态度。

我开的是一家民宿，员工的工作量不多，难度也不大，每天来回就是那么点事，唯一比较难的可能就是和客人沟通。可是即使是这样，员工们也总是重复犯一些低级错误。每次犯错我都会指出，可是还是犯。

我们店每天最忙的时候只有中午那三到四个小时，有时候一个小时不到就忙完了，其余大部分时间员工需要做的只有守店。但我观察过，在闲下来的这么多时间里，没有一个人会做提升自己能力的事。我守店的时候都会带本书去，或者听一节网课，但他们不是看电视就是刷手机。

我现在担任的是店长的职位，也一度想从员工中提一个孩子上来当店长，但是说实话没有一个人能让我满意。

这里有个例子。有个员工被我调到了餐饮店，工资待遇前景都比民宿好，但是没有民宿这么轻松。我老公和他谈的时候，他说他本来是想做民宿的店长的。

我老公一针见血地说：“是因为店长工作时间少，工资高？”

员工就抿嘴笑，说：“安晓每天就像探案一样，查店里的饮品零食的去向。”

言下之意就是他觉得店长每天就盘盘存。

我老公问：“那你拿了店里的东西之后，每次都及时给钱了吗？”

员工尴尬地不做声，拿出手机给店里转了账。是的，他又忘记了。

我老公又说：“你想做店长，是因为觉得店长轻松。你知道我们一个月房租多少，水电多少，员工工资多少吗？你有考虑过怎样才能付得起这些开销吗？”

员工就不说话了。

后来他就在餐饮店工作，由于他形象好，我老公原本准备培养他做前厅经理，之后作为储备干部，在开连锁之后提成店长。但是这个男生实习了三天之后，就找了借口离职了。

他离职前还问能不能回民宿，我们心里清楚，这是因为饮食店很辛苦，民宿很轻松，而他这只是个培养不起来的懒人罢了，不记得留。

试问，这种工作能力和态度，配得上高工资吗？

该离职吗？

与其说马上离职，我觉得更好的方式是利用你空余的时间去学习和开发副业，这是我身边很多年轻人的工作模式。

我不止一次建议我的员工，在工作空余时间去学习自己喜欢的东西。虽然主业暂时还不能把兴趣变成工作，但副业完全可以呀。

可是每一项职业都需要我们具备一定能力，这些能力也许是读书的时候我们所不具备的，那么前期的学习成本就会很高，而且这段时间极有可能是零收入甚至负收入。所以一个稳定的主业就是必须的。

有一种情况下你可以马上离职：已经找好下家，并且下个工作有一个质的飞跃。

你可以考虑一下，马上离职之后的空窗期你怎么应付；下个工作的工资足不足够养活自己。如果你没有准备好，学习仍然是我建议你需要首先做的事。毕竟工资3000和3500，与3000和6000是两个概念。

我是安晓，希望我的回答能够帮助你。

祝好

安晓

如果公司给的工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

我想90%的人会毫不犹豫的说出：“如果公司给的工资不足以养活自己，当然要果断辞职呀”

但阿胖想说的是，事情并非这么绝对，有些情况下不该果断辞职，如果盲目辞职，反而会毁了自己的职业生涯。

一、能学的东西很多，为什么要辞职呢？

拥有一个好的职业生涯，最重要的是什么？当然是所向披靡的个人能力。

那其实待在职场中最重要的目的是不断的提升自己的个人能力，以后无论外部环境出现各种各样的风险，我们也能够做到从容应对。

把注意力放在问题上来，如果公司给的工资不足以养活自己，是不是该果断辞职？这完全就不是我们该考虑的事情吗，我们要想以后能够更加从容的应对各类危机，最重要的不是工资，而是眼前的公司能否充足的锻炼到我们的能力。

所以如果就算眼前公司给的工资养活不了自己，但是在公司能学到很多东西，能力不断提升，那其实也是完全可以的，所以并非要果断辞职。

有人可能觉得很诧异，我如果工资都养活不了自己了，还去学习，不会饿死吗？

肯定不会，就现在的经济情况，只要有工作，几乎没有人会被饿死，方法太多了。

比如可以开始记账，让自己做一个更加节约的人，控制好自己的支出，在经济压力上会小一些

再比如可以跟着爸妈吃饭，其实每天在家里做饭，真花不了什么钱，如果还是穷，大不了饭菜吃差点就是了，怎么也不会养不活自己。

并且找爸妈蹭饭也并不是啃老，所谓啃老其实是指不学无术的情况下让爸妈养着，但咱们是为了未来，现在在不断学习努力，这种情况下吃点爸妈的东西当然没什么问题，不要有太多心理负担

所以就算公司的工资养不活自己，也不一定要果断辞职，甚至在能学到很多东西的情况下，还要一直待在公司不断提升。

二、岗位在公司的发展前景不错，随时可能工资成倍增长

还有一种可能，可能你刚进公司不久，工资低，但是从长远来看，岗位在公司的发展前景不错，只要努力，工资随时可能出现成倍增长，在这样一种情况下，就算目前的工资不足以养活自己，也是完全可以待下去的。

首先我们要明白，在第一部分已经说了，就算工资养不活自己，也是完全不会饿死的。

如果现在知道了在公司努力个2-3年，能够有机会把工资翻10倍，这样完全是一个极为诱人的机会，就算你跳槽、辞职，别人的公司可能刚入职时收入可以养活你，但几年之后的收入未必会有现在公司几年之后的收入高。

• 大家算数还是能算清楚吧，假设工作10年，在前3年，年薪4万，后7年年薪20万，10年下来，其他外部因素都不考虑，纯收入都有152万吧。
• 但跳槽离职之后的工资可能十年下来，平均每年7-8万的年薪，综合就是70-80万，差了152万一半去了，这时候你还会选择跳槽、离职吗？当然是要待在现在的公司熬下去呀！

三、创业公司有股份

还有一种情况，如果你现在是在初创公司工作，出现了工资养不活自己的情况下，离职同样也是要谨慎的。

初创公司通常最大的危机就是资金链，如果没有经营好，资金链就会出大问题，一旦出问题，极有可能就是各种节约成本，你的工资也不一定发得起了，但如果你们公司的项目可以，领导团队也不错，增长速度也挺快，那你可千万别因为工资发不起就离职了。

为什么？富贵险中求呀，这样的状况，是潜力股的概率还是比较大的，很多人暴富就靠把一个公司、项目做大做好，然后卖掉公司，直接套现几百万甚至几千万，这时候虽然公司发不起工资了

总结：公司给的工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

那可不一定哦，要分情况来做选择，至少在以下三种情况下是不需要果断辞职的

1.能学的东西很多，为什么要辞职呢？

2.岗位在公司的发展前景不错，随时可能工资成倍增长

3.创业公司有股份

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职