2019年以来，华阴市公安局党委主动谋划，通过聚焦影响队伍建设三个“点”，靶向发力，分类指导，夯实提升队伍战斗力的三种“力”。坚持党建引领，进一步提高思想站位，创新思路方法，以更高姿态、更硬作风、更强担当，着力打造新时期华阴公安队伍。
一、筑牢“基点”，提升基层党支部的“组织力”
党的基层组织是党的事业发展的基点圆心，要发挥好基层战斗堡垒作用。今年以来，华阴市公安局党委以严密组织体系为基础，以规范化党支部建设、激活党支部活力为抓手，不断提升基层党支部的“组织力”。一是坚持以点带面，规范党支部建设。
在规范化建设全面铺开的基础上，局党委严抠细究，对标定位，查缺补漏，在基础较好的支部开展典型创建试点，并进一步跟进学习交流、外部督导，通过以点带面，将桃下派出所党支部规范化建设经验在全局梯度性铺开。二是用好党建资源，开辟党建阵地。
二、破解“难点”，挖掘警力运行的“潜在力”
警力短缺老化是长期困扰公安工作发展的难点痛点，公安局党委坚持问题导向，在科学化、精细化用警上找方法、下功夫，不断完善警力运行的科学化水平，挖掘警力资源的“潜在力”。
一是坚持“警力跟着警情走”的用警机制。对于用警频繁的安保执勤活动，提升警情研判与警力响应的协同联动速度，不断完善警力使用的精细化、集约化水平。从警力运行的情形、时限、方式上及时更新优化用警处置预案，实现对警力使用精打细算、恰到好处。在新警分配上，把派出所民警人均接警量作为主要参考指标，增加接处警量多的派出所的人员分配比例，真正实现了“警力跟着警情走”。
二是从严从实，完善细化考勤制度。坚持用制度堵塞漏洞，对个别“泡病号”“在编不在岗”民警，通过组织约谈，督促其重返工作岗位、履行工作职责。进一步完善细化考勤制度，在领导审核基础上，增加每月报考勤表所队主要领导签字，把考勤摆在“明面上”，进一步防止了警力的“隐形流失”。
三是激发老民警工作热情。将退居二线的老民警、老同志安排在企业、社区警务室等，开展矛盾纠纷排查化解等工作，最大限度地发挥他们工作经验丰富的优势特点。
三、培育“增长点”，涵养青年培养的“竞争力”
青年民警是队伍中的新鲜血液，更是推动事业发展的“生力军”，今年以来，公安局党委坚持以需求为导向，深耕青年培养，为青年民警的成长进步提供平台、创造条件。
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