莪滴唯一是伱
前两年刚写了一个问答，很有意思，和这道题的问法正好相反：为什么同时进厂的毕业生，反而985/211还没有一般本科晋升速度快？
这两道题从本质上来讲，都是“学历”与能力的关系，以及在职场上学历到底有没有用？
学历毫无疑问是有用的，但是高学历并不能代表一切。人生存在无限可能，作为相对低学历者仍然有机会获得更大的发展。不可否认的是：高学历是有优势的，而且优势具有延续性。
子佳不想盲目的安抚你，从过往十多年的HR从业经验来看，高学历不仅有优势，而且优势还具有一定的延续性。
首先，高学历是刚参加工作时的敲门砖，即便是同样可以入职，低学历者受到的关注度也会偏低。
在无法准确判断一个人的综合能力的情况下，尤其是针对没有大量的社会实践经验支撑的大学生时，学历、社团经验成为企业筛选学生的最有效的方式。
尤其是在社团经验水分偏多、各校各级社团，以及社团不同职位的经历也完全不同的情况下，企业为了降低筛选成本，大概率筛选到综合能力素质较高的员工，都会以学历作为主要参考标准。
不要埋怨这个可能错过人才，在面试官的逻辑里：如果四年前的高考你没有证明比别的同学优秀，如何能证明这4年里，在学校资源、讲师条件、学习环境差异巨大的情况下，你就能比高学历好学校的学生更优秀？所以，高学历者在刚踏入工作中，很容易找到好工作。
而且受“晕轮效应”的影响，高学历者很容易受到上级的关注，也会优先获得一些资源和机会。
在大型企业的中高层职位招聘中，供过于求的情况下，也会把原始学历作为一个门槛因素。
虽然说高学历作为敲门砖之后，大部门企业更看重实战经验和工作业绩产出。
但是当做到中高层的时候，一旦需要再向上一步，或者跳槽至更好的企业时，因为竞争者众多，很多好企业也会以学历高低来作为筛选门槛，甚至于以原始学历来卡门槛。
前段时间闹得沸沸扬扬的交大博士因为本科非985/211而被某大型企业拒之门外，就是因为竞争者众多，企业不缺优秀的人才竞聘。
曾经也有人统计过500强上市企业的高管学历，84%都是本科以上学历，还有48%出生于985高校。学历低也不用妄自菲薄，但是做好付出更多努力的准备
大道理都不讲了，毕竟大家都明白：学历≠能力。
在职场上，情商、为人处事、沟通技巧、逻辑思维能力、专业技术水平、工作业绩、机会、平台……都会导致最后的结果不同。
但是作为低学历者，一定要承认起步在学历上至少有差距的事实，也要明白学历低是一个规避不掉的劣势，会一直贯穿于职场整个职业生涯。
在其他条件同等的情况下，学历永远是低于别人的一个事实，会让人处在能看的间的劣势地位。 毕竟绝大部分情况下，其他条件无法有效观察与衡量，学历就成了一个很显眼的因素。一定要想法提升学历水平，至少要从专科提升至本科
先说一个数据，中国本科学历占总人口比例不超过4%，本专科学历占总人口比例不超过7%。这个数据说明了2个问题：
①专科以上学历就不用太妄自菲薄，因为新中国成立时间短，扫盲工作开展的时间也不长，其实真正具有专科学历以上的人员并不多，在职场上，专科以上学历还是具有巨大竞争优势的。
我就曾经见过一家排名前列的物流企业，大规模招聘专科生作为管培生：因为物流行业从业人员学历偏低，很多本科生放不下身段吃不了苦，专科生既有学历优势，又足够吃苦耐劳。
最后该物流企业的核心业务中高层干部都是曾经招聘及培养历练出来的几届专科管培生。
②在专科以上学历的人群中，一旦跨越到本科层次，就相当于在学历上又超越了近一半的人。
很明显，按照数据显示，一旦从专科跨越到本科，就相当于在学历水平上，从中国人口的前7%，进入到了前4%，按照中国的人口基数，这是近4000万人口。
4000万！
在努力程度、智商水平、机会平台都差不多情况下，仅仅在学历这一显性竞争因素上，你就有机会超越了无数潜在的竞争对手。
学历低暂时改变不了，就拿别的竞争因素来弥补，而最简单的竞争因素就是足够努力。
在曾经某一篇问答中，子佳曾详细写过普通人的智商其实相差不大，那么作为普罗大众，在明明知道自己已经有一项弱势的时候，能做的最简单的事情就是比别人更勤奋。
有句网络语说的很真实：以大部分人目前的投入程度来讲，远远还没有到要拼天赋的时候。努力不一定有收获，但是不努力一定没有收获。
在努力这件事上，子佳只提醒一点：努力不是埋头苦干，要找到方法和技巧。
在《跃迁》一书中，曾经给了一个高效能人士的自我管理金字塔，把投入分为三层：
①最低层——资源投入：通过时间、精力、金钱的投入，来获取进步；
②中间层——方法改变：通过学习方法论、技巧，来提升进步的效率；
③最顶层——定义目标：通过战略目标的聚焦，把有限的精力投入到性价比最高的目标上，才是快速跃迁的关键。
很多人的努力只是在最低层次的努力，是“战术层面的勤奋”；把努力变成“战略层面的勤奋”，才能实现快速式的进步。
如何判断以及应用这一自我管理的金字塔？
最简单的办法：当你在某一层级无论如何努力也无法取得进步的时候，就在上一层做思考。投入时间和精力，也没有进步，就找找方法论和技巧。学会了技巧又遇到了进步的瓶颈，就多想想目标要不要做改变。结语
学历低不可怕，可怕的是因此丧失了斗志。
人生哪怕只有六十年光阴，区区十几年的学习生涯，怎能决定未来还有近三四十年的付出，又怎能决定未来的回报是什么！
所以，尴尬与否不是题主应该关心的，正视不足与差距，迎头追上才是重点所在。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
子佳看职场
{剑心观点}：尴尬肯定是会有一些的，但如果你能熬过这段时间，你以后的发展很可能会无可限量。
我有个表妹，大专学历。毕业以后，找工作很不顺利，然后就去参加了IT培训。一开始在某互联网小公司工作了几个月，积累了点经验，就辞职了。后来在机缘巧合之下，去了百度（非正式员工）。
她们部门，除了海龟就是硕士，所以她有点自卑。而且负责带她的同事也不大喜欢她，给她布置的工作任务，她做起来很困难。
我这个表妹从小就常住我家，所以和我关系不错，有什么事都会跟我说。去了百度没几天，就和我抱怨压力大、同事排挤她。
开始的时候，我还鼓励表妹，教她怎么快速学习，怎么快速融入环境。有一天，表妹又找我诉苦。我那会心情也不太好，所以有点不耐烦，就直接跟她说了句狠话：“只要死不了，只要人家不开除你，你就给我在那儿好好待着。”
过后我有点后悔，感觉自己说话有点重了。但我仍然认为自己的话，挺有道理的。事实也正是如此，我现在和表妹交流的时候，能感觉到她比以前自信多了。
我这表妹，和题主的遭遇很相似。当你周围的人，都比你强的时候，你怎么可能不尴尬呢？除非你这个人没啥自尊心，破罐子破摔，对什么事都无所谓。
也许会有小部分人，心理足够强大，能做到无所谓。但心理强大的人，本身的实力也差不到哪去。一个不名一文的人，如果很有才华，也许面对富人的时候，能做到不自卑。但如果你一无是处，面对比你优秀得多的人，还能做到镇定自若。鬼才相信呢！
不过话说回来，知耻而后勇，知不足而奋进。只要你能做到“化尴尬为动力”，尴尬也不一定是坏事。周围全是比你牛的人，只要你能坚持下去，不断学习人家的长处，最终你也会变成一个牛人。
剑心成长笔记
我开始的情况可能和你也差不多。
一个团队7个人，三个研究生，四个本科生。我就是那四个本科生其中的一个，问题是其他三个本科生都是名牌大学毕业，就我一个是三本……尴尬，还是从事的研发类工作。不过自己找好定位很重要，我想老板既然招我进来，那说明至少我基础还算合格的吧，不然他也不会要我。当然我肯定不会是团队主力，可能更多的是干的杂活，累活。不过我无所谓。因为那时候我刚从测试转研发，我想只要给我个机会做研发就行，再也不想做测试了。于是我就干下来了。从来不挑活，让我干啥就干啥。基本就是辅助。
这样干了 一年多才开始让我上手自己做个小小的东西，超简单那种。然后到干了3年的时候才让我作为一个主力开发一个难度不是那么大的产品。
就这样过来，现在不照样风生水起。学历这东西主要就是敲门砖，敲开了门，那这敲门砖就没用了。
一禾嵌入式
题主的问题，我想先从我个人情况说起，我也大专毕业，而公司行政人员中，大量的本科生，什么高级工程师，到处都是，就我学历最低，经过几年的努力，在公司有了自己的竞争力，老板有什么事情，都会找我商量，干的比猪还累，但是收入，却和那些玩文字游戏的相差甚远，所以，题主的情况，我有以下建议
学历低，在公司是否有发展，取决于老板的格局，是爱虚荣，还是实干
不是所有的老板都看重学历，但是不可否认，在没有经过长期工作的情况下，单凭第一印象，老板肯定是喜欢那些985和211的，因为假如在岗位职责都能胜任的情况下，学历越高，相对来讲，老板喜欢的程度越深，发展机会也就越大
但是我们不能仅仅从学历方面，去判定在一个公司的发展前景，如果有这样的公司，肯定不会良性发展的，因为真正实干型的企业，是以业绩来评估员工的价值，而学习，只是其中的一个参考值而已
学习低，在一个公司是否有前景， 是有很多方面因素的综合体，而在这个综合体之中，学历注定不占主角，比如以下4个因素，才是更重要的
01：你个人的情商，是否有协调团队的能力，搞好关系网
很多职场人都有一个看法，领导啥也不会干，天天玩，很气愤，如果你通过自身的学习，看懂了其中的玄机，才能有所发展，在一个公司之中，实实在在的干活，只能被当成黄牛一样的对待，我们需要的是情商！
当同事之间发生了矛盾，你是否有办法调解
你是否有办法让周围同事都夸奖你
你是否有办法，让领导器重你，最起码给你一个很好的印象
你是否会主动的邀请一些同事，出去聚个餐，哪怕是AA制，或者同事聚餐会不会叫你
这些都是情商的表现，也就是说，能让你升职加薪，或是是你身边的人，我们需要的，就是在工作圈，组建自己的关系网，是否能够有所发展，要看关系网织的是否紧密
02：你是否有自己的专长，是那些985所没有的
利用价值，才是一个员工在公司发展所必备的条件，而要想得到领导的依赖，就必须有自己的核心竞争力，这个竞争力，不一定是知识有多渊博，或者你会喝酒，从来不会醉，或者你会拍马屁，总能把客户拍的很开心，这些都是核心竞争力的体现，因为这些，都有可能会被领导利用，那么，你就有了价值，有了发展
03：个人心中的格局，是否能和公司发展方向一致
公司要发展，都会有一些革新，而在这些革新之中，越是那些没能力的，越是表示反对，而在这些革新过程中，你的态度，是很重要的，要在一个公司有所发展，就必须有一定的格局，不能用一个打工者的心态，去看待工作，从当职员开始，我就要有老板心态，要想着如何给老板开源节流，减员增效
04：你是否努力工作，有高度的责任感
公司用人的标准，永远是用德不用才，无论你学历多低，只要努力工作，有高度的责任感，或许刚开始得不到赏识，但是时间久了，肯定会得到领导的青睐的
综上，在一个公司是否能有所发展，有很多决定性的因素，但是从长远看，学历，会越来越被淡化，时间越久，工作能力越是显得重要，当然我们学历不如别人，就一定要努力工作，通过成绩，让老板们刮目相看
EXCEL知识屋
要相信一切皆有可能。我是211研究生，08年考的公务员，与我同年参加工作的同事是初中学历部队转业，我俩一起在局办公室工作，我从事文字秘书材料工作，他从事接待服务工作。就这样一起干了11年，他现在是办公室主任，我仍然是11年前的文字秘书…
隔壁老王我最棒
你这个我不知道会怎么样。我说说我碰到的事。之前找了一个工作，办公室都是大学生，就我是高中生……感觉心很累。融入不进去。我努力了好久。全都看不起我……平时说话都不愿意和我说。我做的工作特别简单，办公室的老大竟然说我还可以，这么几天就可以上手了。我服了，一个最普通的文员工作，有什么难的。是个人都会。我不知道哪里来的成就感？我高中的都能和你们一个办公室想也应该知道工作不难。
何以暖心
这有什么好尴尬呢？
我们那时候进厂也是这样的，
管理岗全是985/211毕业的老师傅，
新进厂的全是本地毕业的大学生，
没一个985/211的，
我们是时机好，
大企业在当地拿地开办工厂，
有保护当地就业指标（800~1000），
而且我们这一批刚好赶上他们校招，
我们是应届毕业生校招进去的！
像这种企业，不是应届毕业生，别人不要的！
而且大企业招人多 ，
不然哪里进的去！
因为企业大，所以所有办理事项备受瞩目
网上、新闻报纸都可以查询
时间节点上刚好！
用户6990515164482
你尴尬啥，我985/211的高中生，和一群进口博士硕士在一起，我都没觉得尴尬，你尴尬什么，有什么可尴尬的。我抽烟喝酒，各种都来，他们有不抽烟不喝酒的，现在已经被我培养的抽烟喝酒逛夜店。玩的比我疯。你要主动去接近他们，你要主动带他们去夜店，让他们知道，除了学习，还有比学习更快乐的事情。你要让他们解放天性。
慎独V吾
毕业一两年，你凭你985/211的背景可以有优越感。过了三五年后，大家看的是你工作业绩，若你再说我是某985大学毕业的，人家会笑你的。我也是大专毕业的，而后又自学本科，在工作中不断学习，我设计的产品也不比别差(我是做设计的)，也没人因为你是大专而小看你，所以关键是在工作中干出成绩。
精密机床设计
进公司看学历 考职称也看 但是进了公司 大多看能力 看处事 我以前做仪器的时候 带的队伍里就我学历最低 可收入还是我最高 如今五六年过去了 那几个人留下的还有三个 我也离职了 那三个人一个山大两个海洋大学的研究生 如今还是俩做销售一个做市场内勤 还是不如我 走了的一个本科生现在是一个大公司创立的子公司的ceo听起来很唬人 不过年薪几十万 但也比我强多了 这社会 要么有能力 要么有关系 学历是敲门砖会被很多人看好 起步也高 但是真正走到最后你会发现 能走的远的 只有能力高 处事好 关系硬的那些
