导读：高情商的人，容易受大家欢迎，是因为做到了这3点！
在这个世界上，没有人能做到自己一个人独处而不与别人相处的，那么，与人相处，就必须会存在各种各样的问题。有些人，在与人别人相处时，会让别人感觉的很难受，这种人通常是属于情商比较低的人，在职场上就很难混得开，因为人缘差。而有些人则刚刚相反，在与别人相处时，会让人觉得很舒服，因此这类人就比较受大家的欢迎，在职场上也比较混得开，这些就是高情商的人。那么高情商的人，凭什么就那么容易受到大家的喜欢，大家的欢迎呢？主要是高情商的人，在与别人相处时，做到了下这3点。
01、群处守嘴
一般来说，在办公室内，同事们平时除了工作外，都会在一起说说话。而在这种群处时，有些情商低的人，为了显得自己的才华或意见八卦的小内心，就喜欢在众同事们面前，夸夸其谈，有的的事，往夸大里面说，没有的事，自己编着说，而且说完后还自我满意，认为自己很建谈。事实上，这种口无遮拦，什么话都敢当众人面说的人，很容易招人嫌弃，从而让自己丢了人缘！而高情商的人就不会这样做，因为他们懂得，嘴碎遭人烦的道理。
策略：想要得到大家的欢迎，首先就要做一个不招人嫌弃的人，特别是在与众人相处时，要懂得“群处守嘴”这道理。意思就是说，在与大家相处聊天时，如果自己不懂的，就不多说，当一名倾听者才是最合适的；如果是大家在讨论一些同事或领导的私人问题，八卦话题时，自己不要插嘴，专心做好自己手上的工作才是好合适的。这就是群处守嘴的道理，也是高情商的人在与大家相处时，为什么会让大家舒服的原因，因为他们从来不讨论别人的私事，不会在背后说别人的坏话和八卦话题，这样不管是同事还是领导，都喜欢与这样的人来交往，自然人际关系就会越来越好，大家越来越喜欢！
02、讨论问题，对事不对人
在办公室内，不管是同一个部门，又或不同一个部门的同事，都会有可能在工作上发现很多不愉快的事。当面对这些问题时，情商低的人，就会将这些工作上的问题加上自己的情绪，将矛盾不断的放大，最后同事之间闹得非常的不愉快，虽然在同一个公司上班，却相互敌对，这样自然会影响到自己的人缘与受欢迎程度，因为谁都不愿意跟一个喜欢情绪化的人在一起工作。
策略：一般来说，在公司内，如果在工作上与别的同事有些问题，那么最好的做法，就是大家坐下来一起将遇到的问题说开，而且在这种讨论问题的过程中，对事不对人，不要将自己的情绪带进来，有问题说问题，工作上的事，以工作的方式来解决，不可在讨论的过程中加入一些人身攻击啥的。因为在职场上，一定要记得，不要随便闹情绪，更不要随便得罪你的同事，这样你会给大家一种麻烦制造者的形象，大家也就不愿意跟你一起共事。因此，高情商的人，在工作上与同事有什么问题时，都能够控制好自己的情绪，在与同事讨论问题时，只针对工作，对事不对人。因此，这样的做法，才会得到大家的欢迎！
03、领导的言论，直接认同
在职场上，为什么那么多工作能力强人的，却始终得不到领导的欣赏，得不到应有的提拔与晋升呢？最主要的原因就是，这些人的情商不够高，经常有意或无意的会站在领导的对立位置上，这样领导自然不喜欢这类员工，又什么会机会这些人上位呢？
策略：在职场上，想要让领导喜欢你，其实很简单，只需你与领导站在同一个立场上即可。在领导发表意见与言论时，你只需要做的就是2件事，一，是认同；二，是举双手认同。这就是高情商的人做的事，你不要认为这是单纯的为了讨好领导的行为，事实上，这是以实际行为来向领导证明，你是站在领导这一边的。那么，领导对于你这种聪明的举动，自然看在眼中，对于和自己亲近的员工，有什么升职的机会，当然是让这些员工上位。这就是为什么高情商的人，往往深受领导喜欢与容易晋升的原因了。
综上：在职场上，工作是一件简单的事，只需要你不断提高能力，便能做得越来越好。但是，与人相处，如何做才能让同事们，领导喜欢你，欢迎你，就不是那么容易的事了。如果你做得不够好，或者是没有多少人愿意与你共事，那说明你在与人相处的过程中，方式不对。在这里，如果你想要与大家相处得好，那么也不是件多么困难的事，只需学会上面所说的高情商人所用的3个与人相处的秘诀，相信你也会成为一个受大家欢迎的人。
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