叶落知秋已至

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。

竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。

管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），如果是管理八级的话，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；如果是管理七级的话，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。

不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。目前很多地方还有“双肩挑”人员，允许领导职数的50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，并且不占用专技岗的职数（不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。

流雷电

事业单位专技岗人员可以竞聘管理岗，但需要具备一些条件。根据事业单位领导人管理办法，从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，应具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，其中：

1、担任五级管理岗位领导职务的（相当于正处），一般应当已担任正高级专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的（相当于副处），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的（相当于正科），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；

4、担任八级管理岗位领导职务的（相当于副科），一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。

从上述条件来看，中级职称竞聘管理副科在程序和基础条件上没有问题。但这里要特别指出，从专业技术岗转管理岗，原则上要求专业技术人员必须评聘到岗，并在该岗位上满足任职年限。只有职称没有聘任到岗，就没有任职经历，按规定是不符合竞聘条件的。

如题主这样，严格来说就不能转聘。但是，由于中级和管理八级比较普遍，不具有较强竞争力，各地也睁一只眼闭一只眼，允许部分到职不到岗的人参与竞聘转岗，因此到底能不能转，还要看你所在单位的方案。

80后小公

事业单位中级职称工资待遇相当于机关单位的副科级，既然已经取得中级任职资格，还有进一步晋升高级职称的机会，一般情况下科级事业单位的副职可以竞聘但都是继续享受技术职称工资待遇，也就是所谓的一肩挑，并不影响你享受中级职称待遇，长远讲还是值得竞聘的。我们就是科级事业单位，三个副职按行政级别是副科级，但他们同时又是专业技术职称的高级职称，都是享受高级职称工资待遇，即使中级职称待遇也比副科级的高！哈哈哈竞聘副科级并不影响你的中级职称待遇！

阳光生活拥抱大自然

在事业单位专业技术岗位上班，已经取得中级职称资格但没有被聘任，还享受的是初级职称的待遇。现在管理岗位有空缺，可以参加竞聘吗？

对于这个问题，我们从两方面来看，首先是硬性条件：按照转岗规定，担任八级管理岗位领导职务的，一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。八级岗位相当于副科级，是最低级别的领导职位，是未取得中级职称可以转任的唯一相当于科级的岗位。

另外，要想晋升中级职称，需要专业技术人员在大学本科毕业后、担任助理级职务满三年以上，专科毕业后、担任助理级职务满四年以上，中专、高中毕业后、担任助理级职务满五年上，因此，已经取得中级职称资格但未聘任的专业技术人员，是完全有资格竞聘管理八级岗位的，摒除其他因素，从任职资格和年限这两个硬件条件来看，是符合的。如果没有学历条件达到，考核结果要求的合格或者优秀年限也够，没有其他缺陷，是完全有资格参加竞聘的。

另一方面，已经取得中级资格，但还未聘任中级职称，其原因主要在于名额限制。由于职称构成比例限制，职称又实行评聘分开，够资格却不能聘任更高级别职称的现象大量存在。老职工退不了，岗位空不出来，职称就没办法聘任。专业技术人员还是适合在职称领域发展，特别是已经有中级职称资格的。在管理岗位发展，要从头开始，管理岗位同样有职数限制，其竞争比专业技术领域更为激烈，更何况管理岗位工资收入要低于同等条件的专业技术人员。因此，无论是从专业技术发展，还是前途、工资收入来看，都不建议专业技术人员竞聘管理岗位。当然，能“双肩挑”的除外，管理岗位有三分之一的人员可以享受职称待遇，如果有机会，可以竞聘。

职言管语

事业单位专业技术岗位是可以竞聘管理岗位的。不管你有没有聘任中级职称，都是可以再继续竞聘管理岗位科级职务的。

事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，两种岗位之间是可以相互交流的。专业技术岗位必须聘用相应的职称，比如初级职称、中级职称、高级职称等。管理岗位从低到高有管理八级、管理七级的、管理六级等岗位。

专业技术岗位竞聘管理岗位，是需要经过有关组织人事部门任命才可以的。这和你有没有取得中级资格证书或者有没有聘任中级职称是没有关系的。管理岗位的任职，目前来说是参照公务员领导职务晋升有关规定的。管理岗位科级职务包括管理八级（副科级）和管理七级（正科级），管理岗位也需要逐级晋升，也就是说，你竞聘管理岗位科级职务，只能从管理八级开始。一般情况下，担任管理八级职务，需要大专以上学历，参加工作够四年等条件即可，和你的专业技术职称是没有关系的。

总之，你是可以竞聘管理岗位科级职务的，和你的中级资格或职称是没有关系的。

中省直遴选

题主最基本的一个操作，至少要先进行一个转岗，才能够再竞争管理岗的科级职务吧，不然这种没门槛的职务，还不随便什么人都能考啊，至少你得是个管理岗工作人员才行吧。所以，我认为题主这种想法不切合实际。

同岗位竞聘

至少我已知的事业单位在竞聘管理岗科级职务的时候，都会先明确什么范围内的人员可以参与，而基本上都是管理岗内部竞聘。很多具备资质的管理岗人员都无法获得相应的职级职务呢，怎么能够轮到其他岗位的员工呢？

没有被聘任，什么用都没有

无论是工勤岗、专技岗还是管理岗，都面临着双重考核的现状，自己首先要达到一定的业务能力标准，在这种前提下才能够得到参与竞聘的入场券。然而每个单位的各个岗位编制数量受行政职级和人员数量的影响，并不能满足所有符合条件的人。所以，才有了竞聘这一说法，然而在什么岗位、拥有什么样的资质证书都不重要，重要的是只有聘任上相应的职级之后，才能够享受相应的待遇，才能够计算相应的工作年限，未来才有所发展。所以，聘任才是重要的一关！

丁Bar不是银

这一看就是着急去应聘去，赶紧告诉你：可以，没毛病！

1.除非科研型事业单位，一般不会对管理岗位的聘任做职称限制，一些特殊的科研管理岗位就会有了。例如中科院一般要求处级以上队伍管理岗位者要有副高级职称，道理嘛也很简单，带的队伍都是科研工作者嘛，自己每个高级职称，那队伍没法带阿！

2.为什么中级职称和科级管理岗位就没有挂钩呢！因为中级职称不具有较强的技术能力，且中级职称也比较容易获得。大白话就是：中级职称遍地都是，就没有必要作为一个筛选条件啦！

3.事业单位的科级管理岗位更多的还是在意你的业务能力和带队能力，而且如果科级就是管理岗，说明工作单位的级别不会太高，估计是个处级的单位，这就更不会对职称有过高的要求啦！

所以，放心竞聘去！祝成功。

博士君

可以的，但是要看你们单位的竞聘方案！

无碍君

在一些单位是可以双肩挑的，但是工资发放只可以走一条路线，要么管理岗，要么技术岗，这个得想好，因为你现在是初级岗，初级专技岗和初级管理岗的工资是差不多的。你有中级资格，但没有聘上，说明你们单位还没有空岗，你得等空岗。这个时候，你去管理岗，可以选走管理岗路线，从副科坐起，相当于中级职称的工资，但是以后就不能走技术岗了，这个有瓶颈，看你单位是什么级别，大部分人科级到头。如果你学历占优势，你也可以选择继续走技术岗，中级，高级慢慢走，高级职称就相当于处级以上干部的工资。虽然工资发放是走技术岗，但是人在管理岗的实职上，有些单位也是可以的。

1可圈可点1

不可以，工人身份组织部门不认。

關鍵字: 科级 专技岗 竞聘