假设在一场面试中，
一位是满分先生，一位是不及格小姐。
一个自信能干，全程对答如流，中英文无缝切换。
一个内向普通，极不自信。
作为HR，你会选谁？
《上海女子图鉴》中的4A公司总监Scarlet偏偏选择了内向普通，极不自信的不及格小姐。
剧中，无才无貌的罗海燕和自信能干的男友陈晓伟同场面试，HR出了个大招：请互相为对方打分。看起来情商满分的男友是这么答的：
（好好一道送分题答成了送命题）
对！没错！他，居然只给自己的女友打6分（虽然换成局长可能分数也不高）！
而耿直的海燕小姐姐怎么说呢~
（海燕小姐姐对男朋友描述）
给对手打了满分！这不就是许多HR都喜欢的谦和协作型员工吗！她的上司Scarlet是这么说的
So，并不是海燕有什么不为人知的优势，而是从职位的适配层面上看，这位不及格小姐比满分先生会更合适。
但是！局长想表达的并不是让大家在面试过程中模仿罗海燕的做法，而是想让大家，尤其是刚毕业的小朋友知道，每个职位都需要一些不同的工作技能和特质。同时局长想帮助大家针对HR在面试中抛出的问题，作出更加合理有效得回答。接下来，局长带大家一起来瞧瞧HR面试中最常使用的套路，看看你会不会中招。
1、请介绍一下自己
这是每一个HR都会要求应聘者回答的问题。不仅是为了了解应聘者的基本情况和沟通能力，也是考察应聘者是否具备胜任工作的能力。
常规回答：我毕业于国内某985或211院校的某专业，硕士学位，在校期间考取了各种证书......
注意，HR虽然也想知道应聘者的学历背景，但毕竟学校学的东西和现实工作中的区别还是很大的。
满分回答：HR更想知道的是你是否拥有胜任这份工作的能力。因此，要侧重于介绍自己的工作经历。如果你能将专业技能应用到工作中，并带来效益，那才是HR最想了解的。
2、上一份工作的离职原因
这是HR最常见的套路之一。抛出这个问题，是想考核求职者的应聘动机和心态。而往往很多应聘者会掉进HR设计的这个陷阱。
常规回答：上一份工作，公司的工作氛围并不是很愉快，领导和同事的关系不和谐，没有晋升机会......
主观情绪的发泄在面试中是很忌讳的。这样暴露了应聘者处理问题的能力和性格问题，会让HR觉得，如果你从我们公司离职，是否对我们的评价也会很不友好。
满分回答：多从客观方向分析，理性评论上一份工作，也可表示自己想寻求更好的职业发展机会，恭维一下现在应聘的公司。这样，既能巧妙避开陷阱，还能反套路HR。
3、你还有什么想了解的吗
一般HR问出这个问题，是想考察应聘者对该公司是否做过功课，对应聘公司和工作内容是否了解。
常规回答：我了解的差不多了，并没有什么想问的。
如果应聘者这么回答，会被认为该求职者诚意不够。这样你就被HR套路了吧。但是，如果你一开口就问，你们公司未来的规划等很宏观的东西，又会让HR觉得不够踏实，而且这也不是你现在该问的东西。
满分回答：可以简单向对方了解该公司的情况，以及对所面试职位的一些疑问，并希望有机会在这里学到东西。
4、请问你有什么业余爱好吗
对于兴趣爱好这个问题，是HR想对应聘者进行更深入了解的时候会提出的，主要考察应聘者的性格和生活或工作态度等。
常规回答：我主要的精力都在工作上了，没什么兴趣爱好。
在面试过程中，切忌表现自己没有兴趣爱好，或者是一些低级趣味的爱好。影响HR对你的评分。
满分回答：平时喜欢看书，运动，尝试不同领域的新鲜东西。或者可以将自己与应聘职位有联系的兴趣爱好表述给HR知道。让HR知道你有自主学习的能力和积极的生活态度。
5、我们一周内会给你回复
最后一个局长想让大家知道的HR的套路是，当面试结束，HR说，我们会在一周之内给你回复。
常规意思：如果HR只简单地说一周内给出回复，这大多数意味着你没戏了。让你回去等消息，其实就是委婉的拒绝。
潜台词：如果HR说了会在一周内（或更短的时间内）给出回复，还询问了你最快的入职时间，说明你基本符合岗位要求，HR已经在考虑你了。
好了，HR的一些基本套路，局长就为大家总结这么多啦，希望能帮助各位求职的小伙伴勇往直前，Good luck！
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