公务员是“铁饭碗”，公务员考试越来越难，也成为众多考生吐槽的热点。因此，有考生感慨，公务员招录要是不考笔试就好了。有没有不考试的公务员？还真有。
有一种公务员，不仅可以不考笔试，甚至可以不参加面试，多地给出的年薪高达30万以上。这种公务员招录，有一个名称叫住“聘任制”。
聘任制公务员
《公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。与此同时，《公务员法》还规定，如果招聘聘任制公务员，可以按通常公务员招考程序招录。也可以直接选聘。实际执行中，多数都不走招考程序。也就是说，如果是聘任制公务员，不是非得采用“凡进必考”。至于可以实行聘任制的岗位，一共两类：第一类是专业性较强的职位，第二类是辅助性职位。
专业类岗位
专业类岗位包括哪些？有人以为，仅仅是技术性岗位，不包括领导。实际上，专业类岗位，也包括部分领导职位。专业类岗位主要体现为对专业知识和专业技术要求高，俗称专家型人才，或紧缺型人才。比如，某三四线小县城需要紧急聘用一名注册会计师进入公务员队伍，这样的专业型人才，往往集中在一二线城市，正常招考，根本没人愿意来，只能走高薪聘任的路子。2017年，山西首次面向全国招聘聘任制公务员，开出年薪高达30万到40万元。
辅助类岗位
辅助类岗位，这就比较好理解了。比如，临时招聘一些文秘、书记员等，负责数据录入或资料管理、资料分发等工作。这样的岗位，因为其职业特点，必须要求符合公务员身份的人才能参与。但是，有些工作具有临时性，专门为此公开招录公务员，任务结束后，公务员的去处又难以安排，反而增加财政负担。通过聘任制，对一部分事务性较强的辅助性岗位招聘合同制公务员，根据任务需求确定聘期，任务结束后解除关系同时解除公务员身份，两全其美。
总之，公务员考试，并非一定实行“凡进必考”。如果你考试水平上不强，但是专业能力上特别强，也可以通过聘任制的形式进入公务员队伍。
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