提起應付職工薪酬，很多剛接觸的會計第一反應，就是發工資嘛，很簡單啊~
小編想說的是，真那麼簡單？你們都停留在表面意思上了。
看來不帶你們深度瞭解一下，是不行滴，別猶豫了，趕快跟上吧！
先看看可愛的導圖：
一.概念
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼；
2. 職工福利費；
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4.住房公積金；
5. 工會經費和職工教育經費；
6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；
7. 短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利；
8. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
二.賬務處理
1.職工薪酬的確認原則
【舉例】
甲企業2×14年7月份應付工資總額693 000元，“工資費用分配彙總表”中列示的產品生產人員工資為480 000元，車間管理人員工資為105 000元，企業行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元。甲企業應編制如下會計分錄：
借：生產成本——基本生產成本 480 000
製造費用 105 000
管理費用 90 600
銷售費用 17 400
貸：應付職工薪酬—職工工資、獎金、津貼和補貼 693 000
2.職工薪酬的確認和計量
（1）貨幣性職工薪酬
（2）非貨幣性職工薪酬
這下你還認為職工薪酬只是發工資麼？快分享給身邊的會計小夥伴吧~
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