又是一年中的毕业季来了，很多大学毕业生开始进入到社会职场中来，而那些公司的面度官们，也在期待着这一个让人激动时期，毕竟现在人才虽多，但想找到合适自己公司用的人才却并不容易。
因此很多大公司在这个时期内，都会绞尽脑汁，想出很多方式，来针对面对试者，好让在众多的面度者中，能找到对公司有用的人才。当然这些面试官所想出来的题目，可不是简单的一些问题，而是很高难度的一些话题，甚至还有一些奇葩的题目。这时候往往考验的便面试者的思考能力了，能不能幸运地进入公司，就看你的水平如何了。
说到奇葩的面试题目，我的一个女性朋友“王小夏”，她前些天到一家大弄外企面试的时候便碰到一个，还好她的思维能力超强，帮她快速的解答了这个题目，并且得到了面试官的夸奖，最后有幸的收到了入职通知书。下面，我们就来看一看，王小夏所说的奇葩面度题目是个怎么样的奇葩法吧。
王小夏半个月前向一家心仪很久的大型外企公司投递了求职信，本来是没有怀着多大希望的，因为自己只不过是一个普遍的本科大学生，而其岗位要求最低的是本科学历，自己只能说是刚刚好符合条件而已。但令她没想到的是，就在上个星期竟然收到面试通知，于是她精心的打扮了一番，本来就漂亮的她，经过打扮后简直就是一个大美女了。
早上到公司面试的时候，发现在等候室中已经有大概30多人左右，在安静等候着面试了。看到这么大的场面，王小夏的心当时候一紧，心想自己看来没有多大希望了，竞争太大了，但她是个不服输的人，人都到这了，就更不可能后退。经过一个上午的各种笔试和简单面试后，她惊喜地发现自己没有被淘汰，与她一起留下来的还有另外一男一女。这时候她心想，这留下来的3个人，是不是可以说是被公司选中了？在等候室中，她的心一直在跳，太激动了，想不到这么容易就能进入自己梦想的公司中上班了，然而过了大概10分钟后，面度官再次叫她们3个人一起进入，并向她们提出了一个非常奇葩的问题。
面度官提的面题是：“小丽拿了100元，到超市买了一个价值只有68元的烧水壶，为什么最后买单时，收银员只给小丽找回2元？”
当时3个人一听到面试官提问的这个题目时，表情明显的懵了懵，大家你看看我，我看看你，一时都不知怎么回答。
过了一会儿，那个男的面试者，可能是觉得这样的问题太奇葩了，直接对面试官说：“我觉得你是有意为难我们，拿100元去买一个价值68元的烧水壶，怎么可能只找回2元钱？小学生都会的算术题，你却拿来考我们，简直是对我们的不尊重，一个不尊重人才的公司，我也没必要争取来你们这上班。”
说完就气愤的走了，面试官笑了笑，看向了另一个女的面试者。
这个女面试者，见到面试官示意她来回答，于是有点胆怯地说：“我觉得应当是收银员搞错了烧水壶的价格，认为是98元的，所以才找回2元给小丽。”
面度官笑了笑，对她说：“你先到外面等等吧。”
最后轮到了王小夏来回答，她笑了笑说：“这其实很简单。”
“哦，那你说说怎么个简单法？”面试官很有兴趣的看着她说。
王小夏说道：“很简单，因为小丽虽然拿了100元过去，但并不代表小丽在付款的时候，就要给收银员100元，烧水壶价格为68元，小丽只需给70元就行了，那么收银员收到70元，当然是找回2元给小丽了。”
面试官听完王小夏的解答后，大拍手掌，大夸她的思维方式并没有被定性思维束绑着，这种能跳出固定思维的能力，正是他们公司所需要的人才，因此当场拍板录用了她。
在生活当中，大家平时会被一种固定的思维方式来束绑着我们的思考方法，比如上面的面试题目，首先说到小丽拿了100元去买东西，大家在脑海中便会被植入一种固定思维中来，脑中在后面的答题中，自然想到的是，100元买了一个68元的商品，为什么只找回2元钱呢？ 这种固定思维方式，是永远也不可能解出这道题的。但王小夏的思维方式便不同，她可以跳脱这种固定思维方式，不被前面的100元所迷惑，最后自然轻松的解答了问题。
而在职场上，又有很多公司需要这种能跳脱固定思维的人才，因此这种面试题目表面看起来似奇葩，实则是公司想要找到真正合适自己公司人才的一种方法。
閱讀更多 小微說教育 的文章
