“我在溫州掛職鍛鍊兩個月，感受實在是太深了，那裡的創新開放精神，很值得我們學習”。7月5日，宣城市經開區管委會副主任張旗會在接受採訪團記者採訪時談起這段難忘的經歷，感慨頗多。宣城市是全省唯一與江浙兩省同時接壤的省轄市，如何做好與長三角地區的對接，成了當地政府努力突破的方向。“目標往東看，步子靠東邁，身子朝東擠，位次向前排”，是他們提出的口號。2017年以來，當地多批幹部被派往長三角地區掛職，吸取那裡的先進理念，帶回到實際工作中。
“走出去”讓幹部開拓了眼界
2017年3月，張旗會被派往為溫州市經信委掛職鍛鍊兩個月，與他一同前往的還有另外44名宣城的幹部。這段掛職經歷大大地開拓了這批幹部們的眼界，“在那裡，我深切感受到了溫州的創新強度、創業熱度、改革力度、發展速度。”張旗會告訴記者，對比之下，他感到自身還是有不少差距的，“尤其在思想觀念和效能上，思想慢一拍，行動慢幾拍。”
從上海松江掛職歸來的宣城市經信委副主任王昌盛也認為，他在掛職期間，印象最深刻的是松江“唯實唯幹、克難奮進”精神，宣城幹部最需要加強的功課是提升“精氣神”。
融入長三角 觀念更新要先行
7月5日，宣城市副市長牛傳勇在接受採訪團專訪時說到，宣城市以滬蘇浙樹立和踐行新發展理念的經驗做法為參照系，在全市持續開展觀念更新學習大討論活動，圍繞8個方面突出問題進行自我剖析、查擺整改，著力破除不符合新發展理念的思想桎梏，除此之外，他們還積極把一批優秀幹部派往長三角地區進行掛職鍛鍊。
“宣城市要想和長三角地區實現等高對接，首先要實現觀念上的更新，宣城市委堅持把幹部派往這些地區掛職的主要目的就是實現觀念的更新，”牛傳勇介紹說。
記者瞭解到，2017年，宣城市委分兩批選派55名優秀中青年幹部到上海市松江區、浙江省溫州市、湖州市和杭州市蕭山區掛職鍛鍊。2018年5月24日，宣城市又派出25名掛職幹部前往上海市松江區、嘉興平湖市掛職。
今年6月，宣城市委書記韓軍在“爭當長三角一體化高質量發展安徽排頭兵推進大會”上說，宣城不僅要繼續做好選派幹部到滬蘇浙掛職工作，同時還要擴大掛職範圍，見賢思齊，不能坐井觀天，盲目自大。
宣城發佈安徽省首個“最多跑一次”事項清單
在不斷學習之下，宣城市也在不斷髮展變化，“通過交流對標，發現不足與差距，幹部的行政作風和服務意識在潛移默化，”宣城市國稅局局長查永泉說，以前是“企業圍著政府轉”，現在是“幹部圍著企業轉”。
宣城市按照全面對標、超高對接原則，全面梳理本地與滬蘇浙相關政策、規章制度和服務規則、辦事規則的差異，深化“放管服”改革。學習推廣上海自貿區服務企業“只說yes不說no”、浙江“最多跑一次”改革等做法，市縣政務中心全面完成窗口受理無否決權、行政審批容缺受理、窗口辦事“一次辦結”三項改革，166項進駐市政務中心窗口權力事項實現“一次辦結”。
今年6月，宣城市政務服務中心在安徽政務服務網宣城分廳首家發佈“活”的“最多跑一次”事項清單，7個縣市區政務服務中心同步發佈。涉及宣城市本級政務服務事項1201項，佔政務服務事項總數的93.71%。
掛職幹部們不僅從長三角地區帶回了先進的理念和經驗，還積極融入掛職地，深入走訪企業，掌握招商線索，共對接項目138個，其中已投產運營9個，開工建設16個，註冊11個。今年5月24日，宣城市又派出25名掛職幹部前往上海市松江區、嘉興平湖市掛職。 (記者 鄒德才 蘇藝 彭旖旎 徐慧冬 喻學超 王宣)
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