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最近看到一條新聞，嬰媽媽氣得直冒煙！！
一女子入職不久懷孕了，公司為了讓她自動離職，竟百般刁難她。最後甚至安排她去新疆出差（公司在廣州），而且是坐普通火車去！
廣州到新疆，4000多公里，坐普通火車40多個小時，即使普通人也很難吃得消，何況一個懷孕早期、可能有妊娠反應的孕婦？
如果途中孩子出現意外，那公司就是殺人兇犯！
不體貼照顧孕期女職工也就罷了，竟然使出這種陰毒手段逼迫她主動辭職，令人髮指！
該女子表示自己身體吃不消，拒絕去新疆出差，公司竟以她曠工為由將她開除了！！
一怒之下，該女子將公司告上法庭。庭審判決該公司違法解除勞動合同，賠償金額一萬元，並支付因其違法行為造成該女子孕期、產期、哺乳期的工資八萬多元損失。
嬰媽媽不禁要拍手叫好，簡直大快人心！可網友卻炸開鍋了，有人吐槽這家公司。
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但竟然有相當多的人都指責這名孕婦！！
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嬰媽媽想說，入職時間跟能否懷孕沒有關係好嗎！
女人有權利在任何時間段懷孕，這不僅僅受法律保護，也是人性和良知。不看工作質量直接歧視、甚至辱罵懷孕的母親才真的不道德！
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嬰媽媽有個朋友，加入新公司不久意外懷孕了。她自覺理虧，不敢耽誤工作，剛好趕上公司業務繁忙，連續高強度工作了一段時間，每天也沒好好吃飯。
後來見紅了，醫生讓她在家休息，她跟領導請假，領導卻回覆“不就懷個孕嗎？至於這麼嬌貴？xx生孩子的前一天還在上班呢！”
她並沒有因懷孕懈怠工作，她請假的理由也並不是矯情，領導歧視的原因僅僅是她入職不久就懷孕。
後來她果斷辭職了，每天這樣謹小慎微認真工作得不到絲毫認可，還被各種歧視，不如回家安心養胎！
也許現實中確實存在這樣的人，單純地為了享受國家和企業的福利，入職就懷孕，找各種理由不幹活，哺乳假結束就離職，但不能因此用這種眼光看待所有入職即懷孕的女性。
事實上，不止入職即懷孕的女性會受歧視，有些企業連老員工懷孕都要刁難。
嬰媽媽認識不少民企的媽媽，懷孕不久就辭職了，即使已經在公司幹了好幾年。問其原因，基本都是：一懷孕就百般刁難，各種找茬，讓自己心情很糟糕，索性辭職回家養胎。
嬰媽媽的一位前同事，懷孕後領導對她的態度就十分冷淡了。產檢不批假，只能請事假扣工資；故意增加她的工作量；她請產假不批，最後留職停薪！！
工作了將近兩年，平時連假都很少請，部門缺人的時候她一個人承擔了近三個人的工作量，回家生孩子竟然落了個“留職停薪”的下場！
憑什麼！！活都幹了福利不給，我缺你這份工作嗎？
而在上述新聞下面的評論中同樣可以找到很多類似的例子。
@輝騰哈斯：什麼時候都一樣，我媽當初就是懷著孕被單位領導派出差，後來...反正就這麼說，要是不出差，我能有個哥。
@L-王點點：去年懷孕被降薪降職，結果流產了，職位也沒了，就辭職了。
@summer_仙仙莙：入職兩年半懷孕，孕7個月要求我出差，被拒絕後就一直找茬，孕8個月的時候雷暴雨天要求我坐公交出去跑業務...
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本來女性在職場上摸爬滾打就容易受到歧視，而冠以“懷孕”這兩個字後，歧視就變得更為強烈，甚至理直氣壯！
儘管不乏一些良心企業儘可能地給予孕期女職工方便和照顧，但有相當多的企業視她們為洪水猛獸，避之不及。
嬰媽媽並不想一邊控訴這些無良企業，一邊替已經遭受或正在遭受這些“歧視”的媽媽們嘆息，而想提醒各位職場孕媽：一定要學會用法律武器保護自己的利益！
就像新聞中的孕媽一樣，攤上這種無良公司，該拒絕時就要該義正言辭地拒絕，自己的權益受到侵害，就要奮起反抗！
當然，前提是自己知道孕期有哪些權益，所以下面的這些一定要了解。
不能降工資，不能被辭退！
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。
不能加班，產檢不能扣工資！
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
不能強迫孕婦做適應不了的勞動！
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
如新聞中的孕媽，就完全可以憑醫院的證明拒絕出差。
孕期可要求調換工作！
婦女懷孕後，就不再適合某些崗位。
如活動強度較大或重體力勞動的工作，直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發育的工作等。
用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適應其生理需求。
在此，嬰媽媽想對每一位看到文章的媽媽說：該做的工作我們不落下，該捍衛的權益我們也一定要捍衛！別覺得愧疚，也別默默忍受！
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△ 文中配圖來自網絡
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