日日新77055711

典型的兩難問題。破題的關鍵不在學歷或能力問題，而在於你有沒有從實際考慮。

先聽我說個老梗吧，聽完你可能就知道咋辦啦。原來的故事我找不到，只能說個大概：

話說一個飛機在天上飛，上面有1名飛行員和3名專家，不幸的是，飛機出現故障超重，必須要有一個人跳傘，讓誰跳呢？3個專家商量，飛行員肯定不行，他一跳都玩完，只好從他們3個裡挑，可這3名專家來頭不小，1名是生物學家，影響著人類基因發現進程；1名是物理學家，諾貝爾獎得主，對世界做出了重要貢獻；1名是農業科學家，他的高產農作物影響到千百萬人的吃飯問題……總之都是牛人了，到底誰跳呢，3個人犯難了，這時候，飛行員發話了：請那個身體最重的跳！

我苦口婆心的說這個小故事無非是想告訴大家：不要糾結於身份，解決問題的具體情景很重要。回過頭來：一個低學歷卻有高能力，一個高學歷卻能力一般，這樣的情況是存在的，問題不在於如何選擇，而在於你得根據具體的工作崗位才能確定。

打一個不恰當的比方，就保衛工作而言，也是需要能力的，不僅要身體好、精力充沛，頭腦還要反應快，否則出現偷盜等突發情況可能會處置失當。所以就保衛的工作性質而言，如果出現了一個低學歷卻有高能力，一個高學歷卻能力一般——這種情況實在正常不過，多數情況下，你會選擇那個低學歷高能力的。

同樣的，一些企業崇尚使用高學歷的人，哪怕一線技術人員，也要求211/985重點本科畢業，這時候，你說你學歷低能力強，恐怕連進入的門檻都沒有，也沒有人願意給你這樣的機會。不能說這不對，只能說每個組織都有自己的選擇和用人標準，這就是現實。

所以，針對“低學歷、高能力”和“高學歷、低能力”這兩類人，你會錄取哪個呢？

答案就是，我會錄用那個能解決問題的人，或者能達到我用人目的的人。

至於具體的學歷和能力，則要根據不同崗位和工作性質，作具體分析之後才能確定。

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喻派職言

這是一個偽命題。

現實中幾乎很難遇到這樣的選擇題。

1998年，是大學擴招前的最後一年。那一年參加高考人數320萬，錄取人數為108萬，錄取率為34%。

1999年，大學第一年擴招，參加高考人數為288萬，錄取人數為160萬，錄取率為56%。

從這一年開始，高考參考人數和錄取率逐年走高。

一直到2016年，高考參考人數為940萬，錄取人數為772萬，錄取率為82.15%。

看看吧，100個人參加高考，只有18個左右考不進大學。

在這樣的歷史大背景下，高學歷高能力的人都一抓一大把，怎麼可能出現低學歷高能力的人和高學歷能力一般的人競爭工作崗位的現象？

我可以斷定，題主所謂的低學歷高能力，這個能力僅僅指情商而言。

因為假如題主所謂的能力指的是專業技術能力，那麼根本就不存在某一個人低學歷卻高能力的可能性。

我在現實中遇到過一個高職畢業的大專生，是搞機械的。據說他做機件的能力很強，做出來的工件又標準又規範，十分漂亮。

這樣的大專生，本來應該很受企業歡迎，但工作幾年之後，他的師傅很惋惜地評價他“可惜大學高等數學沒學好，遇到複雜的圖紙計算能力不強的缺點就體現出來了，機件雖然做得好但是走不遠，沒法往更高的方向發展”。

這就是學歷與專業能力匹配的例子。也許另外一個高等數學比較好的本科生，他一開始做出來的工件可能不漂亮不規範，但假以時日，一定能比高等數學差的大專生走得更長遠。

回過頭來說情商，假如題主的能力就是指情商，現在所謂的情商，不過就是人際交往能力。但人際交往能力，因崗位而異。技術性很強的崗位，要不了多少人際交往能力的。

何況人際交往能力，只要給他足夠多的時間，是可以通過工作經驗來提高和培養的。

當然，如果性格和人格有缺陷，那是無法提高的。

但是，有的是性格人格正常的高學歷大學生，我還用得著去冒險錄取一個低學歷高能力的人或者是高學歷低能力的人？

心理諮詢師沁心

招聘者面臨這樣選擇的機會不多。

一、專業性很強的職業

翻譯、法務/律師、研發/技術、建築/房地產業的大部分專業職業、信息技術、金融業的大部分專業職業、科研人員/大學教師、醫生等專業性很強的職業，能力要發揮作用，必須建立在紮實豐富的專業知識的基礎上，專業知識的最佳體現就是學歷。也就是高學歷是從事這些職業的必要條件，有高學歷未必做得好，但沒有高學歷基本上都做不好，譬如事關人命的醫生，你再擅長與病人溝通，沒有專業知識，就無法給病人提供最佳的醫療方案。

二、工作經驗與軟性能力的重要性雖然遠遠甚於學歷

銷售、外貿、公關/市場、人力資源/行政/秘書、物流/採購、生產、質量、環境健康安全、戰略顧問、公關/營銷顧問、人力資源顧問、物業管理、房地產中介與評估、編輯/記者、發行、製片/策劃等職業，工作經驗與軟性能力的重要性雖然遠遠甚於學歷，但現在很多一二線城市中大規模的公司要求全體員工第一學歷至少為全日制統招本科，譬如中國首富許家印領導下的恆大地產。公司會先用軟件篩選簡歷，這個學歷之下的簡歷根本就進入不了人工篩選的階段。即使人工篩選簡歷，如果公司有白紙黑字的要求，低於要求之下的學歷，簡歷同樣會被淘汰。

更極端的事情是最近幾天發生的一個熱門事件，今年9月，有著5年相關工作經驗的張斌馳參加了由建湖農商銀行的招聘考試，筆試成績第一，面試表現也挺好，最後卻因為第一學歷不是全日制統招本科而沒有被錄用。

公司為什麼要規定第一學歷至少為全日制統招本科？主要有以下原因：

1、 就單個的案例來說，可能第一學歷大專的人表現比更高學歷的人更優秀，但從概率上說，本科生表現優秀的更多。因此學歷是提供了一個方便的篩選機制。

2、 在一二線城市人才眾多，對於大部分初中級職位來說，在第一學歷是全日制統招本科的候選人中，也有很多人可以滿足公司的要求。

三、總結

當然，凡事有例外，如果你的銷售業績非常突出，研發出了一個特別的產品，掌握了一門特別的技術，有些單位會為你破例。但一般情況下，用人單位都是遵循以下規律：

1、 專業性很強的職業，能力要發揮作用一般要建立在高學歷的基礎上，因此都是錄用高學歷的人。

2、 重視工作經驗與軟性能力的職業：

1） 很多知名公司會要求第一學歷至少為全日制統招本科：這個學歷之下的候選人沒有機會進入面試；本科、碩士、博士之間，則主要看能力。

2） 沒有學歷要求的公司，如果低學歷的人進入了面試，招聘者會基於能力決定最後的錄用結果。

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職業諮詢顧問陳凱

這個問題如果是發生在以前，那麼肯定是高學歷低能力的人被錄取。理由很簡單，那個時候大家對學歷的要求比較嚴格，很多崗位都明確的說明非985/211學歷不招。但是現在，職場中基本沒有了特別嚴格的學歷要求。仔細分析，理由可以分為以下三點:

01.在職場中解決實際問題比有光鮮的背景重要

我們仔細思考，就會發現，當領導同樣安排一件事情，給兩個人的時候。一個人學歷高，但是他做的事情只有60分，一個人學歷低，但是他做的事情有80分。那麼在向更高級別的領導彙報或者給客戶拿出方案時，客戶和領導會更欣賞哪一個呢？答案就顯而易見了。這個時候，是高學歷還是低學歷已經不重要了，把事情做好才是王道。

02.相較於高學歷的人，低學歷的人會更謙遜

有時候我們會發現那些高學歷的人，他們從小就被捧在手心裡，在學生時代也倍受老師的寵愛。所以他們大部分人，都會有一種優越感，覺得自己很優秀。那麼在和同事們相處的過程中，有可能就不能聽取別人的建議，那麼在職場中就很難獲得別人的好感，對於他自己的工作也是有諸多的不利，當一個人在職場中處處受阻的時候，那麼也就很難給公司帶來巨大效益了。

相反，學歷低的人，大部分會很珍惜每次的工作機會，面對前輩們的指導也會虛心接受，周圍的人都幫助你的時候，做事自然會順暢很多。

03.成本低

還有重要的一點一個人低學歷的人，在工作初期薪資一般要低於高學歷的人。這樣可以用一個相對較低的薪水請到一個能力極強的人，何樂而不為呢。

總之，和什麼樣的人在一起辦公很重要，如果一個人能力很強，和TA在一起就會輕鬆很多，為了高效合作，切記不要為了光鮮亮麗，放棄追求實質性的東西。

饅頭聊職場

這個問題問的，有點不知道該怎麼回答。我就簡單談談吧。如果我是hr，我會選擇招學歷低能力高的人。因為，學歷只能代表學習能力，潛力比較好，並不能代表其他能力。而個人能力突出，如果又是公司若需要的，那是能直接帶來可觀收益的。但是，我有點想知道怎麼才能通過短暫的面試，讓hr知道你的能力遠超你的學歷呢？

對於現在的招聘，因為無法通過簡歷中的信息對個人能力做很好的區分，工作量太大，而且可行性不高。因此，通過學歷進行篩選，是一種較為簡單快捷的方式。這種方式，能大概率的保留相對優秀的學生，但是也會把部分高能低學歷的人拒之門外。對於當下，這種現狀暫時不會逆轉。所以，除了校招，很多企業還有社招的路子。

社招時，單位會更加看重工作經驗和閱歷。那是高能的人優勢就會發揮出來。

我有酒你有故事

如果嚴格的來看，可能根本不存在低學歷卻有高能力以及高學歷卻能力一般這種說法，一個人的能力有很多種，語言能力，動手能力，運動能力，邏輯思維能力，隨機應變能力等等諸多不同方面的能力，低學歷可以以傳統的大學學歷為分界線，從而可能有一個明顯的高低之分。但是能力的高低又如何區分？論動手能力，建築工地上的工人體力勞動完勝一個普通博士以及院士，但是我們都知道前後兩者獲得的社會地位以及經濟收入是大不相同的，這時候能力的高低又如何下定論？

我們在討論學歷以及能力的時候一定要有一定的關聯繫，在比較學歷的前提下，能力高低取決於和學歷的相關程度，也就是說我們的能力一定是和學歷有關的能力，否則比較就沒有了任何意義。一個研究金融的博士，讓他來設計一個機械設備還不如一個學機械的本科生，這就是為什麼我們無法簡單的用學歷高低來比較能力高低的原因。

如果學歷和能力有足夠的相關性，那麼比較起來就很簡單。至於最後選擇誰，一定是具體事情具體分析了。

如果單純是為了提高企業資質，那麼可以選擇一個高學歷人士，如果一起企業找人掛證一樣，目的很明確。

如果是為了腳踏實地的工作，那麼學歷高低並沒有意義，最終衡量的還是工作。通常用人單位更傾向於高學歷是因為高學歷人才相對能力更強的可能性較大，但是很多事情都是概率事件，而非絕對事件。所以因人而異的選擇人才成了如今企業的重要工作內容。

職場蛙

這個問題不存在！建立在錯誤的問題上的回答，都是耍流氓，所以，我不會跳進坑裡去回答，而是給各位好好拆一拆這個問題的問題在哪裡。

各位仔細感受一下，當一個人問出“一個低學歷卻有高能力，一個高學歷卻能力一般的人，你會錄取哪個”時，你知道著透露出什麼？這透露出一股酸味，還有一股擔憂。我說得更直白點，就是一個低學歷的網友擔心自己以後找工作會遇到歧視，遇到坎兒，心裡有點拿不準，來問問大家的意見。

我下這樣的判斷，判斷了兩點。第一點是提問者是個對自己學歷不自信的人；第二點是，他還沒有到求職面試的階段。

可是這個問題是有坑的，我解釋給你聽。

（1）提問者預設了一個情況“低學歷卻有高能力，一個高學歷卻能力一般“，可事實是，高學歷的人擁有高能力的概率要大得多！甚至學歷本身就代表了很多的“能力”，比如學習能力、堅持、勤奮、聰明、更好的教育資源，你不想承認也得承認。如果你非要說，一個人非常有能力，並且很勤奮，堅持，只是成績不好而已，呵呵，這些努力都做了，還沒有考好，那是智商有問題。哪個公司喜歡要低智商的人？

我們大多數人都還沒有到拼智商的地步，高學歷，本身代表了很多優秀的品質。

高分低能，是低分人的意淫。說“低學歷卻有高能力，一個高學歷卻能力一般“，也是低學歷人的意淫。

(2)一個大學生的能力如何衡量？沒有在企業真槍實彈幹過，拿什麼證明自己能力強。強不強你說了不算。領導說你行你就行，不行也行；領導說你不行，行也不行，你不服？別去這個公司就得了。

所以，低學歷的人必須要付出更多的努力，必須要比高學歷的人領先得很明顯，很突出，才能打個平手。這很殘酷，但這就是求職的現實！

傅一聲

如果我是面試官的話，我會選擇低學歷卻擁有高能力的人。

很多人找不到工作的原因是達不到公司的學歷的標準，在大家的意識中，學歷低在工作上可能會很吃力，一旦有這種固定思維，會讓自己學歷比較低的人產生一種自責感。就像有些小孩子因為調皮被老師或者家長說：你就是一個壞孩子，長大肯定沒出息。

這些話語可能就會刻在孩子的心裡，最終成為一個徹徹底底的小混混。

正因為學歷不高，找不到第一份工作去鍛鍊、去積累經驗，在以後的生活中就難以找到更好的工作。

個人認為，工作看重的不僅僅是學歷，學歷是入職的門檻，但並不是決定你在職場能走多遠的關鍵因素。一個公司的員工可能大部分是本科畢業，學歷也相差不多，但為什麼有的人能成快速的升職加薪？

如今的社會，可能有一些人看中的是學歷，但更多的人看重的是金錢，誰掙得多，誰生活好誰就有出息。現實生活中應該有很多學歷低的人當老闆，讓學歷比自己高的人成為自己的員工嘛。

為什麼有些人學歷低卻能當上老闆？因為他們接觸社會可能早一點，積累了一些經驗，瞭解人情世故，善於和他人打交道。

有些時候，遇見一個願意培養你的老闆也是一件很幸運的事情。我們經常說：千里馬常有而伯樂不常有，個人的建議就是對自己充滿信息，主動出擊，讓其他人看到你自己的價值。

以上，是【我們二十幾歲】的回答一個專注大學生求職、職場新人、教育的年輕人

April學姐的求職手冊

朋友，當你提出這個問題的時候，首先你要明白，你在面試這兩個人的時候，能知道的只是學歷部分經歷，能力這個東西要怎麼體現呢？

如果說從一開始就知道誰的能力強，那肯定會選擇能力很強的，但是現實問題是，在面試的過程中，很多時候大家的能力並不能得到充分的體現，不是鳳毛麟角的那種能力強的話，基本是體現不出來你比別人強，所以，你這個問題在一定程度上，體現了你的僥倖心理，認為，只要是我能力強，我的學歷怎麼樣無所謂。如果你有這樣的心態，那我只能說，你的能力再強，也是沒用的，就好比初中學的課文《傷仲永》。

俗話說的好“天道酬勤”“勤能補拙”，你的能力強是你的先天優勢，而你如何利用你的先天優勢那就又是一回事了，比你能力弱的人，通過自己的努力，有了高的學歷，更好的學習能力，性格沉穩吃苦耐勞。而你卻自恃能力強，不學無術，那到頭來，你的能力強在哪？只能是“泯然眾人矣”。

所以說，能力強固然是好的，是大家所需要的。如果你真的覺得自己的能力強，那就去幹實事，學知識技能。好的能力就好比好的操作系統，知識技術就是硬件配置。你的操作系統可以實現很多功能，但是呢，你的硬件卻渣到不行，那你的那些所謂的強大功能不過是空想罷了。

而能力相對弱的同學，後天的努力學習，提升自己的硬件配置，那麼，就算他的系統一開始並不完善，但是通過後天的努力，他的系統也會慢慢完善，甚至超越你。不要等到人家超越你了，你才憤憤不平心懷嫉妒的說，要不是我怎麼怎麼樣，他現在做到的我也可以。

所以說，能力是很重要，可是你如何去證明你自己的能力？學歷不是最重要的，但是它是你過去人生學習過程和成長的體現。學歷不代表你的能力，但會決定你生存的環境，能力不能決定你的環境，但可以決定是你改變你所處的環境，還是環境改變你。

遊人說

中國有句古話叫：”是騾子是馬拉出來溜溜“。中國老話又說了：“千里馬常有，伯樂不常有”。外國人有句老話又說樂：“是金子總會發光的”。這些話看似跟學歷與能力沒有直接關係，但是在某些層次也同樣證明了其正確性。

能力的高低如何評判？HR面試能瞭解你的只有學歷、形象氣質、談吐、以及一些客觀分析出的行為習慣。也就是說在你面試的過程中，HR是看不出你能力的強弱，甚至連你能否勝任某個職位都不敢判斷，所謂能力是無法通過面試體現出來的。

是騾子是馬拉出來溜溜。古人講的話有一定道理，學歷只是給你打上了一個出身的標籤，但你必須有與其匹配的能力。比如一匹馬，你說它出身什麼什麼血統，但是跑不過鄉村野馬，再金貴的血統又有何用？學歷不意味著能力。

千里馬常有伯樂不常有。有人說我能力這麼強悍只是沒學歷，為什麼沒有人給我一個機會？有些人只是因為有個高學歷沒能力，晉升的比我快很多。可能你是一匹好馬，可能你能力真的很出色，但是你沒有遇到伯樂。或者說伯樂看的不是你能力。懷才不遇算不算是一種無能的表現？

是金子總會發光的。這句話我不知道是哪個外國人說的，雖然有一定道理，但我並不認同。同樣的出身，最後的人生境遇卻千差萬別。同樣的能力但是在不同的人身上展示的方式也不一樣。這個看似跟學歷與能力無關，我解釋一下你就明白了。一塊未經提煉的礦石，學歷就像冶煉爐，會加快你能力與光芒的釋放。而能力卻需要經過冶煉之後才能體現。學歷雖然不意味著能力，確是加速提升能力的一種途徑。

總結：按照比例來講，高學歷的人因為接受過系統的教育與培養，在獲得能力的速度會高於低學歷的人。而學歷作為一個人經受過某種層次的學習，達到某種標準辦法的資質證明。比如行醫執照，比如駕照，再比如博士證書等等等。而在面試的過程中，能體現出你價值，衡量你未來能力的東西，只有學歷能證明。而拿到相應的學歷也是能力的一種表現形式。

關鍵字: 職場 說個 教育