03.24 在富士康想月入上万，要达到什么职位才行？听听老员工怎么说

如果你能够月入上万，那基本上就是小康水平了，算得上是事业小成了。很多人都将成不成功定为月薪上万，只要你工资上万块了就算成功了。那么对于富士康的员工来说，要如何才能够月入上万呢？

在富士康想月入上万，要达到什么职位才行？听听老员工怎么说

现在富士康里面有上百万的员工，不过对于普通员工来说，工资并不高，加班多的话也就是五六千块钱，加班少直接就只有3000来块钱了。所以说想月入上万很难的。

那么在富士康想达到月入上万要什么职位才行呢？老员工就说线长是不要想的，在普通员工眼里，可能线长就是很大的官了，下面管着几十号人。不过线长的级别很多都员三而已，底薪跟员工差别不多，也就是3000多的底薪跟加班工资，一个月也就是稳定五六千块而已，月入上万还不够格。

而生产线的组长也还差一点，一般的组长是师二或者师三级别，级别决定着底薪，一般的组长底薪可以达到4000-6000块左右，但是加班就不会太多了，所以不少组长的工资高的也就是七八千块而已，如果算上年终奖的话，倒差不多算是月薪上万块了。

而在富士康里面还有一类人，那就是大学生储备干部。很多大学生本科生刚进去也可以达到5000的底薪，如果是研究生更是可以达到6000块的底薪。所以这类人也是工资比较高的，如果干两三年的话，底薪更加高了，还加点班，也差不多能拿七八千块吧。不过大学生都是加班不多的，也会进行加班管控，想靠加班费争取月入上万不容易。

其实在富士康也就只要达到课长，或者是职能线上的主管或者经理才能够拿到月入上万块，这在富士康属于中层管理了。然而想达到这个级别不容易的，普通人基本不可能的。

如果遇到旺季加班多，一些人普通员工靠着加班费还真的可能达到月薪上万，但是想稳定上万一个月，必须是要当上中层管理才行的。

所以在这奉劝富士康的朋友们，想月入上万还是另寻道路，在富士康混10年都还有只是普工的，没有学历想当上课长很难的。