擁有你一切的愛
最近本人剛剛換了兩份工作，一份做了1年9個月，另一份只做了20天，兩份工作都通過一份辭職信結束。現在我把辭職信的內容分享一下，希望對你有幫助。
第一封：
尊敬的Z部長，
今天是2018年3月23日，首先謝謝您給予的機會能讓我擁有一段如此完美的旅程。
記得一年半以前我剛來XX工作的時候，人生地不熟，是您悉心指導讓我迅速展開了工作並且讓我順利地度過了試用期。在此非常感謝您。
我們部門的工作在整個公司舉足輕重。在產品上，我們處理了一起又一起客訴，運用各種溝通手段降低公司損失。在服務上，我們儘量滿足客戶各種各樣的需求，客戶滿意度也因此得到保障和提升。在每一家企業，這個品質工作往往是不太好做的，因為好的品質往往意味著高的成本，但是在XX，我們可以放心大膽地去堅守我們的品質訴求，也能得到公司高層的支持，這主要得益於部長您的個人高超的能力以及部門所有同事的努力。
過去的一年半真是不平凡的一年半，讓我從一個在美資企業懶散的狀態到了日資汽配馬力全開的狀態，現在的我真正知道，所做的努力和得到的結果是成正比的。同時，我也享受這份工作給我帶來的樂趣，例如，我們多次與客戶鬥智鬥勇，多次坐在圓桌想方設法絞盡腦汁，多次現場監察和員工面對面愉快交流……
哎，時光太快，天下也無不散之筵席。
我終究還是要回到的ZS市的。我愛我的妻子，兒子，所以每週驅車60公里到ZH上班思念都會與日俱增，特別是每次星期天晚上，5歲的兒子睡覺前告訴我“爸爸，你明天早上不要偷偷地走掉哦，要記住，知道沒有？”我說知道了，肯定不會。聽到這些話時，心如刀割。
週一早上，天還沒亮，鬧鐘6點準時響起，一刻都不能耽擱，匆匆忙忙起床。這時候我妻子會對熟睡的兒子說“你爸爸上班去了”兒子往往會立刻醒來，一臉委屈地對我說“爸爸，親一個”。然後，等我收拾妥當，要出門時，兒子在床上喊“爸爸，你忘記擁抱了！”說實話，眼淚有時候都無法止住，難以自已。
兒子慢慢長大，整個過程，我的妻子都沒有好好休息過，為了支持我的工作，她都一個人扛著，也從未抱怨過。每當學校要舉行活動時，都是她請假，我每次都說：“我不能請假，今天的工作很重要”。
也許現在應該是我要去照看家庭了，去承擔應有的責任，為此我考慮了很久，也常常失眠。但是我想，工作不就是為了家庭嗎？還有什麼能比家庭更為重要呢？
因此，寫下這個辭職申請書，情非得已，還請Z部長能體諒緣由批准我的請求。
按照《勞動法》，我會繼續並且一如既往為公司工作一個月，在這一個月當中，除了推進正常的工作之外，也會好好整理經手的資料，給崗位後來者一個完整的交接！
Z部長讀了這封辭職信之後，大為感動，雖說他和公司高層都想把本人留下，但是都未進行強留，同時也獲得了他們的祝福。
第二封：
DD，FF，
你們好！你們看到這個時，我已經深思熟慮過了。首先感謝DD的招募，願意給我這個行業新人一個機會。其次感謝FF、FF、MM、TT，時常給與我幫助。最後我想談談我離職的原因，儘管這些已經不重要了。正如DD 所說，我已經30 歲了，不是什麼事情都需要別人去提醒，因為30 歲意味著我離20 歲已經過去十年了，再過十年就40 歲了。所以，對於一直專注其它產品後端品質並且毫無嬰童行業前端開發經驗的我來說，已經沒有太多時間去適應和調整了。所以我還是要回到後端品質，回到我熟悉的領域，在那裡才可以發揮我最大的能量。
根據簽訂的勞動合同，由於我還在試用期內，需要提前三天通知公司解除勞動合同，今天是2018 年5 月18 日，加上我目前還未接手實質性工作，也沒有工作交接方面的問題。所以還請批准我5 月21 日或者22 號辦理離職手續。明天18 號就不去D分部 了，也無必要，去了見面也尷尬。所以請假一天，煩請批准。另外，我現在在深圳與JJ 交接工作，經過一天與Judy 的接觸，她人非常友善，非常感謝她，由於接手她工作的我現在也提出離職，非常倉促，對她我感到十分抱歉。
這份工作是由於本人不太喜歡DD這個領導，所以用他自己曾說過的一段失禮的話反擊了一下。
總結一下：辭職信是要講究技巧的，並不是亂寫。主要在於幾點：
1、離職原因最好說明，一般來說，家庭、健康等等原因或者藉口非常適用，畢竟這是客觀因素，以這些作為離職原因，很合理。
2、總結一下自己取得的成就。雖然好馬不吃回頭草，但是本人確實見過離職後又繼續回去的情況，把自己的工作成績介紹一下，加深一下印象，這樣下一次他們缺人說不定高薪請回你。
3、感謝一下對你有幫助的人，飲水思源，人還是要有感恩的心。
4、最後也是最關鍵的，如果你確實想好了，你必須要引入勞動法的概念，表明你不是一個法盲，有必要的時候也可以拿起法律武器來保護自己。很多公司離職叫申請，其實你不要寫申請書，連這個信的名字都不要叫離職申請書，就寫辭職信。一般有點法律意識的上級看到勞動法幾個字眼，不會多事，只會按法律辦事。當然，也有很坑的領導可能會撕了你的辭職信，美其名曰：挽留你。其實這是違法的，但是信被撕了你又沒辦法舉證，這時候可以發郵件或者郵寄掛號信給公司，保留底單。這樣才萬無一失。
信的末尾也要強調自己工作交接的事情，表示自己會好好交接，不會影響後面的工作。這樣能讓領導更快地讓你辦理離職手續。
努力的Bigtree
辭職這件事情，只要你堅定了信心，就是可以離開的，如果你已經決定了，非常堅決，那麼，別人也沒有辦法成功挽留。
你的問題發心，如果只是希望能夠不因公司盛情的挽留，讓你自己太為難，那麼在辭職的程序和表達上面就會建議你更有技巧地處理。
首先，辭職信是要寫的，坦誠地說明自己離職的原因，無論是找到了更好的工作，還是因為要更多的照顧家庭，這是你換工作的主要原因。當然，可能有一部分真實的原因是你想刻意去迴避一下的，還有的是可以坦誠說出來的。
在我看來，如果是換到一份更有發展的，平臺更好收入更高的工作，是可以直接提出來的。在公司裡面，對於領導和同事的情感，要有一個正確的認識。
如果你找到了更好的工作，有更好的發展，他們發自真心的為你高興，並且還願意維持一個良好的關係，那麼他們就是值得你珍惜的朋友。如果他們不是這樣，那麼其實你離職了，也就大可以放開過去的關係了。不要對這份關係特別的執著。
所以我的建議是沒有隱藏的必要，就直接坦誠地表達。對於之前工作當中給予的支持表示感謝，目前自己處於一個什麼樣的原因決定離職，比如說新工作可以賺到更多的錢，那就說明自己的人生階段，有更肩負更多的重任，需要有更多的收入，或者需要有更大的平臺來滿足自己的夢想，這些都是可以直接表達。最後就是感謝和大家相處的時間，希望以後還能夠保持聯繫。
提出辭職的事是告訴公司一個你的決定。如果是在合同期內，或者需要有違約責任的話，那麼最好是努力實現更為順暢的溝通，爭取得到公司的支持。
職場喵女王
你想太多了。公司少了誰都會正常運營的，趕快走吧！
張大志leo
不會。一般來說提出離職有倆種情況，一種已經找到了更好的，待遇更好，職位更高等。另外一種是在這個人覺得呆下去沒有價值或者待著不舒服了。這倆種情況都強烈讓人想離開現有環境。另外領導挽留一般出於禮貌和尊重象徵性挽留，或者出於暫時無人接手工作而挽留，你留下來，領導會慢慢安排人接手你的工作，一旦有人接手你的工作了，這時候你就非常尷尬了。
博君一笑mm
一般沒有合適的人頂替你的崗位，領導都會挽留的
