牛小賴VLOG
明人不說暗話：對於不友好的同事，離職後必定第一個刪除，對方也肯定會做出同樣的動作，就看誰下手快了！
因為我們都忍對方太久了，沒離職前之所以還保留著，只是還保留著幾分薄面，更重要的是，有時會有工作接觸，單方面刪除再聯繫不方便，說不過去。
現在離職了，還不搶著刪對方？留著不是心裡膈應嗎？刪！
就在前不久，我向公司提出離職，還沒等手續辦完，我就迫不及待的主動從公司微信群裡退出了。
我就是這麼樣的明白人，不等別人說，自己就主動退出，賴在群裡對我有啥益處？公司還巴不得我早點退出來呢，畢竟人走茶涼，何必那麼臉厚？別看原先在一起共事，有說有笑的，可是走了之後誰還稀罕誰呢？不過是一名過客而已！
尤其在這個外地人佔90%的城市，尤其在這種半年員工流動率大於100%的公司，每天都是來來往往，人剛熟悉了就走了，面孔換了一個又一個，根本就沒停下來過。所謂人心思動，一半是自己想走、想跳槽，另一半是公司想炒、不想留。指望在這種人心惶惶的公司建立親密同事關係？妄想！
除非是男女朋友，或者同學親戚，同事之間的關係都很淡漠的，因為搞不清楚明天誰會走、誰會留。我離職那天，就把一個部門負責人的微信毫不猶豫的刪除了。
原因很簡單，我不喜歡這個人，尤其不喜歡他老是在我面前說老闆的不好，但又喜歡在老闆面前說別人的不好。這種人就屬於搬弄是非的人，像麻布口袋裝菱角！
說到底，我不喜歡這個人的人品，不管他是不是有能力，都已經在我心裡面屬於不可交、不可信的人。
原因很簡單，他能在你面前說老闆、說別人的不好，也同樣會在老闆和別人面前說你的不好，這種人我見過！所謂“來說是非者，便是是非人”。
這種人離職後還不刪除，留做難道交朋友？
雖說山不轉水轉，多個朋友總比多個敵人好，但這也要看是誰，對於這種人最好不認識、沒有任何瓜葛才是最好的，因為那張嘴太壞，聽不到有什麼好東西。
說難聽點，就是個小人！親賢能，遠小人，這是我們應該做的！
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
當你經歷過了後，你會有這樣的感覺。
公司的人刪你，你是被踢出群的
我之前呆過一個公司，後面辭職後，大部分工作群都是離職時刪的。
而其中有一個忘記刪了
後面突然有一天我發現被踢出了一個群，當時就有那麼一種失落感，感覺自己是被公司拋棄的人一樣
是當時的那個組長，把我踢出來，之前都沒發現還有這個群。
你自己刪掉，是你甩掉公司
這是後面的一個公司，這是那個時候領導不地道
領導不守承諾，當時交辭職報告那天，馬上就把微信群全部退了
當時就感覺，自己走出了一個大坑，心理有一種慶幸自己能及時退出這個公司來
也許這是一種心理因素。
主動權在你的手裡，你自己做這件事的時候，心理會有接受感或者說默許。
對於公司的同事，刪不刪掉基本是看自己有沒有那種心情。很多時候都是懶得刪。
當對方處於不重要地位時，刪不刪已經不重要了。
所以，沒必要糾結這個事情
你早一點自己刪微信群會讓你心裡好過很多。
在下驚鴻
我曾經在一個臺資企業呆了10年7個月，後來以為各種原因，換了幾次領導，最後一個看我不爽，當然了，我看他也不爽，果斷選擇職場潛規則，要麼忍，要麼狠，要麼滾，我滾蛋唄，從我決定辭職的時候開始，我就退群了，同時把他微信刪除，一個月後交接完畢，拜拜！
xdsyfz
我離開的時候，直接退群，同事全部拉黑，第一個拉黑的就是領導，沒有任何的猶豫和不好意思，做完之後，整個人都舒服了一大截。
我離職的時候，很惱火、很被動，幾乎一個辦公室的同事都笑開了花。
事情是這樣的，我們部門總共才有四個人，我們三個在一塊，負責市場與研發這，有一個領導，但不在身邊，常年在集團公司總部北京。我們三個人中還有一個是小組長吧，我們和北京那邊的領導聯繫一般都是電話或者郵件，基本上我們這邊稍微有一點大的事情，是必須告知和請示領導的。
比如我們做的項目最近有什麼新的發現，這都是非常重要的事情，最平常的就是我們每週都要去寫工作總結。
我們三個人在一起剛開始的時候基本上非常和諧，小組長也很聰明，大家都知道的，三個人的關係其實是最難處理的，歷史上不是還有三足鼎立嘛，雖然說我們自己沒有那麼大的矛盾，但經常的小摩擦還是有的。
說實話，那都不算啥，人嘛，畢竟不是出現利益紛爭的時候，一般作為成年人是很難互相翻臉的，但出現利益的時候也是最難得時候。所以，這樣的事情基本上是免不了了。
到了年底了，我們做了一年的項目也算是有了眉目，能夠告一個段落了，領導對我們的工作也很滿意，最後才發現，我們搞的這個項目其實名堂還是蠻大的，集團公司非常重視，為了表示對我們的重視，集團決定對我們給予現金獎勵。
接下來算是故事的高潮部分來臨了，集團給我們整個團隊給了20萬，沒有說我們怎麼分，這麼按照平均數的話，應該是每人5萬。但我知道這也是不可能的事情，人家領導肯定是要拿大頭的，這個不是問題，基本上小孩子都能想通，其次即使我們三個人了，當然我最理想的分發是剩下的我們三人均分，但一想也覺得不太現實。
就這樣，我在一邊想著也一邊等著，等了接近一個月了，這件事才算是最終變成了現實，結果是咋樣的，我來給大家說一下:
這20萬，領導自己拿了一半，也就是10萬，小組長拿了5萬，我想剩下的這5萬總該我們兩個人平分了吧，結果我還是想多了，我們兩一個三萬，一個兩萬，自然我就是最少的。
我這會可是切身的體會出了老古人所說的不患寡而患不均。總之吧，我心裡很惱火，看著別人都在笑，我都能把他們的笑聯繫到是在笑我，這就更加加深了我對他們的厭惡，其實我自己告訴我，兩萬已經不少了，但無論如何我都說服不了自己，覺得自己很委屈，感覺自己像個冤大頭被戲耍了。
我又想時間久了可能就會好了，但我還是錯誤的估計了形勢，無論怎麼樣，我每天都在和他們工作，坐在一起本就讓我極度不舒服了，更別說日常工作中的摩擦了，後來我實在是感覺待不下去了，就因為一個小事和小組長吵了一架，當然了，他也免不了添油加醋的去向北京總部的那個領導說點壞話。
當然，這還不是我能夠下定決心離開的原因，後來，領導要讓我去北京，而我又壓根不想去，並且告訴了領導，我不會去。沒想到對方大火，說我不服從公司的正常安排，最後安排人力將我辭退。這就是我一開始說的被動離開的過程。
那麼離開後，我是一點也沒有猶豫的就將他們的微信、QQ刪了，電話也刪了，即使還有沒辦完的手續也毫不猶豫的刪除了，對，我一刻鐘也不想忍受了，只有這樣做我的心裡才會好受點，我不是小心眼的人，但要說我是，我也不會反駁，我只想心裡舒服一點，就這麼一個簡單的願望而已。
公圈
我肯定會趕緊退出公司的微信群，但是是否刪除不友好的同事要看精力，因為我根本不會關注我並不大在乎的人。
有一次，突然接到前公司領導打來的電話，因為在職的時候跟她處的並不好，接到電話很意外，然後她說是打錯了，公司座機自動轉接過來的，這個時候很尷尬，大家虛偽的問候一聲後就趕緊把電話掛了。其實這說明，有時，不是你不在乎那些不大友好的前同事，別人其實也不在乎你，也許別人會先把你刪除，因此我們不用投入太多精力在那些不值得關注的人身上。離職退群是基本素質
有的人會覺得退出微信群，或是被踢出微信群感覺不大好，但是這其實是職場中的玻璃心在作怪。離職退群是基本的職業素養，既然是工作群，你的工作都沒有了，還不退群幹嘛呢？你想從群裡得到什麼呢？得到別人對你的評價？對你的歡送？恐怕你還沒有意識到自己並不是世界的中心吧？
而且，作為前公司，肯定有些工作內容是保密的，作為離職人員肯定不方便知道。
因此，避免尷尬，離職了，就自己趕緊退群吧，不用別人來踢你出群。
別把精力放在那些不值得關注的人身上
有時候，我們不是要去寬容，要去忘記一些不開心，實際上不開心的回憶會伴隨終生，就比如我遇到一個不好的領導，有時候做噩夢都會夢見她，但是你說要專門去報復什麼的，或者耿耿於懷是沒有必要的。
畢竟，小孩子才分對錯，單純的人才會愛憎分明，成年人只看利益。
別把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一個，那就是不值得。你多想一秒關於這些人這些事，都是不值得的。
我們應該把精力放到未來，放到新工作中。
總結，離職馬上退群，至於是否刪除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果閒的無聊就去刪了，如果還有更重要的事要去做，就不要去管這些人，因為不值得。
譚談流程
這個問題我最適合回答，因為我剛從上家工廠離職。其實最開始我也在思考離職的要不要把以前合不來的同事微信刪掉，但是後來一想也許別人早就把你刪掉了呢，如果沒有其實沒有的話，但是你們曾經也想過把彼此的關係好同事或者好朋友，只是後來的一些問題讓你們產生了分歧而已，沒必要刪掉。可以做個不被打擾就好，說不定還可以在過年的時候幫你同城加加速，可以更快的買到票呢。但是工廠的一些工作群，我辦完手續就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以後我的老大把我移除群的尷尬。
來自大山的熊大
這件事我有經歷，今年三月份我去親戚廠裡上班，然後親戚是裡面的主管，但是對我不怎麼友好，中間還冤枉過我一次，然後做到七月份的時候被開除了，那時候因為遲到了我就不去了想請假，他不同意，讓我可以晚點去，我晚點去了，結果還是扣了我一百工資算遲到的。好鬱悶。在裡面也沒一個關係好的人，有什麼事只能自己解決。然後因為一些原因，他把我開除了，在工作群裡面發的，當時感覺自己瞬間沒工作了，[淚奔]那感覺。不知道怎麼形容，然後等到工作給我結清楚當天，我立馬退了工作群。沒什麼值得懷念的。
歲月留下痕跡WiFi
看到這個問題，我想起了前段時間一個領導走的情況。
他因工作調動，公司領導把他降職降薪，這讓他很受刺激，也明白公司領導這是讓他自己提出辭職申請。他便開始找下家，找到後，向公司提出申請。公司領導最終同意他離職。
離職後，他會主動退出公司裡的所有微信群。也刪除了一些之前不太好的同事。畢竟他的下家是在國外，即使是很好的同事，聯繫也越來越少，更不用說那些平時關係不好的同事。如果我是題主，我會這樣來做。
公司的微信群，一般來說都是以工作為主。所以也會有一些公司的機密。既然人都走了，那就沒有用了。還是自己主動退出的好。否則等群主再來刪你或者等他們提醒了再退出，這種會讓雙方都有尷尬的感覺。
2、關於以前那些不友好的同事
在工作中，總會加各種同事的微信，以方便工作順利開展和提出工作效率。同事中總要一些是關係蠻好的，一些不太好的。
既然辭職了，我是題主的話，便把關係好的留下來，以免以後還有幫忙的時候。不友好的那些呢，還刪掉好了。反正也不靠他們吃飯。而且看不到他們，心情也會更加舒暢。
3、總結
在工作中，會有許多各種各樣的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得為了這些小事鬧得大家都不開心。
畢竟對你來說，已經沒事。即使有用，這樣的做法，只對覺得你LOW。
以上是我個人的看法，希望對各位朋友有幫助。
更好的明天03
既然離開了，就別犯傻退出公司的微信圈，更不要刪除不友好的同事微信。要記住，這些都是你未來職場成長髮展的人脈資源啊！
近幾年來，中年職場危機是個社會熱點話題，職場三哥和眾多職場朋友聊到這個話題時，總是要強調求職找工作時的一個關鍵渠道方式:人際關係和人脈資源。
當你被裁員或辭職下崗，面對如何謀求一份更好的職位時，你過去的同學，朋友，還有過往單位的領導上級以及同事，都可以成為給你牽線介紹工作的貴人，是你最大的人脈資源。尤其今天的中年職場人，很多一邊忍受著工作壓力和底薪待遇，一邊想辦法努力提高自身實力，期待有機會“敢於”辭職跳槽。
“四十多歲了，不想就拿著這份死工資混吃等死，可是又不知道自己辭職後能幹什麼”
“裸辭在家二個月了，開始焦慮和迷茫，工作不好找，有點後悔太沖動放棄工作，怎麼辦？”
“快五十歲的人了，不想在上班幹老本行了，改行轉型太難，如何找一份適合自己的工作？”
我回答過很多網友類似的問題
職場三哥最實在的建議有二點:
1.在沒有聯繫👌🏻下家工作時，不要辭職。
2.中年職場人找工作要多靠同學，朋友，過去同事引薦更穩妥，就是說待遇和職位更容易上手。
回到題主的問題，有二點思路:
一，公司在你離職後，通常會主動移除你的微信。你無需先一步自己取消，這是一種人情和社交方式。
二，對過去不友好的同事要放下成見和恩怨，最好做個告別，修好關係。行業圈子都不大，總有交集在遇到的時候。
職場三哥一直在私企做管理，走過五家公司，其中四家都是過去的同事和上級引薦的，而且談的待遇都要好過我自己要求，這是提升身價待遇的最靠譜的方式。
希望我的回答對你有幫助（完）
我是職場三哥，管理工作二十年，願意和朋友一起分享心念，一起向上成長，感受有溫度的文字，歡迎朋友們指點評論加關注。職場三哥
離職後，是否要直接退出公司微信群我覺得需要因事因議，但是離職後不友好的同事微信還是果斷刪除吧。
離職後，是否要直接退出公司的微信群，我覺得因事而議，主要會以下情況：
1、被動離職。公司要勸退你，或者單方面解除勞動合同，沒有談好離職賠償前，不主動退出工作群，積極採集在職在崗證據。一般在這種情況下，公司也會釋放出你已經離職的消息，HR部門並且把你的門禁、郵箱、工作賬號全部刪掉，如果微信工作群，沒有刪掉，就不要刪掉，積極採證，為仲裁採證。
2、正式辦完離職手續。離職交接表和申請表，會有個流程，HR會處理所有的賬號及清退工作群。前提條件是官方群。
3、已經和公司愉快的和平分手了，非官方的討論工作群，既然離職了，還是主動退出群聊。
因為離職的人員在，估計也不會有人繼續聊關於工作的話題，因為發起在職人員避免離職人員的尷尬，也不會繼續討論。這已經貌似成為約定俗成的現象了。既然離職了，就和前任徹底告別吧，工作群還是主動退出吧，一種姿態，也是一個分手的正式儀式，不留念，也不脫離帶水。不過莫名被拖入很多臨時的工作群，忘記退出，請原諒吧。估計建立者也忘記了，想起再清理吧，反正也沒有人討論，否則怎麼會忘記了。
會不會把不友好的同事也刪掉了？我個人意見是刪掉吧。
1、何必讓自己看著鬧心，該刪掉就刪掉吧。
在職期間，因為工作緣故，及時再不友好的同事，同在一個公司，即使心裡在討厭，也會表面裝得友好和氣，在職期間，已經夠累了，既然離職了，就沒有必要讓這樣的人蹲在微信通信錄裡，想著過往種種不愉快的經歷，也鬧心。
曾幾何時，我們還能愉快的在微信裡，發個朋友圈，秀下自己的心情。突然一天，你發了一個朋友圈，全被一個不友善的前同事惡毒的評論。相信你的心情一定down到底，此時的你，也許會毫不猶豫的把此人拉黑吧。與其讓這樣的人破壞你的好心情，何不，離職後就第一時間對於這樣的人進行清理了。否則久而久之，微信朋友圈就變成了一個只對自己可見，或者是部分人員可見的地方。
3、不要相信所謂的人脈。
人脈，是什麼，是彼此都互相有價值的交換資源。某種意義上，儘管絕大多數人不願意承認，他們所謂的“友誼”只不過是“交換關係”。可是，如果自己擁有的資源不夠多不夠好，那麼就可能變成索取方，做不到公平交換，最終成為對方的負擔。這樣的時候，所謂的友誼就會慢慢無疾而終。更何況是，在職期間一個並不友好的同事關係，沒有任何私交關係，也就是個前同事，連朋友都不算，離職後，何談有效人脈。
4、不要讓你微信朋友認為你就是個“白蓮花”。
大家其實可以留意到一個現象。如果你只是屏蔽了某個好友，但是沒有直接刪除掉他。你就會發現當你們共同的朋友發出一個朋友圈時，彼此評論，三方都可以看到。
看則只是一個朋友圈的點贊評論而已，但是會引起朋友之間的猜忌。平時彼此不友善的兩個人，都會當著第三方互相去吐口水的人，居然私下裡還是朋友圈的好友。原來表面上的不友善只是放出的煙霧彈，實則都是口是心非。對不對，你本來就是個愛憎很明的人，卻因此被朋友認為是一個表裡不如一的“白蓮花”。
5、不要給他人機會窺視你的動態。
已經離開了原公司，對於那些曾經不友善的同事，離開了就離開了，沒有必要讓他們知道你後來的動態，成為他們口中的談資。
防人之心不可無，有些人，內心會存在陰暗面，見不得他人比自己過的好，甚至以為你離職了，就一定會過的比他差，不懷好意的人，總是會冷不丁的去通過你的朋友去試探你的動態。發現你過的好了，甚至會無恥在自己的朋友圈裡，酸不拉幾、暗諷的發消息，故意噁心下你。
及時你沒有看到，他們也會噁心的在朋友圈裡提到你。
不同的人，有不同的意見看法，以上只是我個人的看法，因為經歷過，所以才如此感慨。
