淺色瀾海
跳啊，有啥可猶豫的，公司不是你的，你就是一個打工的，除非你是股東，可以猶豫一下
鍾先生11
這個我深有體會，我以過來人身份告訴題主，這樣的好機會，一定要好好把握，別猶豫了，趕緊跳槽。
在2016年的時候，我在一個民營公司擔任工程師，當時公司人數不多，就二十幾個人，我在公司做了兩年，每年都被評為優秀員工，但是，我第二年，我辭職了，為什麼？
第一、我的薪資與能力不匹配。在兩年時間裡，我幫公司開發了十幾個新產品，在市場反饋的性價比很高，公司在行業內的名聲也越來越高，而且，我幫公司改進原先產品不足的地方，但是，我的薪資，還是原地踏步，沒有得到我相應的報酬。
第二、老闆喜歡畫大餅。老闆每次開會，總是喜歡畫大餅，例如，今年要把公司業績做到多少，然後，每個負責人會得到多少報酬之類的話，然而，事實證明，公司業績確實達到了，我們的指標也達到了，但是，提成一分也沒有得到兌現。
而我，剛好接到獵頭的電話，我有了選擇，我跳槽了，薪資是原來的兩倍，發工資準時，能力也得到公司認可，本人也得到老闆重用，我很感謝當初自己的選擇。
當你考慮要不要跳槽的時候，我有以下兩點建議：
一、我們為什麼要跳槽？
如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。
還有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支持，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。
在奇葩說的一期節目裡，薛兆豐老師說過：我們都是為自己的簡歷打工。什麼意思呢？就是說我們要不斷的豐富自己的項目經驗，提高自己的市場價值！
就好比我們就是一個產品，而公司就是買家，但是，產品也會更新換代的呀，我們作為產品，在公司就需要這種更新換代的思維，不斷的豐富自己的項目經驗，慢慢打磨自己的專業技能，直至形成自己的核心競爭力。
再把我們重新放到市場上，這時候我們能值多少錢，跟以前公司是沒關係了，只看自己當下能力，在這市場上值多少錢。
當公司給你的價值低於市場價值，而又給不了你對應的報酬，也給不了你成長的機會，那你就應該跳槽了。
二、衡量對方公司經濟實力以及發展前景，看是否值得跳槽
1、網上搜索公司的資料，包括主營產品，公司發展歷程，公司合作項目，公司合作伙伴等等，但是，這個方法也有個弊端，就是網上資料有時候不太靠譜，因為資料作假，對現在社會來說，真的太容易了。
2、面試的時候，可以旁敲側聽公司內部員工的想法，當然，像HR，管理層這種層面的，肯定會報喜不報憂，那麼怎麼做呢？你可以從保安人員方面入手，從普通聊天到慢慢深入瞭解，這方法屢試不爽。
3、問行業朋友，如果在一個行業做了兩年以上，通過一些展會，行業會議，會認識不少行業朋友，在跳槽的時候，這些朋友就會幫上大忙，因為這裡會用到“六度分隔理論”，什麼意思呢？
指的是你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。所以，想了解一個公司的實力，利用這個方法確實是不錯的選擇。
總之，如果在原先公司得不到對應的報酬，就應該考慮跳槽了，而跳槽的時候，做好對方公司的經濟實力和發展前景分析，自己根據實際情況衡量即可。
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溫少爺
該跳，工作不找錢多的，天理不容啊。既然你已經拿到了新的offer，薪資也漲了，那可以跳槽。說過一個我朋友的例子，他在湖南一家公司當美工。但是工資兩個月都沒有發，他就一直在催財務那邊，後來突然有一天收到財務的消息說，呃，公司現在倒閉了，公司會給你賠償，你現在自己去找工作吧。
他頓時如天打五雷劈，整個人都沒有反應過來。後來無奈只得出去找工作，但是因為快到年底了，其實招聘的信息很少的，兜兜轉轉一個多月，只找到一份比原來工資還低的工作。
相比起我這個朋友，我覺得題主能夠事先去找工作，並且拿到了offer就是一件很好的事情了，所以這種情況一定要跳槽。不然等到公司把你辭退了，到時候就措手不及了，具體原因如下
一、工作為自己掙錢
人出來工作就是為了掙錢的，我們當然是哪一家工資高就去哪一家。題主在糾結，可能是因為覺得在疫情期間，這樣離職的話公司的壓力會更大，從情意上來說有點過不去。
但是我認為這樣是沒有必要的，因為本來人工作就是要為自己掙錢的，如果我們一味地去為別人考慮的話，那自己的房貸車貸怎麼辦？
二、過了這個村就沒這個店
疫情期間本來就難找工作，而且有人說2020年會是一次經濟的寒冬，爆發離職潮。那在這樣的情況下題主找到了一個薪資更高的工作，為什麼不去呢？
如果你現在拒絕了，一直在現在的公司死撐，沒有經濟來源還會錯失其他地方很好的機會，難道非要等到這家公司破產了之後再出去找嗎？
到時候又是否能夠找到這樣的好工作呢？
一切都是未知數，所以我認為你就應該抓住這樣的一個機會。
人生在世，本來就生活很艱難，我們一定要為自己去考慮，如果太多考慮情義道義上的事情而讓自己的利益受損的話，完全沒有必要。
所以我認為如果題主如果拿到兩家offer，並且工作內容、制度、環境自己都很滿意的話，那就要大膽地去辭職。
希望能對題主有所幫助！
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲！簡屋
漲薪一半，真的可以考慮跳了。咱們來換個角度思考一下，就你目前的職位，假如你老闆今天找到了一個跟你能力差不多的年輕人，對方資歷淺點，工資期望不高，比你現在工資還低一半，很想入職。
這時候你覺得你老闆會不會考慮換了你？
不要顧慮什麼情面、忠誠、和老闆的關係等，這些都是虛的，對老闆來說，用最少的成本支出換取最大的勞動價值，才是他們生意人的經商之道。
我給你講一個我的親身經歷，兩年前年我被獵頭挖去一家公司，因為和老闆談的很好，理念一致，溝通順暢，而且當時我們都在讀達利歐的《原則》，書中很多理念我們都非常認同，相談甚歡。所以在最後關於offer的內容我沒有太計較，獵頭口頭給我保證，和老闆說了，一年後漲薪20%-30%。
這一年我在招聘、培訓、人才管理、績效薪酬上幫公司理順了很多，老闆對我的工作成績也表示認可。然後高潮來了，他說今年苦練內功，外部市場沒有做起來，年終獎只有一個月就不說了。在溝通漲薪問題的時候，絕口不提曾經的承諾，按照普漲的政策，給我漲了200塊。真的，就是兩百塊。
所以，一切情懷都是假的，拿到手的真金白銀才是真的。後來，再找工作我同學就提醒我了，不要再相信年薪、年終獎這種好聽話，關注自己每個月能拿到手的錢，才是真的。
另外，財務緊張證明你們公司經營狀況已經出現了問題，後面能不能挽救回來，公司能撐幾個月都不一定，漲薪就不要想了，能保證每個月正常發工資就不錯了。
這種情況下，有更好的機會，並且漲薪一半，我真的想不出有什麼理由拒絕啊～
希望你跳槽成功，工資翻倍！！加油哦。
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香草紫蘇
一、一個類似的案例分享
表弟喜歡自己的行業，但開始不喜歡繼續待在這個公司，他覺得跟著一個不靠譜的老闆，也不會有很好的前途。於是找了一個同行，對方答應漲薪，並且給了比較明確的提成模式，表弟放棄了去年的年終獎和一月的漲幅薪資部分，直接去了新東家上班。
二、該不該跳槽主要有以下幾方面考慮
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莊子說職場
通過這次疫情我反正看清楚了一點，能進國企，央企就進國企央企。能進大公司就絕對不進小公司。私人小公司，一個老闆說了算的公司，絕對不去！
倒黴鬼9
這次疫情對公司和個人的影響都是巨大的，前兩年因為經濟下行的原因，很多人已經不敢輕易跳槽了，且在選擇公司的時候，最看重的是公司規模和穩定性，規模和穩定性是正向相關的，越大的公司越穩定。
經過這次疫情，大家對穩定性的感受可能更加深切了。我老婆的公司虧得一塌糊塗，他們是旅遊行業，但因為公司規模較大，名氣較大，他們的工資發放沒有受到任何影響，不僅如此，就在前兩天還發放了年終獎，和以往年終獎相比，並沒有大幅縮水。
我身邊的一些朋友也是同樣的情況，但凡是在大型企業裡邊的，諸如互聯網巨頭，傳統世界500強，他們的收入都沒有受到大的影響，該休息的也都休息了，但工資都正常。所以，你要遵循的跳槽原則是，能去大的公司就不要去小的公司。
針對題主的問題，我也是這樣的建議。你當下所在的公司財務緊張，一月份工資還沒有發，從這一點上來講，公司規模肯定不大，但凡大一點的公司，不會發不出工資的。
那麼，接下來需要看的是，給你發了offer的兩家公司，規模如何，穩定性如何，這是你需要考慮的。一個人跳槽，對目標公司的選擇，無非是薪資和個人的成長性。
目前來看，你的薪資漲幅都是ok的，剩下來就是關注兩家公司的成長性了，太小的公司成長性肯定不行，要慎重，如果公司規模較大，比當下所在公司的規模大不少，那就可以跳槽。
一個人的穩定性除了公司的規模之外，還要考慮崗位適合度，如果崗位和你不是非常適合，有可能幹了幾個月就幹不下去了，公司再大也不穩定。
所以，對於對方給出的工作崗位，你要仔細思考，並同對方的主管領導好好溝通，問問對方的期望是什麼。
如果對方的期望值太大，那就最好不要去，容易死的太快，只有你們雙方的期望值是差不多的，外加公司規模較大，這樣的跳槽才是最穩妥的。
八魚先森
在疫情之下，拿到兩家新offer，並且漲薪50%，真是個令人振奮的好消息，一掃現在裁員、降薪的陰霾。肯定是需要跳槽，不過，在跳槽之前，需要弄清一些問題，以下供您參考。
一、對企業做些基礎瞭解
1、公司最基本的工商情況。
通過天眼查、企查查等了解下公司背景、司法風險、公司風險、經營狀況、知識產權。
其中公司背景：註冊信息、認繳金額、人員規模、參保人數、股權結構等。
2、網上查下，是否有關公司負面信息
很多時候，我們在面試時候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公開，都不透明。
比如，公司明明是單休，但是企業方描述是，最近公司是雙休，但是近期1個月內，公司業務發展需要，按照單休作息來執行。
公司已經拖欠工資很久了，但是公司對外還要持續招聘，並且高新招聘，這種現象屢見不鮮，一定要檫亮眼睛了。
公司內部管理一片混亂，公司中高層全部是公司的親戚，七大姑八大爺，企業高薪就完全是為了套取職業經理的價值，然後隨即開掉。
公司經常鳥槍換炮，更換馬甲，但是同一撥人，這樣的企業也要非常小心了。
二、面試時，這樣的老闆，還是不要考慮微妙
結合將近多年的工作經驗來看，如果發現以下一些苗頭，至於跳槽短時間拿到高薪，也不要考慮了。
（一）不給員工漲工資，光給員工談理想的；
（二）整天和員工稱兄道弟的；
（三）八字沒一撇，開口閉口公司要上市的；
（四）企業文化全是情懷、奉獻的，
（五）什麼都敢承諾，什麼都敢保證的；
（六）把自己、老婆或情人的花銷拿公司報銷的；
（七）成天胡吹白道黑道都有人的；
（八）勸員工借錢給公司或給公司投資的；
（九）讓員工給親友銷售公司產品的；
（十）老婆孩子都加入外國國籍的。
當然不侷限於以上十條，基本上從以上十條，腦海裡都能對號入座出一些公司的影子。說實在有時候看到很多公司外表光鮮，其實金玉其外敗絮其中，這點對於目前拿高薪的來說，的確是非常要小心。稍不留意，好不容易從一個坑爬出，又掉進了另一個坑裡。
對於員工來講，拉畫皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的還是要看工資是否有按時發放，並且按照約定的來發放，扯其他的都是無用。
三、薪資漲幅50%，也要看工資基數，和價值貢獻。
1、工資基數比較低，不用著急選擇，多看看多比較，會有更好的。
且不說兩家offer，漲薪都50%，不知道這是個小概率事件，就是20個面試，只有這兩個offer；還是大概率事件，面試了2家，兩家發offer，且工資漲幅50%。
不過小概率、大概率也好，只能說明以往的工作，工作價值被低估了，比如。
你作為一個新入職企業的員工，新媒體運營崗位，工作3年，工資從最初的3500元，漲到了4000元。從這個基數來看，3年的新媒體運營崗位，工資漲幅50%，薪資是6000元。但是稍微留心下招聘網站，你就會發現很多公司，在不同城市，新媒體3年工作經驗，掛出的崗位薪資都是8000-15000元。你才會發現原來你找到的新工作，原來價值還是被低估，趁著疫情期間，還是可以多投投簡歷，通過遠程視頻面試，多面面幾家。擁有2份offer在手，心理不愁，在薪資期望時，不妨按照市場平均工資水平來填期望工資。說不定更多驚喜等著你。
2、工資基數比較高，慎重考慮，需要考察工資結構，和實際到手工資。
很多公司掛羊頭賣狗肉，工資貌似給的很高，但是拿到手的工資卻非常少。
在考慮薪酬的過程中，儘可能在符合公司薪酬體系之下，最大可能的提升自己薪資固定部分佔比。 很多企業經常會偷樑換柱，崗位明明是固定結構薪資制，入職後就變成了綜合年薪制。
3、關於崗位勝任力匹配程度
有的時候，面試時候，通過短短几個小時的面試，很難看準一個人，同樣也難準確評估一個崗位的勝任情況。也摸不清企業開出優厚條件背後，到底看中自己哪方面的資源。
有的用人方動機不純，為了快速把候選人“哄騙到手”，順著候選人從業的經歷情況，從而達到企業的實際目的。比如企業方從候選人側面瞭解到，候選人的表哥是某個項目的負責人，可以通過這個人弄到項目。而實則這個候選人自己矇在鼓裡，以為自己多厲害，殊不知別人只是考慮在試用期內弄到資源後，就一腳把他踢開。
三、原公司提漲薪，財務資金緊張，1月份工資還未發，已經是危險信號，還是早作打算為妙。
現在雖然在疫情的關鍵時期，都在講共克時艱，共渡困難。但是擺在面前的是，公司的承諾未斷線，並且財務資金緊張，已經拖欠工資。也許這個過程會更久。
從短期來看，面對房貸、車貸、花唄、信用卡等賬單下，誰也不能拍拍胸脯的對企業大無畏的說，我放棄工資、我願意降薪，這叫做道德綁架。
從長期來看，企業如果真的只是資金階段性的短缺，企業也應該有說法，比如工資什麼時候兌現，在關鍵時期，和員工交底，而不是藏著掖著。如果渡過了危機，工資什麼時候進行補發，要給員工吃定心丸。不過這個前提條件也是，老闆平時為人非常不錯，不會剋扣員工工資，並且注重承諾，不是那種忽悠畫大餅的，否則說再多，也是無用。
既然考慮離職了，在離職前，必須要針對於拖欠工資，有個明確的發放協議，留有證據和心眼，讓新公司協助辦理好社保、公積金相關轉移手續，以免公司經營不善，真的破產了，後續很多事情就無人辦理，導致個人受損失。
綜上，有好機會擺在面前，我們不用被道德綁架，檫亮眼睛，選擇一份適合自己的工作，在疫情面前，愛護自己，愛護家人，保護家人，不給社會添亂，能夠有餘力前提下，為這個社會貢獻更大的價值。
二胎媽媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事和育兒中的小確幸，歡迎點贊、評論、關注，感謝您的支持！Coco寶貝1126
我覺得這個時候，跳不跳槽要分情況。一種情況是公司只是高薪挖你，臨時用你，但並不打算長期用你的，這種公司千萬不能去；另一種情況，是公司不錯，是真心誠意邀請你加盟的，可以去。你要做的是：
1、摸清新公司的情況
我們公司有一個真實的案例。從事銷售工作的小劉，在我們公司是業務骨幹，領導非常器重他，還把他培養成為後備幹部。
有公司來挖他，許諾翻倍的年薪。領導非常的愛才，不希望小劉走，但是他最後還是跳槽了。
沒想到一年之後，他又回到了公司，原來跳槽後的日子並不好過。
他在那家新公司的日子並不好過。因為他是空降來的，在一個部門是副手，下屬根本就不服他的管教。
而新公司完全是KPI導向制，沒有達到業績的，扣錢扣得很厲害，根本就拿不到全薪。所以一年下來，他付出了更多的努力，但是得到的回報，並沒有比在我們公司高出太多。
而且業績不太好，自己面子上也不好過，思來想去，他還是辭職，又回到了我們公司。
但是，這時，他原單位的格局已經變了。
原來，他還有望晉升，可是，因為跳槽。他的下屬頂替了他的位置。現在他再回來，也不再有合適的職位，反而給自己的原下屬當下屬，相當於他和原下屬互換了職位，所以也比較尷尬。
跳槽一定要謹慎，不能光看新公司許給你的高薪，你還要多瞭解瞭解這家公司的基本情況。它是真的有實力，還是為了吸引人才，故意把薪水開的很高，給你畫個大餅，但是你再怎麼努力也很難拿到，而你要是達不成目標，就給你減薪，直到你逼的你離職走人為止。
2、確定跳槽，儘快跳槽
如果經過你的慎重考察，覺得新公司合適，那麼，你就應該儘快跳槽。不要再想，原公司1月份工資還沒有給你發，你要等一等，等收到原公司的工資後，再跳槽......
原公司因為財務緊張，所以導致1月份工資沒發，而2月份受疫情影響，估計原公司的財務會繼續緊張，有可能你的1月份工資發不出，2月份也發不出，甚至，可能公司運營繼續惡化，公司有了倒閉的風險。
這時候，你就應該儘早和原公司斷舍離，跳槽要趁早，不能在一艘大船上，慢慢跟著大船一起沉沒，你要做的就是，及時棄船，跳到一個新船。
所以一旦決定跳槽，就要立刻行動，跳槽需趁早。
祝你好運！
我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。
霍霍的小世界
疫情下，找工作本身就非常困難，你還有能力拿到兩家公司的offer，並且是漲薪50%給的offer，這就說明你的職場競爭力相當不錯。
基於這種判斷，我建議你還是考慮跳槽吧！
下面，就這個話題，我們詳細展開聊聊，我說幾點自己的看法，僅供各位朋友參考。
一、現公司財務緊張，後續發展恐怕不容樂觀
如果年後提了漲薪，偏偏不湊巧碰到了疫情這隻”黑天鵝“，所以我估計你的漲薪希望並不大，一月份的工資都沒給你發就是最好的證明了！
這次疫情的影響有多大？恐怕是超出很多人的預料。
清華北大聯合調研995家中小企業的結果顯示：
“受疫情影響，29.58%的企業2020年營業收入下降幅度超過50%，58.05%的企業下降20%以上。同時，85.01%的企業維持不了3個月生存，當然，政府和銀行支持後，一部分企業的維持時間可以超過3個月。”
所以，你這家公司財務緊張並不是個例，恐怕許多中小企業都面臨這樣的困境。這個時候也沒必要責怪自己的公司，畢竟誰也不想疫情發生影響到企業的生存。
能夠以平和的心態去正視企業目前的困境，站在老闆的角度換位思考，你才會理解不給你加薪甚至發不出工資的做法。
二、也許你會覺得此時背離企業不厚道，但危難時候生存是第一位的
對一部分職場人來說，也許覺得自己這個時候要離職跳槽屬於“落井下石”的做法，良心上過意不去。
對這種想法，首先我覺得應該點個贊，說明你這個員工還是挺重情重義的。
但站在客觀角度，或者員工自己生存和發展需要的角度來看，我認為沒必要顧慮太重。
第一，企業發不出工資，這種狀態你並不知道會持續多久，可能一個月，可能兩個月，也可能撐不下去了就永遠發不了。
你拿自己最寶貴的時間成本去賭，我認為是不明智的。
第二，目前你的加薪顯然很難落實，即便企業以後恢復元氣了給你加薪，也預計需要一段時間週期。
第三，能給你漲薪50%的兩家新公司，是確確實實拿出了真金白金，有現實的收入，你的生活才更有保障。
基於這幾點因素，我認為你可以放下心中的一些包袱。
三、能給你漲薪50%的新公司，大概率值得你去投奔
我們需要來分析，疫情之下，什麼樣的公司敢於給人才開出增加50%收入的offer？
我覺得以下幾種可能性：
第一、新公司的行業很有發展前景，在疫情之下也沒有受到多大的影響，比如這段時間很火的在線教育、電商配送企業等。
這些行業，不僅沒有被疫情壓垮，可能機會還更好，能開高薪挖人就很正常。
所以，你去這樣的公司，職業發展機會也可能會比現在來得更好。
第二，新公司財力雄厚，即便受到疫情一些影響，也不足以改變其市場地位。
最常見的就是互聯網的大廠、國內500強上市公司，或者大國企等。
那麼到這些公司去工作，一來平臺更大，二來福利待遇更好，將來只會更有機會漲薪。
第三，新公司重視人才的價值，能認可你的“身價”，漲薪50%，本身就說明這家公司懂得識別自己需要的人才，而且願意投入更多的成本去挖掘人才。
這說明這家新公司的理念是符合現代企業管理的趨勢的，你去工作，受到重視和提拔的潛在可能性也比較大。當然，前提是你幹出業績。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
