一個人的為人處世，對周圍的人，有著非常大的影響。為人好，處世周全，周圍的人都比較和諧，矛盾較少，大家都相親相愛，甚至相敬如賓；為人差勁，處世混亂，周圍的人都跟著遭殃，矛盾重重，大家你防著我，我頂著你，不得太平。
一個單位的風氣，也是一樣。如果裡面的人，素質高，性情好，態度端正，內心敞亮，那這個單位，就會欣欣向榮、蒸蒸日上，不斷地發展壯大；如果裡面的人，素質低，性情怪，態度惡劣，心裡陰暗，浮滑之風盛行，爾虞我詐遍佈，那這個單位，就會人心惶惶、動盪不安，一個勁地走下坡路。
一個單位，如果有以下這5種人，那遲早是要完蛋的，不如趕緊辭職走人。
第一種，囂張地溜鬚拍馬的小人。通常的溜鬚拍馬，會有一點底線，也會有點節操，在大庭廣眾面前，會有所收斂，不至於讓自己的無恥，太過曝露，多少會給自己留下最後一點遮羞布。但在一個風氣壞的單位，很容易看到一些完全喪失廉恥的人，馬屁拍到了讓人作嘔的份上，趨炎附勢到了令人咋舌的地步。不但不以之為恥，反而以此為榮，拿肉麻當有趣，拿無恥當本事，把下作卑劣的行徑，表演得酣暢淋漓、難望其背，實在令人震驚。
第二種，昏聵且貪得無厭的領導。這是一個單位最悲哀的景觀。一個昏聵的領導，要麼就什麼都不作為，要麼就胡作非為。不思進取，得過且過；不求無功，但求無過；員工死活“關我屁事”，單位好壞“與我無關”；他最關心的，只是自己如何繼續升遷。而且，昏聵的領導，往往都有併發症，那就是貪得無厭：可以沒有政績，但不可以沒有好處；可以把單位搞垮，但不可以把自己搞窮。於是，上樑不正下樑歪，上行下效，歪風邪氣極其盛行。
第三種，積極地製造是非的活鬼。風氣壞的單位，另一個顯著特徵，就是永遠不缺生事鬧鬼的人。他們正事不幹，閒得蛋疼，上躥下跳，投機鑽營，巴不得單位亂哄哄，越亂他越來勁，並藉機暗中挑事、煽風點火、推波助瀾，大有恨不得單位立馬垮掉的架勢。這樣，他就可以混水摸魚、亂中取勝、伺機報復、重新洗牌。這樣的人，主要是那種被領導冷藏、又自視甚高，長期不得志，抱怨自己“被打壓”的人。一看出了亂子，他便以為可以翻天。
第四種，消極地應付工作的員工。風氣好的單位，員工一個個你爭我趕，力爭上游，為了目標，起早摸黑，幹勁十足，精神面貌十分喜人；風氣壞的單位，員工一個個推三阻四，推諉扯皮，不是消極怠工，就是積極磨洋工；不是製造麻煩，就是造謠生事。反正，工作不見有人幹，謠言總是滿天飛。給人的感覺，就是單位馬上要垮掉，沒有什麼盼頭。於是，大家有樣學樣，有風跟風，直到“事不掛已，高高掛起”，“一切關我屁事”，狀況何其可悲！
第五種，努力地吃空單位的老鼠。風氣敗壞的單位，一般都是盜賊四起，貪汙成風。大大小小的人物，變成了大大小小的山大王，不斷地向大大小小的部門吃拿卡要。什麼樣的口號都有，“不要白不要”，“不吃白不吃”，“權力不用過期作廢”。他們會巧立名目，“暗渡陳倉”，“聲東擊西”，很“巧妙地”，把想要的東西，弄進了自己的懷抱。更滑稽的是，很多非常“懂事”的員工，積極地投懷送抱，想人之所想，主動地獻城、獻地或獻身，十分悲哀！
風氣壞的單位，一般都患有綜合症，不會單獨發生某種現象。它深層的原因決定了外在的表象。而且，這樣的原因是根深蒂固的，所謂“尾大難掉”，不容易根治。
因此，大凡一個單位，如果颳起以上歪風，哪怕只是苗頭，那你趕緊辭職離開吧，趁著自己年青，好好重新開始，一切還來得及，萬萬不可指望它“很快好起來”。因為，它壞掉的一定是中幹，再也好不起來，即使有重見天日的那一天，也一定是時過境遷，而你的頭上，也早已憑添了許多白髮。
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