愛聊同事的祥子
鄉鎮公務員未來的發展道路無非就是三條：
1.升副科，在鄉鎮升副科會比市區要簡單很多，尤其現在很多地區還會出臺一些鼓勵年輕基層擔重責的政策。鄉鎮領導責任重，事情多，如果沒有權力慾望的人，會是一種折磨。
2.遴選，基層公務員有5年服務期，未滿服務期不能通過遴選資格審核。熬過5年後，你會發現，能報的遴選職位只招一個人，難度不亞於當年公務員考試。
3.借調，如果家裡沒有背景，沒有礦的話，就請忽略這條吧。
當然這個年紀了，可能更多人追求的是安穩，雖然鄉鎮公務員不算輕鬆，但是和外面企業相比，多了一個穩定。
如果說要晉升的話，其實還是有一點難度的。
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四川仕途教育
本人20多歲走出校門，進入企業工作了幾年，如今30多歲了，又考上了鄉鎮基層公務員，這說明本人還是一個相當不錯的人才。
鄉鎮公務員，是鞏固發展鍛鍊人才的地方，國家的法律法規規章和黨的方針政策靠基層去貫徹去落實，正因如此，國家對基層工作和基層公務員隊伍非常高度重視，本人走上從政啟程這條路，這對本人的成長和前途發展空間，創造了一個有力升遷渠道。
在工作中，一旦從政努力，業績突出，經驗豐富，很有可能選撥到鄉(鎮)、縣、市、省部級以上領導崗位擔當重任。
至於本人提問到，30多歲考上鄉鎮基層公務員，未來有什麼成長空間和提升渠道，恐怕就從以上回答，本敘述當中尋找答案。
以上就提問題答，個人之見解，可否僅供本人參考。
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異地，鄉鎮。從這兩點看，想要往上走有些困難。基層單位一般屬於又窮又忙的。也有少數優秀且耐得住寂寞耐得煩的人可以等到提拔機會。
可以從現在開始準備遴選考試，考到市區或更好更高的單位去。多學習，始終保持能夠離開的能力。
果凍果
這個歲數能考上是好事唄！鄉鎮公務員發展空間挺大的，鍛鍊兩年，表現好就調城市了，還有基層經驗，升職空間很大的，加油吧
