导语：每个人在职场中都是在为了自己个人利益而奋斗。保护自己的个人利益也是每个职场人的天性。尤其是职场中的领导，为了保住自己的职位或者利益，往往会做一些事情，通过牺牲自己的下属，企图让下属来背黑锅而避免自己陷入到麻烦中。而通常领导想让员工背黑锅或者想推卸责任，往往都会做下面三个事情。

1.不管不问

职场里面都是人人自扫门前雪，别人发生什么事情，如果不是事关利益，最多就是听个热闹而已。但是作为领导，必须要对手下员工的工作有充分的了解和掌握，这样才能确保工作不会出现差错和纰漏。所以这就要求下属对领导要多请示、多回报，同时领导也要时刻监督下属的工作。

领导安排一项工作给我们，但是却对这项工作不闻不问一点都不关心，那么极有可能就是故意装成不想知道，这样事情出现问题了，就能够以不知道、不了解情况为理由而推脱责任。要知道职场中，因为不知道而造成问题最多是监管不力，但是如果是能力导致的问题，那就严重多了。

2.请示而不决

领导授权好不好？即是好事也是坏事。如果领导愿意替我们承担，那么就是好事。说是坏事就是，授权给我们，我们做什么决定要我们自己负责。为什么要多向领导请示，其实很简单的道理，带着方案向领导请示，如果同意了，出事了，要承担主要责任。请示是一种我们自保和责任上推的手段。

领导安排一项工作给我们，我们向领导请示工作，但是领导却说，让我们自己决定，不用告诉他。千万不要觉得这是好事，背后就极有可能是通过不管，放松来让我们承担主要责任，事情干好了他有功，事情干坏了最多就是监管不力，混蛋一点的甚至还说事我们自作主张不向上请示汇报。职场中一些困难工作或者陷阱性工作，领导就会如此做，让员工自己去做，而自己完全不管、更别说决策了。

3.决策而不留名

其实工作中向领导多请示、多汇报好处真的是不少。不过既然带着方案去向领导请示，领导总要表个态度，行还是不行。行的话，下属就立即执行，不行的话，领导往往也会给出自己的方法。不过有的时候需要签字确认，领导却不签字。那么就要小心了，这是领导在避免承担责任。

因为一旦签字了，代表了领导知道和同意的意思，这是要承担责任的。可是请示完工作后，领导同意或给出了方法，但是领导不签字，让我们先去做，最后再补签。意思就再明显不过了，让我们去承担责任，做好了他再签一点事情都没有，做不好那就可以说我们是我们自己的问题，而他自己一点事情都没有，最起码死无对证。

在职场中，一个好的领导应该是有担当的，能够替自己的下属扛事情，而不是有错就推给下属。这样的领导最后的结局就是被所有人而厌弃。

大家觉得领导是否应该为员工所犯的错误而承担一部分责任呢？

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