導讀：在職場中，很多領導自以為比下屬高一級，走路趾高氣揚，看人鼻孔朝天，下屬犯錯不是批就是罵，總認為下屬就是自家的私家物品，想怎麼用怎麼用？更有甚者在日常的工作過程中，對下屬更是吆三喝四，這種領導通常結局都不太好。
[1]下屬讓你翻船。俗話說的好“水能載舟也能覆舟”，對於那些在日常的管理過程中，自以為自己了不起，自以為自己有權利，不把下屬放在眼裡，安排工作只會強壓、只會命令，結果搞得下屬面服心不服，嚴重的會出工不出力，你不是牛嗎？下屬就敢急死你，這樣一來，你所帶的團隊就出不了業績，老闆一調查，你的結局只能是被趕下臺，你躲都躲不掉。
[2]下屬造你的反。在實操中仔細觀察發現，那些自以為了不起，高高在上，用鼻孔看人，甚至對員工邀三喝四的上司，往往員工以打心眼裡面瞧不起，同時只會讓員工深深的憎惡這樣的上司，這樣一來，員工打心眼裡面就不願與這樣的上司配合或共事，這樣就難免會在工作中不斷的發生這樣或那樣的問題此時，一旦員工當中出現有心的人，就會悄悄的收集這類上司的“罪狀”，等到條件成熟，下屬就會給這樣的上司來個群起而攻之，你說到那時，老闆是幹掉這一個負責人，還是幹掉所有部門的人？
[3]下屬孤立你。這一點，沒有上面兩點嚴重，但最能讓這樣的上司鬧心，你不是趾高氣揚嗎？你不是用鼻孔看人嗎？ 你不是對下屬吆三喝四嗎？誰說下屬沒權力，但你別忘了下屬是人，是有思想有頭腦的人，一旦下屬給你來個軟抵抗，你能怎麼滴？如果你敢利用權威這時候換人，估計你還沒有把人換掉，下屬就能到老闆那裡集體上訪，到那時你的管控能力，你的團隊打造能力，你的團隊經營能力，就全部會曝光於老闆面前，這樣一來，你說你的結局還能好到哪裡去？
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