Ghostar.l

他没有把你当成下属，他把你当亲人了！把你当成孙子一样的亲人了！

我来自南黄

坚决不去。说说我自己，以前给领导开车，公事也是起早贪黑，天天加班加点，也算应当吧！他父亲去世，我和他出差了，半夜开车回家办事，他女儿东北结婚，回来的时候连续开车十二小时。他女儿生孩子，十月一假期，也是半夜开车三百多公里赶过去！后来他妈住院没电梯不能上楼，是我把他妈背上三楼，他妈还再三的作揖说谢谢我（这是她最后一次住院，死了）！总共伺候他七年多，一件事也没给我办过。后来他调走了，我认为走了就完了呗，结果他背后给单位人说我的不好！既然不好干嘛七年时间不换人呢？没有功劳也有苦劳吧，令人寒心，

玖零叁的记忆

老上级和你。

情感的事情不好用天平来称。

在位时，帮他公，私做了不少事，他没提携你。

退休后，又打电话找你办事。

刚进厂，我的上级，我和她同姓，相貌也相似，同事说我们像母女。

半年后，我离厂进机关。

八年后，前同事找到我，说我上级脑溢血。

老上级气息奄奄，八年里，儿子病亡，媳妇改嫁。

唯一的女儿和女婿为离婚对簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三点，打电话说去世了。

我一个人跑医院，上级躺床上，共三个人：媳妇的现任老公，老上级的老公。

把白床单把她捆住，抬到推床上，推到太平间。

我像横渡一次长江了，一身冷汗，又累又惊吓。

回去就病了。

从此，我下级尊重上级的口碑，在单位传开了。

你上级没提携你，但你也没下岗。

至今还在单位任职。

老上级退休，在国企，干部有老干处负责；

一般职工有退管办负责。

不用向原下级，个人开口帮忙办事的！

对老上级，对同事，对朋友，真诚以待，有多大力，帮多大的帮。

不求回报！

桔红苹果

以我的经验来分析，记住一点就可以了，在老领导的各种安排下，最大的收获就是得到了充分的锻炼，掌握了应对各种复杂局面的方式方法和能力，对今后的成长及其有力。不要在意一时的提拔与利益，坚持做好每一件事，机会早晚会来的。

以我自己为例，虽然没有大的起色，但经历过的事情回味起来还是觉得受益匪浅。

单位新来个领导，特别能讲道理和理论，一个小时不带重样的。他打字不行，想打材料了就把我找去，说实话，写点豆腐块的东西行，大材料我根本无从下手。

他凡事就找我，一边说我一边打字，还让我研究这事怎么说下句怎么写。常常是一天都得帮他在忙。两年的时间，从他让我帮他打字写材料，到我自己先写东西，他再修改，这种进步我得谢谢他一辈子。这是一种最好的学习啊！

当然，他的很多事，还有私事都是我去办理的。他家、他父亲家包括朋友家我都知道了。从中我也确实认识了不少的人，也学习了很多办事的办法。后来，他退休了。还是总给我打电话，帮他查资料找材料，还帮他在网上卖车库，我都是尽心尽力地去办好。因为，我觉得从他的身上学习了自己需要的东西，也让后来的领导认识到自己的长处，将自己调整到新的岗位上，从管理一个部门到几个部门，工资收入也增加了。如果没有他总找我安排干这干那，协调各单位和部门，还有外围的事情，有很多事情相信到现在都不会处理的。

尽管他没有提拔我，但一日之师的恩情我永远都不会忘的。现在有人在背后说他能管事、管人，不太满意的时候，我都会帮他说几句话的。

黎涛微世界我在等着你

我认为一般性的顺水人情是可以做的，因为毕竟，瘦死的骆驼比马大。

刚开始工作的时候，我们的领导有一位跟他共处10年的司机，司机本来想自己兢兢业业，在领导升迁的时候能够带着他一起走。

但是因为各方面的原因，最后司机只能留在本单位。也未能给司机弄成一个正式的身份，司机在单位就是一个鸡肋，工资也不多，因为做过前领导的司机，现任的领导，也不会再去重用他。

可自己经常性的和周围人做些小买卖，日子过得还算安稳。

有一天一位大哥问这位司机，是不是感觉领导亏欠他？司机说谈不上什么亏欠不亏欠，大家都有难处，况且平日里领导对我还是很不错的。

1，没有提拔，不代表没有日常给予

相对于领导的职位，都知道越往上走，领导的岗位会越少。竞争力也会越大，并不是自己能力优秀就能够被提升为领导，这是一种多层次的综合原因导致。

虽然你的领导没有提拔你，但你想一想，当他在位的时候，是不是经常的给予你日常的关照。

如果是这样，我们也应该怀有感恩之心，不要过分的去纠结领导没有提拔自己，因为很多事情，可能也不是领导能够决定的。

2，顺水人情，我建议帮忙

如果这位领导打电话经常要求帮忙，那么自己顺水人情，毫不费力的就能解决，这样的忙为何不帮呢？

不论是职场还是生活中，做一个有底线，愿意去帮助别人的人，一定运气不会太差，当自己有困难的时候，不管这个人出力与否，也都会形成一种强大的热心人设，很容易聚集很多热心的人，帮助你。

3，自己遇到难题，也可以向领导求援

很多时候人不能太功利，不能感觉领导退休了，就是认为领导没有用处了，就产生过多的利益倾斜，情感倾斜。

有时候，领导的价值并不是在乎拥有多少的财力，权力，而是在于他在关键的时候利用自己，毕生的生活经验，工作经验，能够指点你迷津，这在一定程度上比帮了你一个较大的忙，还更加意义深远。

哪里有不懂的，不会的，分析不透的，都可以向领导请教，这是一个绝好的机会。

4，广结善缘，好好生活

做人应该存善心，留善念，不管别人给予自己如何在自己的底线和意愿情况下，自己都可以伸出援助之手，那么久久为功，很多事情都会自然而然的水到渠成。如果你不信，尽可以试一试。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

现在有的领导没有担当，就是看谁老实谁能干，那就往死里差遣，至于提拔，那就要考虑各方面关系和平衡了，所以老实人吃亏。

沙鸥756

你在老上级心中属于即靠得住又不堪大任的那一种，也就是用着顺手的下人司机保姆园丁之类的。老上级退休了，还找你，你不要一下子不去而是你要找一个看上级没办法再找你的理由，比如你说家用越来越大你没后台没背景没职务，需要出去打拼来贴补家用而没有时间来看望老领导。每年过年过节来一趟或者电话联系问候一下，进可以了。你生活困难手头紧，这恰恰说明老领导不够意思，没有很好的安排你。让他懂得他在你的安排上做的不好。

真牛的牛红

我来说句公道话，直属领导要提携一个人很容易的，不管是工资待遇，考核，工作内容都可以不同层度的照顾。如果他要你做事，证明他是信任你的，既然信任肯定会给你照顾，如果没有提携你有可能他认为你不适合领导岗位，你首先还是要分析他是否有照顾你，如果有那么不提携你肯定是你自己有问题，你自己要反思。如果没有任何照顾还要做这样那样的，只能说这个领导也使不动什么人了，看你老实，欺负老实人呗！

浮尘39324

适可而止，这都是你老公在职期间给惯的毛病。事无巨细，干的都是些鸡毛蒜皮的事。领导用习惯了。即使退休了还有惯性思维来使唤你老公。在职期间于公于私都是情分。如果在以往确实没帮忙，再叫你老公，直接拒绝不留情面。

50AE

老上级公私都给他干了不少活，但没有被提携分毫。现在退休了，还经常打电话办事，去吗？